Trabalho Nomenclaturas De Cargos

Centro Universitário Ítalo Brasileiro
Curso de Gestão de Recursos Humanos

Daniela Silva Souza RA: 59333

NOMENCLATURAS DIFERENTES PARA CARGOS EM GP
AUXILIAR, ASSISTENTE, ANALISTA, SUPERVISOR,
COODERNADOR, GERENTE, DIRETOR, PRESIDENTE

SÃO PAULO 2015
Centro Universitário Ítalo Brasileiro
Gestão de Recursos Humanos

Daniela Silva Souza RA: 59333

NOMENCLATURAS DIFERENTES PARA CARGOS EM GP
AUXILIAR, ASSISTENTE, ANALISTA, SUPERVISOR,
COODERNADOR, GERENTE, DIRETOR, PRESIDENTE

Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humano do Centro universitário Ítalo Brasileiro, como parte dos requisitos para Avaliação na disciplina Sistemas De Remuneração e Benefícios, sob a Orientação da profa. Ana Cristina Bueno De Araújo

SÃO PAULO 2015
Sumário
Divisão do órgão de Recursos Humanos 4
Nomenclatura dos cargos 4
Generalista 4
Linha de Especialização 4
Linha de Generalista 4
Família de Cargos 4
Bibliografia: 4

1 Divisão do órgão de Recursos Humanos
Na figura 1.0 cada divisão envolve profissionais especializados em várias funções específicas. Aparentemente essa especialização traz vantagens pela concentração e integração de profissionais. Entretanto, essas vantagens são baseadas pela orientação focada nos objetivos específicos de cada função. Torna-se difícil obter a cooperação e a colaboração dos diversos departamentos em assuntos mais amplos. Na verdade, a Gestão de Pessoas está utilizando outros formatos organizacionais que varia de acordo com as características Organizacionais. O formato em equipe faz com que cada especialista se torne multifuncional, ou seja, passa a reunir várias competências

Figura 1.0
2 Nomenclatura dos cargos
Cargo Amplo: Caracteriza a reunião de atribuições das subfunções sequênciais ou equivalentes em uma única descrição:
2.1 Generalista
Exemplo: Analista de [Departamento] Cargo Estreito: • Caracteriza as atribuições de cada subfunção existente na empresa. - Especialista, Exemplo: Analista de [Setor]