Rh Missão Visão Objetivos

Renata Ferreira de Lemos RA: 8483174683 Nathalia Vianna RA: São Paulo 2015 Resumo O objetivo deste trabalho é mostrar a importância de fazer um bom processo de seleção, visto que isso refletirá a imagem da empresa, isso também mostra a necessidade da empresa em ter um planejamento adequado, como uma análise e descrição de cargo mais especificamente

admissão e demissão das mesmas. Através de pesquisas observou-se a importância da cultura organizacional nas empresas, e como ela deve ser respeitada, pois origina o direcionamentodas tomadas de decisões, uma vez que a cultura é formada pela visão, missão e valores da organização.É importante observar que o mundo corporativo passou por transformações ao longo da história, deixando de considerar os funcionários com agentes passivos, mas parte vital nas organizações. Pois novas…

3- SUMÁRIO EXECUTIVO Esse trabalho tem a objetivo em mostrar um plano de negócios de uma Corretora de Seguros que foi constituída e nomeada Castro & Vidal Corretora de Seguros LTDA. A corretora atua no segmento de Seguro de veículos terrestres automotores, Imóveis, Saúde, Vida e Transporte por Terceiros, mas que eventualmente poderá atuar com os demais produtos de seguro conforme a necessidade de nossos consumidores. Detectamos que o mercado Imóveis encontra-se carente, de profissionais

1- A HISTÓRIA DE ADMINISTRAÇÃO DE RH A evolução da história da administração de recursos humanos pode ser divida em três fases, segundo Chiavenato (1997). PRIMEIRA FASE: É denominada Era da Industrialização Clássica (1900-1950), sendo marcada pelo movimento da administração científica, que se baseou nas experiências de Taylor e Fayol e teve como objetivo principal dar fundamentação cientifica às atividades administrativas. Através das experimentações feitas por Taylor, foi possível…

AMANDA ROSEANE FARIAS DO NASCIMENTO ANA CIBELLY DE SOUZA CLARISSA DE ARAÚJO RAISA LIMA NATÁLIA RODRIGUES GESTÃO DE RH: TPM – Tratamento para mulheres. NATAL-RN 2013 GESTÃO DE RH: TPM – Tratamento para mulheres. Trabalho da disciplina Gestão de RH apresentado ao Curso Técnico em Comércio do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte. Prof. Ernesto Alexandre

Tutor à distância: Jurema Tussi Cunha Santa Bárbara d’Oeste /SP 2013 Índice Introdução. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .01 Objetivo do desafio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 Etapa 1 Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .02 Tempos…

trabalhar. 2. PROJETO “” 2.1 A empresa 2.1.1 Nome: JAMICEKAKA 2.1.2 Porte: Médio 2.1.3 Segmento: Alimentício 2.1.4 Número de colaboradores: 200 2.1.5 Tempo de mercado: 20 anos 2.1.6 Quantidade de lojas: 02 2.2 A consultoria 2.2.1 Nome: RH em ação 2.2.2 Consultores: 2.2.3 Segmento: Coaching 2.2.4 Tempo de mercado: 12 anos 2.3 O cenário JAMICEKAKA é uma empresa de origem familiar, há duas décadas no mercado cearense, destacando-se por oferecer serviços de comidas…

........................ ASMEC OURO FINO - MG 2013 1 - Introdução A importância do estagio supervisionado está em criar oportunidade para que o aluno aprofunde conhecimentos e habilidades em sua área de interesse. O objetivo do estagio curricular é oferecer ao aluno, dentro do seu campo profissional, a experiência do aprender na prática, permitindo assim um complemento do ensino teórico. A principal meta deste relatório é mostrar as atividades…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS FRANCIELE DE BEM DAROS MARILIA MENDES LOCH DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS COMO BASE PARA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM RH CRICIÚMA, NOVEMBRO DE 2011 FRANCIELE DE BEM DAROS MARILIA MENDES LOCH

emprego Ênfase na rotina Obediência Vontade de fazer Apego às regras Ênfase nos processos Visão mecanicista Trabalho individual Hoje Gestor de Pessoas Parceiro no negócio Mudança e inovação Foco na criatividade Questionamento e diálogo Vontade de melhorar Idéias de mudanças Ênfase nos resultados Visão holística Trabalho em equipe Objetivos Organizacionais e Objetivos Individuais Objetivos Organizacionais Objetivos Individuais • Sobrevivência • Melhores Salários • Crescimento…