ATPS ATUALIZADA DE RECRUTAMENTO SELE O

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA EDUCACIONAL
GRADUAÇÃO EM TEC. EM RECURSOS HUMANOS.

Edilaine Joice Silva de Jesus RA: 9861524080 Evilândia RA: 9088480771 Marycidean Pereira Barbosa RA: 8490242422 Luana Guilhermina Santos Almeida RA: 8409126596 Renata Ferreira de Lemos RA: 8483174683 Nathalia Vianna RA:

São Paulo
2015

Resumo
O objetivo deste trabalho é mostrar a importância de fazer um bom processo de seleção, visto que isso refletirá a imagem da empresa, isso também mostra a necessidade da empresa em ter um planejamento adequado, como uma análise e descrição de cargo mais especificamente.
Introdução
Recrutamento é um dos sistemas utilizados para a captação de novos talentos, aplicados e desenvolvidos por todos os profissionais que lidam com pessoas, e também se tornou um dos meios mais importantes para o Recursos Humanos selecionarem candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da empresa.
As fontes de Recrutamento podem ser de dentro da empresa ou de fora, sempre focando nas necessidades do o mercado. Técnicas de recrutamento, visando atrair candidatos para atender a “Recursos Humanos” apresenta fontes diversificadas que devem ser suas necessidades.
As fontes são variadas onde promove uma maior variedade de talentos para o selecionador, identificar o perfil adequado para determinado cargo.
Tem que ser bem planejado para que o processo do Recrutamento traga benefícios para o empregador e para o candidato que participa da seleção.
Independente das fontes utilizadas, as empresas priorizam seus funcionários (interno), pois o gasto não é grande para um processo interno, mas