Rh Nas Prefeituras

mundo organizacional e exercitar sua adaptação ao mercado de trabalho. 5 2. A ORGANIZAÇÃO Subprefeitura São Francisco Xavier Telefone: (12) 3926-1200 Endereço: Rua 15 de Novembro, 80 CEP: 12.249-000 CNPJ: 4664.3466.0001-06 A Prefeitura é o órgão do poder executivo municipal, comandado pelo Prefeito. Ela é responsável, pelos mais diversos assuntos relacionados à administração da cidade. Algumas atribuições: • Apresentação de projetos de lei • Elaboração do…

INSTITUTO DE ESTUDOS E PESQUISAS VALE DO ACARAÚ-IVA CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LAECIO FAGNER RICARDO TEIXEIRA ESTAGIO SUPERVISIONADO I Prefeitura Municipal De Massapê SOBRAL-CE 2012 LAÉCIO FAGNER RICARDO TEIXEIRA ESTAGIO SUPERVISIONADO I Trabalho de Estágio supervisionado I Curso de Gestão Tecnologia em Recursos Humanos do Instituto de Estudos e Pesquisas Vale do Acaraú – IVA. Orientação: Profª. Keila Costa. SOBRAL – CE 2012…

membro do time de executivos. Gestão de Pessoas: Planejar, desenvolver e implementar estratégias de RH, incluindo políticas de recrutamento e seleção, disciplina, aconselhamento, pagamentos e contratos, planejamento de treinamento, motivação, cultura, avaliação de desempenho, qualidade e outros itens. Estabelecer e manter sistemas de medição do desenvolvimento de RH. Monitorar e medir assuntos de RH, oportunidades, e desenvolver planos para atingir os objetivos, bem como seus formatos e…

mecânicos controlar medição junto á prefeitura, elaborar medição via sistema corporativo, enviar documentos para a prefeitura. Especificação: Superior Completo. Conhecimentos: Informática Intermediaria. Responsabilidade por máquinas e equipamentos: Veículos novos, Caminhões. Responsabilidade por erros: Considera a freqüência e a possibilidade de ocorrência de erros que podem ocorrer em perdas para a empresa. Titulo do Cargo: Assistente de RH…

básica é a de que o funcionário sabe ou pode aprender a identificar suas próprias competências, necessidades, pontos fortes, pontos fracos e metas. Assim, ele é a pessoa mais capaz de determinar o que é melhor para si. O papel dos superiores e da área de RH, passa a ser o de ajudar o funcionário a relacionar seu desempenho às necessidades e à realidade da organização. 2. ORIGEM A Gestão por Competências surgiu para…

SANTOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, Centro Universitário Jorge Amado, como pré-requisito final para aprovação na disciplina de Estágio Curricular, sob orientação do professor Thiago Chagas, Turma RH BN. SALVADOR 2011 3 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................................................................4 2. DESENVOLVIMENTO......................................................

Pessoas como seres humanos pro - ativos dotados de inteligência e habilidade e que devem ser impulsionados. Denominação Relações Industriais. Administração de Recursos Humanos. Administração de Pessoas. 3.1 Sistemas de Informação de RH Segundo a teoria das decisões, a organização é uma serie estruturada de redes de informação que ligam as necessidades de informação de cada processo as fontes de dados. Dentro de cada organização existem vários sistemas de…

Descrição da Empresa Nome Fantasia da Empresa: Consultoria em RH Razão Social Consultoria e RH Porte EPP – Empresa de Pequeno Porte Tipo de Empresa e Principais Atividades A empresa é uma Consultoria Empresarial. As principais atividades da empresa são: Recrutamento e Seleção; Avaliação de desempenho; Plano de Cargos e Salários; Clima Organizacional Localização CEP Logradouro/Complemento Bairro Cidade/Estado Visão Ser reconhecido no mercado de…

verificar a posição da unidade organizacional de Recursos Humanos no organograma (linha ou staff) e sua influência na organização em relação à execução das tarefas e atribuições. Com resultado da pesquisa, conclui-se que as unidades organizacionais de RH da PRODABEL exercem função de linha condizente com o apresentado no organograma, confirmando sua funcionalidade. Palavras Chaves: Estrutura organizacional, recursos humanos, linha e Staff, Prodabel e departamentalização. ¹ Graduanda…

1 INTRODUÇÃO O presente relatório possibilita um conhecimento mais profundo quanto à estruturação burocrática de uma organização. Neste momento este diagnostico se faz necessário, pois coloca como objeto de estudo a Prefeitura Municipal de Massapê-CE. A importância do seguinte estudo dá-se nas questões de inserir o acadêmico na realidade pratica existente dentro da organização, levando-se em conta que o mesmo, imbuído de conhecimento teórico, terá oportunidade de vivencia-la