Rh Natura

precisa estar presente em todas as ações da empresa e ser cada vez mais intrínseco à nossa forma de fazer negócios. E sabemos que só será possível avançar nesse sentido com o envolvimento efetivo de todos aqueles que fazem parte da comunidade Natura. A Natura é a maior empresa de cosméticos no Brasil. O desenvolvimento sustentável e a qualidade das relações com todas as nossas partes interessadas norteiam o sucesso de nossa marca. Nossa reputação vem sendo construída há anos com produtos…

abonos pagos pelo empregador Modalidades da Remuneração Salário in-natura ou salário utilidade: é aquele que se apresenta através do pagamento do salário de forma indireta, no fornecimento de benefícios de forma irregular ou gratuita, por exemplo: alimentação, ticket de auxílio para refeições; vale transporte, habitação, etc. À luz da legislação vigente, a alimentação, a habitação, o vestuário ou outras prestações in natura integram-se ao salário do trabalhador quando, por força do…

cruel contra-senso para um país com 8 milhões de desempregados. É o caso da rede francesa de livrarias Fnac. A empresa trabalha com um perfil de funcionário com nível de formação elevado. Cerca de 40% dos atendentes cursam ou concluíram uma faculdade. O RH recebe 7 000 currículos por mês. Mas, de cada 20 candidatos selecionados para entrevista, 19 não conseguem entabular uma conversa mais elaborada. A vaga mais complicada de preencher é a de atendente do setor de livros. Nesse caso, o…

Fazer leitura – página 127 Debate: Equipe A & Equipe B ARH de Hoje Enployee Value Proposition -EVP²² A pesquisa revelou o seguinte: 1. As melhores empresas superam em 16 das 22 dimensões da EVP; 2. No grupo de melhor desempenho, 88% dos executivos de RH dizem que raramente suas companhias perdem um candidato pelo qual se interessam; 3. No mesmo grupo, 73% dizem que dificilmente perdem os funcionários mais brilhantes para a concorrência.  Quatro tipos de Executivos atraídos por…

fazem que haja o aumento da eficiência e a produção de melhores resultados do que a soma dos trabalhos individuais. Saiba Mais! Os desafios do RH com mão de obra para a construção civil Construtora oferece três programas de seleção e formação para obter o melhor time. Confira! PUGLIESI, Nataly. Os desafios do RH com mão de obra para a construção civil. Você RH, 3 abr. 2014. Disponível em: http://goo.gl/pjxEQB. Acesso em: 5 nov. 2014. Civita com o primeiro número da revista infantil O…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS PROJETO INTEGRADOR I: NATURA Santa Maria - RS 2013 HUMANOS PROJETO INTEGRADOR I: NATURA Projeto Integrador I do curso Superior de Tecnologia Em Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Santo Amaro – UNISA, como quesito para aprovação da disciplina de Projeto Integrador I, sob a orientação da Profª. Cavalcante de Melo Silva. Santa Maria - RS 2013 Marcileide Muniz…

Universidade Paulista Matheus da Silva Bezerra Projeto Integrado Multidisciplinar Natura Cosméticos S.A Belém 2012 Matheus da Silva Bezerra Projeto Multidisciplinar Natura cosméticosS.A Belém 2012 RESUMO A Natura hoje com quatro décadas de existência ocupa hoje uma posição privilegiada no seguimento de cosméticos, perfumaria e higiene pessoal. Iniciou-se com uma pequena loja e um laboratório em São Paulo em 1969, onde deram origem ao final de…

sua carreira futura e não a vida inteira em seu cargo atual. As organizações a cada dia vêm desenvolvendo habilidades, conhecimentos e competências de todos seus funcionários. Para CHIAVENATO (2004) a definição do desenvolvimento: Desenvolvimento de RH: É o conjunto de experiências organizadas de aprendizagem (internacionais e propositais), proporcionadas pela organização, dentro de um específico período de tempo, para oferecer a oportunidade de melhoria do desempenho e/ou do…

seguir antes de preencher a avaliação de desempenho: 1) Dividir a implantação em fases. Pois, rodar avaliações para a empresa toda, sem antes ter um parâmetro de como será recebida pelos avaliadores e pelos avaliados, só trará excesso de trabalho para o RH e frustração nas áreas que não conseguirem finalizar o processo dentro do prazo estipulado. Fazer com pressa, gera resultados fictícios que serão questionados no futuro, sendo que a avaliação deve ser feita com fatos reais, deixando a…

FATOR HUMANO A importância do RH U ma análise da área de Gestão de Recursos Humanos nas empresas brasileiras revela uma heterogeneidade de conceitos e práticas. Essa heterogeneidade ocorre porque a área apresenta distintos estágios de desenvolvimento. Este artigo analisa esses estágios e, baseando-se em uma pesquisa com presidentes, classifica a situação de suas empresas e discute os desafios para a transformação efetivamente estratégica da área. IMAGEM: KIPPER por…