Rh Nas Pizzarias

tecnologia, e investimento financeiro. 2. CLIENTES (CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA) O foco da empresa será para o uso comercial de empresas de pequeno porte, como: fábricas de vidros, pizzarias, hotéis e uso residencial, sendo que este em menor quantidade. Estão localizados na capital e região metropolitana de Curitiba. 3. PRODUÇÃO MENSAL(CAPACIDADE) Para determinarmos a produção mensal extraímos dados…

Qualificação dos proprietários: Foram designados os seguintes cargos: Jéssica Rocha Diretor Geral Eliege Angelon Gerente Financeiro Fernanda F. Abreu Gerente de Logística Leonardo Corcelli Gerente Comercial Zicelma S. Souza Lima Gerente RH ORGANOGRAMA [pic] PONTOS FORTES E PONTOS FRACOS Pontos Fortes: a) Itatiba oferece alguns aspectos relevantes que foram fundamentais para a decisão da EcoFrutas. A cidade tem uma área de 323 km². Está localizada…

vi10@hotmail.com NOME: Mariana Cristina Machado RESPONSABILIDADE NO PROJETO: Gestão de Recursos Materiais e Patrimoniais E-MAIL PARA CONTATO: mariana_cm8@hotmail.com NOME: Vanessa Rodrigues Remoardo RESPONSABILIDADE NO PROJETO: Gestão de pessoas (RH) E-MAIL PARA CONTATO: vsatturnino@gmail.com NOME: Lucimara Aparecida Rodrigues da Silva RESPONSABILIDADE NO PROJETO: Gestão Financeira E-MAIL PARA CONTATO: luci_mara13@hotmail.com 1.4 Definição do Negócio A Sabore…

Que representa o empreendedorismo para o profissional de RH ? O empreendedor tem como característica básica o espírito criativo e pesquisador. Ele está constantemente buscando novos caminhos e novas soluções, sempre tendo em vista as necessidades das pessoas, e esse espirito também deve permanecer constante no profissional de recursos humanos, pois lida o tempo todo com pessoas, e precisa sempre de caminhos e soluções novas para resolver os problemas cotidianos que sempre aparecem dentro

e planejamento em empresa. Durante 4 anos trabalhou na IBM como analista de RH e Durante 6 anos na Bosch como gerente de RH. Patrícia Silva Tores, Sócia Gerente, e formada em Recursos Humanos e Administração de Empresa com pós-graduação em. Gestão de pessoas na PUC Campinas. Atuou na empresa MAGNETI MARELI durante 4 anos desempenhando a função de gerente de RH, E durante 2 anos como consultora de RH na Consultoria Manpower. Carolina Fabiano Rodrigues, Sócia Gerente,…

11 INTRODUÇÃO Este trabalho irá descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos com base na pesquisa realizada na empresa Minas Queijos e Massas. A empresa possui um RH inteligente onde ajuda seus funcionários que em troca lhe proporciona um trabalho de qualidade, visando sempre à melhoria da empresa. Foi selecionada também por ser um exemplo de organização preparada para lidar com os mais diversos tipos…

Recursos Materiais e Patrimoniais TELEFONE: 9728 5968 E-MAIL PARA CONTATO: marcia.maia@pastelecana.com.br DADOS DOS DIRIGENTES NOME: Sônia Gonçalves de Souza PROFISSÃO: Administradora de empresa RESPONSABILIDADE NO PROJETO: Gestão de pessoas (RH) TELEFONE: 9217-9213 E-MAIL PARA CONTATO: Sonia.goncalves@pastelecana.com.br Visão Proporcionar uma mudança alimentar no hábito dos mineiros, com produtos de qualidade,satisfazendo aos diversos tipos de consumidores, sendo reconhecida…

Qualificação dos proprietários: Foram designados os seguintes cargos: Jéssica Rocha Diretor Geral Eliege Angelon Gerente Financeiro Fernanda F. Abreu Gerente de Logística Leonardo Corcelli Gerente Comercial Zicelma S. Souza Lima Gerente RH ORGANOGRAMA [pic] PONTOS FORTES E PONTOS FRACOS Pontos Fortes: a) Itatiba oferece alguns aspectos relevantes que foram fundamentais para a decisão da EcoFrutas. A cidade tem uma área de 323 km². Está localizada…

possui experiência de 11 anos na área de RH do Banco Bradesco, é uma pessoa motivadora e está sempre comprometida com o desenvolvimento pessoal dos funcionários. Experiência em o planejamento e execução, em prazo hábil, de processos de recrutamento e seleção de pessoal, de atividades de socialização organizacional, de treinamento e 5 desenvolvimento, de avaliação do desempenho e da estruturação do plano de cargos e salários. Além disso, a área de RH deverá ter como meta…

_____ 97 LISTA DE TABELAS Tabela 1. Processos PMBOK (PMI, 2008). ______________________________________ 18 Tabela 2. Influências Organizacionais nos Projetos (PMI, 2008). _____________________ 27 Tabela 3. Termo de abertura de projeto - exemplo pizzaria. _________________________ 39 Tabela 4. Matriz de análise das partes interessadas.________________________________ 43 Tabela 5. Classificação MPEs utilizada pelo SEBRAE. ____________________________ 43 Tabela 6. Classificação dos…