Rh Na Adm

Período: 1º semestre de 2013 PLANO DE AULA 1. Ementa da Disciplina: Evolução Histórica dos Modelos de Gestão de Recursos Humanos. Planejamento de RH. Fundamentos do Subsistema de Cargos, Carreiras e Remuneração. Fundamentos do Subsistema de Recrutamento e Seleção. Fundamentos do Subsistema de Saúde e Segurança do Trabalho. Gestão de RH e Administração da TIC – Tecnologia da Informação e da Comunicação. 2. Objetivos: Desenvolver referencial teórico e metodológico que…

e administrativos, em conformidade com a missão da empresa, seus princípios e filosofia de negócio, dentro das diretrizes estratégicas e operacionais estabelecidas, por meio da coordenação geral de todas as áreas da empresa. Definir as políticas de RH, e coordenar a execução dos respectivos planos de ação, facilitando e integrando o trabalho das equipes, visando aperfeiçoar os esforços para a consecução dos objetivos da empresa. Identificar oportunidades, avaliar a viabilidade e fazer…

RHBrasil – Rua Manoel de Arruda Câmara, 100, Prado. Tel: 3236-2197. www.rhbrasil.com.br. falta via Internet Adm Empresarial – Rua Hermógenes de Morais, 163 (esquina c/a DPCA). Madalena. 3445-1508 Tel: 3226-1377 adm@admempresarial.com www.admempresarial.com.br Múltipla – Rua Cel. João Ribeiro, 1072 Bairro Novo Tel: 3429-9035 multiplaservicos@pop.com.br Consenso RH – Rua José Bonifácio, 205, sl-302 - Madalena Tel: 3445-1508 consenso@consensorh.com.br Tempor - Av.…

de funções, são fundamentais para o sucesso deste planejamento. Conforme histórico anterior a empresa tinha um fluxo de: 3 Diretores, 8 Gerentes, 5 Adm. Financeiro, 6 Adm. Compras e 165 Operacionais, total de 187 colaboradores; O novo fluxo é de: 3 Diretores, 8 Gerentes, 2 Adm. RH e Recrutamento, 2 Adm. Marketing propaganda, 5 Adm. Financeiro, 6 Adm. Compras e 135 Operacionais sendo destes 15 Lideres , total de 161 colaboradores. Para esta nova estrutura organizacional foi necessário…

do nordeste Prof.: Antonio Adriano Alves de Souza Administração estratégica de RH e suas Tendências ALUNA: Bruna Vieira Alves TURMA: ADM 06/07 Fortaleza-CE 2015.1 ÍNDICE 1. 2. 3. 4. 5. INTRODUÇÃO........................................................................................2 ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DE RH ...................................................3 AS TENDÊNCIA DE RH…

ambiente exterior. A preocupação dos autores clássicos era encontrar a melhor maneira de organizar, valendo para qualquer tipo de organização. Nessa teoria clássica aplica-se o bom senso. O que valia para uma organização valia para as demais. TEORIA DAS RH: Nessa teoria a maior preocupação era o comportamento humano e o relacionamento informal e social dos participantes dos grupos sociais que determinam o comportamento individual. O que era válido para uma organização humana era…

contato direto na empresa selecionada através de entrevista com os responsáveis pelo setor. Os dados foram coletados em entrevistas realizadas nos dias 04 e 05 do mês de maio do ano de 2011 e fomos recebidos pela colaboradora Ana Paula Silva auxiliar de RH que nos recebeu com a maior atenção para que todas as dúvidas fossem sanadas. Vale ressaltar que todos os integrantes do grupo participaram não só da elaboração das perguntas como também das visitas que foram realizadas nas datas acima…

ORIENTAÇÕES PARA O TCC – PÓS-ADM – OSASCO 1 – CRONOGRAMA O cronograma foi enviado por e-mail junto com estas orientações. 2 - FORMATAÇÃO DO TCC • Seguirá a norma vigente de padronização para apresentação do TCC do FGV Management, para o Pós ADM (material entregue em sala de aula e agora enviado por e-mail): o Orientação Apresentação Executivo e TCC - 2014.1 - Aluno o Apenso a Norma 11 2009_Diretrizes Citações e Referências • O trabalho todo deverá ser composto de 20 a…

ambiente exterior. A preocupação dos autores clássicos era encontrar a melhor maneira de organizar, valendo para qualquer tipo de organização. Nessa teoria clássica aplica-se o bom senso. O que valia para uma organização valia para as demais. TEORIA DAS RH: Nessa teoria a maior preocupação era o comportamento humano e o relacionamento informal e social dos participantes dos grupos sociais que determinam o comportamento individual. O que era válido para uma organização humana era…

PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR. TEMA CENTRAL: AS NOVAS FRONTEIRAS PARA O ADMINISTRADOR. Compondo a Mesa: Adm. José Sebastião Nunes – Presidente do CRA-SC Adm. Sebastião Luiz de Melo – Presidente do CFA Adm. Antonio Carlos de Sousa – Vice-presidente do CRA-SC Adm. Mauro Kreuz – Presidente da ANGRAD Adm. Maurício Fernandes Pereira – Presidente do conselho estadual de educação de Santa Catarina. Adm. Expedito Michels – Presidente da AMPESC Milton Martins – Secretário de estado da…