sem titulo

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO- UNISACURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOSPROJETO INTEGRADOR I: DICICO SANTOSSão Vicente2011PROJETO INTEGRADOR I:DICICO SANTOSProjeto de Pesquisa apresentado àUniversidade de Santo Amaro- UNISAcomo requisito de avaliação para o cursode Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação da ProfessoraMarcileide Muniz CavalcanteSão Vicente2011RESUMOA Dicico é uma rede de lojas especializada em materiais de construção.Conta com colaboradores treinados e aptos ao trabalho em todos os setores, as relações pessoais são extremamente valorizadas.Uma das metas da Dicico é estar entre as melhores empresas para se trabalhar. Por isso, ela tem investido cada vez mais na formação de equipe técnica e dos líderes por meio de programas de treinamento.Focamos no desenvolvimento dos colaboradores, no plano de carreira e a retenção de talentos, de modo que venhamos a minimizar os índices de trocas constantes de funcionários na empresa. Contudo, este projeto tem objetivo de apresentar os mecanismos que a Dicico utiliza para treinar, desenvolver emelhorar as relações humanas entre seus funcionários.SUMÁRIO1-INTRODUÇÃO2- HISTÓRIA DA EMPRESA3- METODOLOGIA DA PESQUISA4- PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 4.1- VALORES E CONDUTA ÉTICA4.2- MODELO ORGANIZACIONAL4.2.1- ESTRUTRA FINANCEIRA 4.2.2- ESTRUTURA LOGISTICA4.2.3- ESTRUTURA DE MARKETING4.2.4- POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS4.2.5- CONTROLE CONTÁBIL E DE CUSTOS5- MODELO DE GESTÃO5.1- ESTRUTURA JURÍDICA5.2- CANAIS E MEIOS DE COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL5.3- MODELOS ESTATÍTICOS5.4- ATUAÇÃO NO CENÁRIO ECONÔMICO NACIONAL E INTERNACIONAL.CONCLUSÃOREFERÊNCIASANEXOS1- INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de apresentar os modelos de gestões relacionados à área de Recursos Humanos.Sua finalidade é identificar a dificuldades de relacionamento entre os colaboradores e os líderes, definir estratégias para manter os funcionários dentro da empresa com motivação.Fizemos um projeto com transparência e esperamos atingir o objetivo de mostrar a