Rh Neoclássico E Clássico

que seus objetos pudessem ser entendidos como sistemas. Começa-se a falar em gestão de pessoas, na década de 90 quando essa expressão passou a substituir as utilizadas no âmbito das organizações: Relações Industriais (1900- 1950) e Administração de RH (1950-60) A Nova Estrutura do Órgão da Gestão de Pessoas • Com a abordagem sistêmica, a velha tradição cartesiana de dividir, segmentar e separar foi substituída por uma nova maneira de organizar a empresa.  A ênfase agora está em juntar e não

A atitude proativa é importante para o crescimento e as mudança; a atitude reativa é importante para manter o equilíbrio e para impedir as mudanças abruptas de desnecessárias APRESENTAÇÃO DAS QUESTÕES – GRUPO 03 (e+f) Defina gestão estratégica de RH? 1.Compare os três perfis estratégicos: conservador/defensivo, prospectivo/ofensivo, otimizante/analítico. As três orientações do planejamento Estratégico Planejamento conservador e Defensivo: Planejamento para estabilidade…

comportamento o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. Essa teoria é muito bem aplicada nas grandes empresas, onde se tem uma política de RH bem definida, porém as micro e pequenas empresas, que fazem parte da base da economia, perdem qualidade por não conseguirem sequer contratarem profissionais adequados as funções, então as pessoas acabam acumulando uma carga de trabalho…

duas anteriores; • pervagantes: do tipo genérico, mas com um amplo espectro de aplicações, sobre muitos setores. Para os economistas clássicos, o progresso técnico traria prosperidade e bem-estar, e quaisquer inconvenientes que resultassem de sua aplicação seriam amplamente compensados pelos benefícios acarretados pela sua introdução. Os economistas clássicos (Smith, Ricardo e Mill) foram os primeiros a reconhecer o papel do progresso técnico no crescimento econômico. Para Ricardo,…

coordenar, comandar e controlar. Taylor interessou-se mais pelos métodos e sistemas de racionalização do trabalho na linha de produção. Qual foi, então, a maior contribuição deles? Esses estudiosos se propuseram a atualizar os conceitos clássicos, objetivando maior dinamismo e interatividade à organização administrativa. Na teoria neoclássica surgem novas categorias de análise: por exemplo, os sistemas cooperativos e de comunicação, o processo de tomada de decisões, o…

dão significado as vidas profissionais dos trabalhadores. Teoria Neoclássica Drucker, Koontz, Jucius, Newmann, Odiorne, Humble, Gelinier, , Dale Princípios gerais de administração e nos objetivos e resultados, além da reafirmação dos postulados clássicos e do ecletismo nos conceitos.Tarefas,pessoas e estrutura. Ser humano necessita cooperar com outras pessoas para alcançar seus próprios objetivos. Enfatiza algumas funções do administrador como o planejamento, a organização, a…

organizações. Os neoclássicos pretendem colocar as coisas nos seus devidos lugares. E, para tanto, retomam grande parte do material desenvolvido pela Teoria Clássica, redimensionando-o e reestruturando-o de acordo com as circunstâncias da época atual, dando-lhe uma configuração mais ampla e flexível. Os neoclássicos preocupam-se em estabelecer normas de comportamento administrativo. Os princípios da Administração que os clássicos utilizam como “leis” científicas são retomadas pelos…

Teoria do RH. Com isso foram aplicadas novas teorias, novas ideias, novas abordagens, ampliando o campo de atuação do administrador. As principais características da Teoria Neoclássica: • Ênfase na prática da administração. Que significa que eles buscam resultados concretos e palpáveis, que são mais acreditáveis que os resultados teóricos. Acreditam mais na pratica do que na teoria, porém também não descartam a teoria completamente. • Reafirmação dos postulados…

quem produzir Mercado de fatores de produção 16 Alguns termos importantes: • Bens de capital: máquinas, equipamentos ... • Bens de consumo: duráveis e não-duráveis. • Bens intermediários: primas... insumos, matérias- • Fatores de produção: RH, terra, capital e tecnologia. 17 Inter-relação da Economia • Economia, Física e Biologia. • Economia, Matemática e Estatística. • Economia e Política. • Economia e História. • Economia e Geografia. • Economia, Moral, Justiça e Filosofia. 18

econômica pela qual está organizada a sociedade. É um particular sistema de organização da produção, distribuição e consumo de todos os bens e serviços que as pessoas utilizam. Elementos Básicos 1) Estoque de recursos produtivos ou fatores de produção: RH, capital, terra, reservas naturais e tecnologia. 2) Complexo de unidades de produção: empresas. 3) Conjunto de instituições políticas, jurídicas, econômicas e sociais: base de organização da sociedade. 2 Classificação dos…