Rh Na Adm

sexos ( desde que atenda aos quesitos mencionados) Trabalhar em revezamento de horário semanal com descanso (DSR) de 32 horas, trabalhar sob política de Qualidade - Segurança - Higiene conforme normas RH - 001;RH 002;RH 003 disponíveis na área central de cada setor, no departamento de RH e com copia para cada colaborador, sofrendo revisão anualmente na semana da SIPAT. ador, sofrendo revisão NOTA: ESTA SUJEITO A REVISÕES A QUALQUER MOMENTO OU A CRITÉRIO DA…

1º Trabalho – 1º Semestre- 2015-1 Curso: ADM Disciplina: Administração da Produção Turmas: ADM-5SA Professor: Marco Gronovicz A. RECOMENDAÇÕES 1 2. Leia com BASTANTE atenção. O trabalho consiste em apresentação à turma, sem necessidade de cópia impressa ao professor. 3. 4. 5. Data: 10/02/2015 Trabalho com apresentação INDIVIDUAL. A data e seqüência serão definidas a partir de 10/2. O valor máximo dessa avaliação será de 0,50 pontos. B. DETALHES: O Aluno deverá procurar nos…

Administração Científica Abordagem Clássica da Administração Teoria Clássica Ênfase na estrutura Ênfase AGILIDADE/PERSONALIZAÇÃO Adm. Virtual - 1992 - 2000 Adm Holística - 1989 - 1992 Adm. Empreendedora - 1986 - 1989 Adm. Japonesa - 1980 - 1986 Adm. Participativa - 1976 - 1986 Adm. Estratégica - 1974 - 1981 Adm. Contingencial - 1969 - 1974 Adm. por Objetivos - 1950 - 1965 Adm. Sistêmica - 1940 - 1950 Burocrático - 1940 - 1950 Comportamental - 194 Clássica - 1916 Científica – 1903…

empreendimentos a industrialização dos processos com foco na redução da utilização de recursos naturais. Funcionários: Prospectadores (50); Vendedores (10); TI – Infra e Sistemas (2); Contabilidade (2); Compras (2); RH (2); Marketing (1); SAC (1); Projetos (2); Adm. De Obras (5); Financeiro (2). PROCESSOS: Setor Vendas: Os prospectadores fazem visitas aos futuros clientes em potencial, aqueles que se interessarem pela proposta, imediatamente é solicitado o preenchimento…

PROFISSIONAL: Odebrecht Realizações Imobiliarias SA Função: Assistente de RH Cargo: Assistente Qualificação: Admissão, Demissão, Entrevistas, Entrevistas com PCD, Marcação de Entrevista, Entrevista ON LINE, Benefícios, Guias, Homologação, Marcação de Exame Medico, Atendimento Telefônico, FGTS, PIS, Finanças, Folha de Pagamento, Trabalhista/Jurídico, Rotina ADM, Relatório. Período: 01/2014 – 04/2014. Grupo Fleury SA Função: Analista de RH / Finanças / Jurídico Cargo: Analista…

| |– PRINCIPIOS DE ORGANIZAÇÃO (Elementos, objetivos; Recursos; Divisão do Trabalho; Processo de transformação; Cultura Organizacional; Funções | |Organizacionais, ligadas à coordenação do administrador geral: (04)- Produção; finanças,. RH; Marketing) | |– Administração Geral | |– Processo decisório e resolução de problemas;

Assistente de RH, Analista de RH, Jr Analista de RH Pl, Analista de RH, Gerente de RH Superintendente RH, Diretoria, Coordenador de RH. 2.3 Linha de Generalista Auxiliar Financeiro, Analista Financeiro Jr, Analista Financeiro Pl, Analista Financeiro; Gerente Financeiro, Superintendente Financeiro, Auxiliar de Produto, Analista de Produto Jr, Analista de Produto Pl, Analista de Produto, Gerente de Produto Superintendente MKT, Auxiliar de RH, Analista de RH Jr, Analista de RH Pl, Analista…

N O D E E N S I N O Básica Complementar Gestão de Recursos Humanos - Adm. de Recursos Humanos I 1 24/07/2011 DETALHAMENTO DA DISCIPLINA • Disciplina: GST0002 – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I • 11 – GRADUAÇÃO • Carga Horária total: 44 horas • Versão Plano de Disciplina: 2 • Vigência: 09/5/2011 Até Revisão P L A N O D E E N S I N O Gestão de Recursos Humanos - Adm. de Recursos Humanos I EMENTA • A Administração de Recursos Humanos…

serviços – Administração de estacionamento de instituições bancárias Fundação: 05/1992 Colaboradores/Equipe: 3 Diretores(sócios/fundadores) – 3 Gestores(RH; Operacional; Administrativo) – 4 assistentes(Administrativo; RH); 4 Supervisores(Operacional); 115 Operadores de estacionamento(Operacional). Total: 129 funcionários. Unidades: 1 Central ADM (Escritório administrativo) – 90 Unidades(estacionamentos contratados ou próprios). Faturamento médio: 2.500.000,00/ano Cultura…

consecução dos objetivos organizacionais serve a três finalidades explícitas: aos empregados – orientação para o desenvolvimento profissional; aos gestores – critérios para a avaliação de desempenho e ferramentas para desenvolver suas equipes; RH – orientar a atração de talentos, a gestão de carreiras e os planos de formação. O fato é que historicamente o desenvolvimento profissional nas empresas sempre esteve associado a ações formais de treinamento, não raras vezes episódicas e separadas