Rh Metodologia Cientifica

BUENO, J. M. 163 PRODUÇÃO CIENTÍFICA EM GESTÃO DE PROJETOS: UM BALANÇO CRÍTICO SOBRE PESQUISAS NA ÁREA Juliana Moro Bueno1 BUENO, J. M. Produção científica em gestão de projetos: um balanço crítico sobre pesquisas na área. Rev. Ciênc. Empres. UNIPAR, Umuarama, v. 12, n. 1, p. 163-181, jan./jun. 2011. RESUMO: As organizações necessitam de metodologias específicas para gerirem seus projetos com sucesso, isso devido às frequentes mudanças que enfrentam em uma dinâmica de mercado…

pelo prefeito Rielson dos Santos Lima e o vice Alberto Conceição. Organograma da empresa: [pic] 3. PRODUÇÃO TEXTUAL A estrutura de RH da empresa Prefeitura Municipal de Itagimirim Bahia, possui estrutura formal de Recursos Humanos, as atividades são executadas por profissionais que atuam em outras áreas, O departamento de RH (Recursos Humanos) da empresa é bem estruturado com profissionais qualificados para a área. Onde todo processo de atualização cadastrais dos…

MAÑAS, Antonio Vico. Administração de sistemas de informação. São Paulo: Érica, 1999. NAKAGAWA, Masayuki. Introdução à controladoria: conceitos, sistemas, implementação. São Paulo: Atlas, 1993. RIBEIRO, Carlos Campello. Abordagem estrutural: uma metodologia para organização, sistemas e métodos. Cadernos Técnicos de O&M, n. 10. São Paulo: CENADEM, 1985. ________. Sistemas de Informação, o Papel de O&M. Anais do 3º Congresso Brasileiro de Organização, Sistemas e Métodos. São Paulo:…

A ÚNICA CONSTANTE É A MUDANÇA! JUNDIAI 2013 SUMÁRIO iNTRODUÇÃO .......................................................................................................................4 1O NOVO PAPEL DO RH NAS ORGANIZAÇÕES 5 3FATOR HUMANO E PRODUTIVIDADE: MENSURANDO O DESEMPENHO. 9 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar conceitos sobre liderança, criatividade e técnicas para explorar a criatividade dentro das…

com resultados legítimos de produtividade, qualidade e desenvolvimento organizacional. Os objetivos da Gestão de Pessoas ou RH passaram a ser estratégicos e os seus processos são: Agregar, Aplicar, Recompensar, Manter, Desenvolver e Monitorar pessoas. Contudo, a Gestão de RH é uma responsabilidade de linha e uma função que requer compartilhamento entre os especialistas de RH e os gerentes de linha. Conclui-se mediante essa pesquisa que Gestão de Pessoas é o fator mais importante dentro…

DESENVOLVIMENTO 8 2 CONCLUSÃO 40 REFERÊNCIAS 41 1 INTRODUÇÃO A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como objetivo proporcionar fundamentação científica para a padronização das atividades administrativas, para que a improvisação e o empirismo fossem substituídos, fazendo com que a falta de processos…

periódica científica impressa: apresentação. Rio de Janeiro, 2003. CHIAVENATO, Idelbrando. Gestão de Pessoas: o novo papel dos Recursos Humanos nas Organizações. 6ª tiragem. Rio de Janeiro: Campus, 1999. LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos Humanos Princípios e Tendências. Ed. Saraiva, 2ª edição, 2011. TAFNER, Elisabeth Penzlien; SILVA, Everaldo da. Metodologia do Trabalho Acadêmico. Indaial: Ed. Grupo UNIASSELVI, 2008. Matheus Hugo Levandowski, graduando de Gestão em RH…

treinamento, incluindo o acompanhamento no momento em que o profissional recebe uma promoção. Assim, este tema foi escolhido por surgir um interesse em discutir acerca de práticas de gestão para capacitação e desenvolvimento na gestão de RH, sendo esta, inclusive, a idéia central do estudo, pois, de acordo com Chiavenato (2005), o enfoque destas vertentes inseridas na gestão de pessoas delimita-se às práticas, técnicas e métodos empregados em treinamento com vistas à melhor…

funcionária dentro do departamento pessoal. Justificativa * Práticas administrativas; * Auditoria Operacional; * Efetividade organizacional; * Técnicas adequadas de trabalho as empresas; * Importância do tema para os acadêmicos; Metodologia Os métodos utilizados neste trabalho foram: * Método Dedutivo: Dedução. * Método Exploratório: Livros, artigos, etc. Coleta de Dados A pesquisa foi realizada na Cooperativa Central de Crédito Noroeste Brasileiro –…

constantes de funcionários na empresa. Contudo, este projeto tem objetivo de apresentar os mecanismos que a Dicico utiliza para treinar, desenvolver emelhorar as relações humanas entre seus funcionários.SUMÁRIO1-INTRODUÇÃO2- HISTÓRIA DA EMPRESA3- METODOLOGIA DA PESQUISA4- PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 4.1- VALORES E CONDUTA ÉTICA4.2- MODELO ORGANIZACIONAL4.2.1- ESTRUTRA FINANCEIRA 4.2.2- ESTRUTURA LOGISTICA4.2.3- ESTRUTURA DE MARKETING4.2.4- POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS4.2.5- CONTROLE…