Rh Nas Pizzarias

de Recursos Materiais e Patrimoniais TELEFONE: (74) 88134961 E-MAIL PARA CONTATO: Gleidson@pastelecana.com.br DADOS DOS DIRIGENTES NOME: Marcus Paulo Alcantara Bomfim PROFISSÃO: Gestor Publico RESPONSABILIDADE NO PROJETO: Gestão de pessoas (RH) TELEFONE: (74) 91981212 E-MAIL PARA CONTATO: paulobomfim@pastelecana.com.br DADOS DOS DIRIGENTES NOME: Ucisino Gonçalves de Oliveira PROFISSÃO: Gestor Publico RESPONSABILIDADE NO PROJETO: Gestão Financeira TELEFONE: (74)…

Jéssica Rocha Diretor Geral Eliege Angelon Gerente Financeiro Fernanda F. Abreu Gerente de Logística Leonardo Corcelli Gerente Comercial Zicelma S. Souza Lima Gerente RH ORGANOGRAMA [pic] PONTOS FORTES E PONTOS FRACOS Pontos Fortes: a) Itatiba oferece alguns aspectos relevantes que foram fundamentais para a decisão da EcoFrutas. A cidade tem uma área de 323 km². Está localizada

do ponto de vista de sua utilidade para os clientes. Identificar ou definir a missão significa entender a qual necessidade do mercado a organização satisfaz”. A visão dos gestores da organização é “ser reconhecida em Messejana e Eusébio como uma pizzaria que oferece um local agradável, alegre e inovador. Alcançar a excelência na qualidade dos nossos produtos e serviços até dezembro de 2015”.Para Maximiano(2004, p. 396), “visão de uma organização é sua imagem, especialmente no futuro. A…

satisfação e automaticamente propaganda positiva. O Centro Automotivo Montana se localiza na cidade de Águas Claras, na Avenida Araucárias n° 100, sendo uma das principais avenidas da cidade, próximo à estação do metrô, ao shopping e ao lado da pizzaria mais movimentada da cidade. Fatores de Influência: Águas Claras possue o maior canteiro de obras do Brasil, já podemos contar com uma frota entorno de 25.000 veículos. Com 13 anos de existência (3 de emancipação administrativa),…

Principal representante: Abraham Maslow Conceitos chave: motivação e fatores motivacionais liderança Contribuições: aumento da complexidade nas teorias de motivação e liderança melhor eficiência organizacional importância do desenvolvimento de RH novas práticas: participação e autonomia Limitações: abordagem de manipulação motivacional do trabalhador abordagem essencialmente descritiva, como poucas prescrições para a prática das organizações falta de comprovação de…

Principal representante: Abraham Maslow Conceitos chave: motivação e fatores motivacionais liderança Contribuições: aumento da complexidade nas teorias de motivação e liderança melhor eficiência organizacional importância do desenvolvimento de RH novas práticas: participação e autonomia Limitações: abordagem de manipulação motivacional do trabalhador abordagem essencialmente descritiva, como poucas prescrições para a prática das organizações falta de comprovação de…

BIBLIOGRFICAS......................................................................13Introduo O trabalho pretende esboar que todo empreendedor sonha em ver seu negocio bem sucedido, cuja idia central estruturar o mesmo pra a implantao de uma pizzaria, onde o gestor levado a pensar bem sobre os vrios fatores que envolvem o seu negcio, Desse modo o plano de negcios entra como uma pea fundamental na gesto. Segurana no trabalho Segurana no trabalho o conjunto de medidas tcnicas,…

- service, com variedades de frios e um cardápio recheado com a mais saborosa comida. Já á noite, servimos um verdadeiro rodízio de pizzas, com várias opções de porções e massas. Dados do Empreendimento Razão Social – Gran Mirante Restaurante e Pizzaria Ltda; Nome fantasia – Gran Mirante; CNPJ – 13.483.869/0001-13; Inscrição Estadual – 888.999.000; Alvará – nº: 20408; Certificado – Vigilância Sanitária nº: 8.01.911- 2; Controle de pragas urbanas – nº: 333; Laudo corpo de…

Gestão de Desempenho Curso de Graduação em Tecnólogo em RH. Introdução Os sistemas de avaliação de desempenho, a par da evolução de toda a teoria sobre Gestão de Pessoas, vem sofrendo marcantes mudanças nas últimas décadas, partindo da concepção onde esta era compreendida como uma técnica para verificar a adaptação do homem ao trabalho (numa lógica mecanicista), evoluindo para o entendimento de que o…

empreendimento, foi desenvolvido o Organograma Funcional, conforme ilustrado na Figura 1 a seguir. (Substituir) FIGURA 1 – Organograma do empreendimento Organograma Espaço Bem Natural Sócio Compras Sócio Finanças Cozinheiro Sócio RH Balconista Sócio Produção Auxiliar Serviços Gerais 8 Organograma do Espaço BEM NATURAL Fonte: Elaboração própria 2009. DESCRIÇÃO LEGAL A empresa é caracterizada no aspecto legal como empresa de pequeno porte, com…