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Disciplina Técnicas de Negociação ATPS de Técnicas de Negociação Autores: Aline Soares de Santana RA: 5213971712 - ADM Andreia Cristina Oliveira RA: 7011517082 - CC Camila Fernandes Vieira RA: 5528111890 - ADM Felipe Alexandre Pinton RA: 4828921537 - RH Michele Ribas Pancheri RA: 7011517361 - CC Patrícia Fernandes Vieira RA: 5528937785 - ADM Polo de Rio Claro Abril 2013 Etapa 1 Conceitos de Negociação 1 - Negociação é o processo de buscar aceitação de ideias, propósitos ou…

br/press/wpcontent/uploads/2013/05/Prot%C3%B3tipo-mostra-ostipos-de-armazenagem-de-produtos-usando-apenasmateriais-recicl%C3%A1veisDivulga%C3%A7%C3%A3o.jpg Prof. Adm. Luciano Nicoletti Junior Registro no CRA SP 123.340 Especialista em Gestão Administrativa e Marketing Pós Graduado em Logística Empresarial Pós Graduando em Controladoria e Finanças 24/03/2014 Prof. Adm. Luciano Nicoletti Jr CRA SP 123340 1 Sistemas de armazenagem LIFO e FIFO Sistemas de identificação de produtos no…

como vem sendo a sua evolução até os dias atuais; 1.9 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um. 1. Análise de RECURSOS HUMANOS: 2.10 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; 2.11 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa; 2.12 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza; 2.13 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza;…

| Trabalho de Práticas de RH II| Descrição de Cargos e Salários Descrição de dez cargos e suas respectivas atividades dentro de uma organização fictícia. DESCRIÇÃO DO CARGO | IDENTIFICAÇÃONome do Cargo: Secretária ExecutivaDepartamento/setor: DiretoriaSubordinação: Diretor AdministrativoContatos Internos: Contabilidade, Recrutamento & Seleção, Departamento Financeiro, Departamento administrativo-operacional, Departamento De Pessoal, Departamento Jurídico e demais…

ADM DE RH I CBO - Classificação Brasileira de Ocupações A Classificação Brasileira de Ocupações - CBO, instituída por portaria ministerial nº. 397, de 9 de outubro de 2002, tem por finalidade a identificação das ocupações no mercado de trabalho, para fins classificatórios junto aos registros administrativos e domiciliares. Os efeitos de uniformização pretendida pela Classificação Brasileira de Ocupações são de ordem administrativa e não se estendem as relações de trabalho. Já

como missão: Ser a melhor empresa de pescados nacional, sendo reconhecida mundialmente como referência na qualidade de seus produtos e serviços. Descrever o organograma Ruan - Os métodos usados para a descrição de cargos é feito pela gestora de RH de setor em setor, entrevistando cada colaborador para que ele descreva suas atividades e coloque na entrevista o que faz e o que não lhe agrada, no final é conferida pelo gestor do colaborador e validada. Depois é marcada uma reunião…

--OS TRÊS SIGNIFICADOS DO TERMO RH/ GESTÃO DE PESSOAS: Função ou departamento, unidade operacional, órgão do staff que realiza os treinamentos, as seleções etc. + Como conjunto de práticas que a empresa adota para execer + Como profissão (CONCEITO: contigencial e situacional, opis depende de cultura, estrutura, tecnologia etc) -- CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS: Relação de interdependência entre organização( produz bens e serviços e atender seus clientes / atingir seus objetivos globais e

treinamento de pessoal, motivar os funcionários e proporcionar possibilidade de crescimento profissional. -Desenvolver os RH Treinamento e seleção, priorizando o desenvolvimento dos RH, pois estes funcionários serão responsáveis pela gestão dos demais recursos, devendo estar em cte treinamento para que a organização sempre obtenha melhores resultados. -Integrar os RH (funcional e socialmente) é necessário para que a empresa desenvolva a integração funcional, sempre dentro da…

prospectar novos clientes e monitorar o trabalho de todos para que os clientes ativos continuem aderindo nossos serviços. Contábil: dispõe de um contador com ampla experiência e dois estagiários, realizando assim toda parte contábil de nossos clientes. Rh: dispõe de um analista responsável por toda a rotina de gestão de pessoas, tanto para a sede quanto para nossos clientes. Secretaria/ recepcionista: dispõe de uma recepcionista que fica responsável por todo atendimento, seja ele…

selecaosp@lumerh.com.br; selex@selex.com.br; vagas@goldenrh.com.br; vagas@gruposervale.com.br; vigelsbc@vigel.com.br; viver.curriculo@terra.com.br; pessoal@glorimar.com.br; rh@termomecanica.com.br; rh@walcarindustrial.com.br; selecao.rh@fame.com.br; andressa.reis@partners.basf.com; aura.rh@uol.com.br; auxiliar@orkli.com.br; avance-rh@ig.com.br; cadastro@mazzini.com.br; camila.selecao@rmempresarial.srv.br; carlos.santos@viamar.com.br; centraldeestagios@metodista.br;…