Rh Na Adm

e valores da empresa. Bibliografia: www.mrs.com.br – data: do dia 24/02 a 14/03 e www.wikipedia.org – data: 06/03. ----------------------- Gerentes: -Desenvolvimento de RH; -Responsabilidade Social -Meio Ambiente, Saúde e Seg. do Trabalho; -Gestão e Remuneração; -Serviços Compartilhados e Adm. de Pessoal. Gerentes: -Asses. Executiva; -Eng. da Manut. e Qualidade; -Planejamento, Programação e Controle da manutenção; -Prod. Industrial; -Manut. de…

* Slides e texto: O behaviorismo na Teoria das Organizações. Prestes Motta Behaviorismo e organização Introdução - rompimento com os enfoques das escolas de adm científica e relações humanas (compartilha a maioria das idéias, mas não acredita que a satisfação gera a eficiência). - incorporação da sociologia da burocracia, ampliando o campo da teoria (ampliação é sedimentada com o estruturalismo e a teoria dos sistemas). - objetividade com que se vê a organização, referências…

Teorias sobre Motivação e Liderança Introdução - ponto em comum entre a Escola Clássica e a de Relações Humanas: consideram o ser humano um ser passivo, que reage de forma padronizada aos estímulos aos quais é submetido na organização. Porém a Escola de RH revelou a importância dos fatores afetivos e sociais, além dos econômicos, mas manteve a mesma forma de organização do trabalho. - foco nos aspectos relacionais e internos da organização. Realização de mudanças estruturais na…

Grande Souza RA: 1044973380 ADM 6º Jhessica F. de Moraes RA: 2158225946 ADM 5º Gislaine Ap. Torres RA: 2158225772 ADM 5° Marisa Campos Lima RA: 3287581634 ADM 6º Milton Carlos Ribeiro RA: 1185411659 ADM 6º Raissa Rodrigues Barbeiro RA: 1054001986 ADM 6º Regiane Francisquinho RA: 2158225930 ADM 5º Ronicler Galante Martins RA: 2158225961 ADM 5º …

são todos relacionados a recursos humanos ou algo muito próximo disso. O texto “Empresa humana ou humano empresa”, mostra que valorizar as pessoas tornou-se palavra de ordem no mundo corporativo, repetida a exaustão por executivos, consultores de RH e gurus de plantão. Ao contrário do que prega alguns discursos, novas práticas tendem a precarizar, em vez de melhorar, as condições de trabalho e o bem estar e dignidade das pessoas. As empresas passam a valorizar as pessoas como seus…

– menos custos Eficácia: medida de alcance de resultados – atingir objetivos Centralização x descentralização Descentralização relativa – até certo nível Depende de: Tamanho Tipo de negócio Economia e política do ambiente Filosofia da alta adm Competência dos subordinados e do nível de confiança Facilidade de informações Vantagens Desvantagens Descentralização Proximidade decisão-aplicação Aproveita tempo e aptidão dos funcionários Alivia o alto escalão Diminui custos…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS SEMESTRE: 5º SEMESTRE DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS I PROVA: EXAME PROFESSOR Me. Adm. VALDIR DA COSTA PEREIRA ACADÊMICO (A): _____________________________________RGM: ______________ PÓLO: ___________________________________________ DATA: _____/_____/_____ ORIENTAÇÕES: 1. Esta prova EXAME refere-se ao conteúdo Aula 01 a 08. (VALE 10,0) 2. Nas questões dissertativas, utilize o espaço…

Efetuamos mudanças na estrutura em algumas posições e outras foram mantidas com novas finalidades como demonstramos na tabela seguir 2.1 Diretorias DIRETORIA FUNÇÃO AÇÃO PARA RESTRUTURAÇÃO Presidente Presidência Diretoria Adm e projetos Responsável pelo processo de restruturação Criada para coordenar a implantação das novas políticas administrativas e estrutural do Hipermercado, buscando inovações. Diretoria operacional e Comercial Alterada para dar mais agilidade aos

cadastrados. É realizado o faturamento através de guias TISS ou manual o envio e atrás de postal dos correios e envio eletrônico. 5 Possui uma gestão familiar, tendo como padrão hierárquico sua estrutura representada no organograma abaixo. Diretoria ADM/ Financeira Diretor Médico Corpo Clinico * Médicos Recepção Higienização * Enfermeiros Sendo uma empresa voltada para uma gestão familiar já disponibiliza seus funcionários qualificados e procura profissionais qualificados para…

Recrutamento e seleção; ADECCO BRASIL - Av. Luiz Pinto Flaquer, 185/189 - Centro - CEP 09010-090 - Santo André - SP - Tel.: (0xx11) 4432-0277 - Fax: (0xx11) 4432-0277 - Site: www.adecco.com.br - E-mail: dgoncalves@adecco.com.br ADECCO TOP SERVICES RH S/A. - Av. Cidade Jardim, 433 - Jd. Paulistano - CEP 01453-000 - São Paulo - SP - Tels.: (0xx11) 3089-0449/3254-1980/3016-0400/ - Fax: (0xx11) 3178-0450 - Site: www.adecco.com.br - E-mail: mfabrizzi@adecco.com.br - Produtos: Mão…