Rh Na Adm

Senac II Macaé/RJ Curso Técnico em Administração Turma: 2013.3 PROPOSTA DE PLANO DE BENEFÍCIOS Para Elaboração deste Trabalho, participaram: Gerente de RH – Fernanda Borges Gerente Administrativo – Maria de Fátima Mendes Gerente Operacional – Paulo Ito Trabalho apresentado ao professor Rafael Muller, da Disciplina de Plano de Benefícios do 3º Modulo, do Curso Técnico em Administração no Senac II Macaé/RJ. Elaborado Por: Analisado Por: Aprovado por: Em: 26/03/2014 1

Sorte!! Acesso RH - curriculoacesso@gmail.com Acredite RH - recrutamento.selecao@acrediterh.com.br Acser RH - acsersalvador@gmail.com Actuallity RH - actuallityrh@ig.com.br Adecco - salvador.centro.selecao@adecco.com.br Adm Vital - curriculos@admvital.com Allis - lea.reis@allis.com.br Allyada RH - triagem@allyadarh.com.br Anima - nurec@anima-ba.com.br Asap - carolina.garbelini@asapbrasil.com Asc RH - emersonpablo@hotmail.com Alltrade RH - curriculum@alltraderh.com.br Ativa…

Escola Clássica: Adm. Científica- (Taylor ) experimentos Teoria geral das organizações(Fayol) POC3 Planej. , Liderança, Controlar, Comandar, Coord. Princípios: Divisão do trabalho/Autoridade/ Disciplina/ Unidade de direção e comando/Centralização/ Estabilidade de pessoal / Trabalho em equipe / Subordinação do interesse individual ao bem comum. Conclusões: =Tratado de produtividade quase que exclusivamente como um problema de engenharia.Ênfase na habilidade técnica do Adm. =Homem…

dedicação, devem estar na cabeça e coração de todos da organização. As novas necessidades da área de RH : - Nova visão de homem, trabalho e organização. -Estrutura plana, horizontalizada, enxuta, com poucos níveis Hierárquicos. -org. voltada para o futuro, destino das pessoas e organização. -necessidade de criar valores, agregar valores as pessoas , org. e clientes . -criação de condições de Adm. Participativa e baseada em equipe. -Agilidade, flexibilidade, dinamismo e proação.…

multiprofissional diagnóstico e proposições sobre problemas organizacionais relativos à RH, ao nível sistêmico. * Analisar as atividades intrínsecas ao trabalho desenvolvido de instrumentos necessários a administração de RH e modernização administrativa. Entrevista: Administrador: Entrevistado (a): Giselle das Graças Na opinião da entrevistada, o Administrador é o mais adequado para gerenciar o Departamento de RH. Isso se justifica devido ao estudo técnico, conhecimentos…

|Gerente ADM | | | | | | | | | | | | | | | |Analista ADM |Titulo do cargo

São Paulo Rendimento mensal em R$ Cargo | Especialidade | CLT | Terceiro | AD Adm. de Dados | | 5.610 | 7.971 | Adm. de rede | | 3.226 | 4.549 | Analista de Negócios | | 5.617 | 7.975 | Analista de processos | | 4.476 | 6.222 | Analista de produção | Mainframe | 4.301 | 5.705 | Analista de produção | Unix | 3.331 | 3.957 | Analista de Requisitos | | 5.812 | 7.476 | Analista de sistemas | Mainframe | 6.140 | 7.822 | Analista de sistemas | Client/Server |…

Departamentalização CUSTO INDIRETO C. I Rateio AG SOMA Rateio MANUT. SOMA Rateio ALMOX. SOMA Estamparia Furação Montagem 3.091 1.161 1.776 Almoxarifado Manute nção Adm. Geral Total 470 522 4.580 11.600 Departamentalização CUSTO INDIRETO Fechadura Dobradiça Total Estamparia Furação Montagem Almoxarifado Manute nção Adm. Geral Total Departamentalização Na Indústria Alvinegro Eu Sou LTDA, o custo de depreciação é rateado, em Reais, aos departamentos de serviço e de…

dx2300 ZAB848009X Win Xp 300Gb 2Ghz 1Gb Adm (Mateus Ferreira) 11 NT-Pc Dell Inc Vostro 2520 263NHW1 Win 8 pro 500Gb I5-2.50Ghz 4Gb Adm (Ruth) Active 12 Pc-Import Hp Compaq dx2300 ZAB71900Y2 Win xp 80Gb 3Ghz 1Gb Adm (Graça santo) Active 13 Pc-Alda ASUS Win Xp 80Gb 3Ghz 1Gb Adm (Alda) Active 14 Pc-10 ASUS Win Xp 80Gb 3Ghz 504Mb Adm (Belchior) Active 15 T01-Pc ASUS Win Xp 150Gb 2.40Ghz 1Gb Adm (Joana) Active 16 Rhumanos Hp…

softwares e contratação de profissionais. b) Implantação de departamentos ficais, financeiros e RH Financeiro: Maior controle bancário, conciliações bancárias diárias e sistema que integre todas as informações. Fiscal: refere-se a orientação em relação ao envio das notas fiscais de entradas, emissão de notas fiscais de saídas e elaboração de inventários periódicos aos setores de faturamento, compras e estoque. RH: a empresa deverá ser orientada em relação a todos os procedimentos…