Rh Metodologia Cientifica

Orientadora: Rodrigo Martins GRAJAU-MA 2013 Sumário Introdução........................................................................................................................03 Fatores importantes a necessidade do RH.......................................................................03 História............................................................................................................................04 Tempos…

Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas. Há grande demanda por formados na área. Ele pode atuar em empresas de diversos setores como consultor de recrutamento e seleção, assistente de departamento de pessoal, supervisor de cargos, salários e benefícios, gestor de conflitos, analista de treinamento e analista de recursos humanos, desenvolvimento e comportamento organizacional, chegando a gerente de recursos humanos. Gestão de RH ultimamente se…

possa interpretar algo que poderá vir a ocorrer. Mas como organizar as idéias, os dados para fazer esta antecipação do futuro? Como determinar a forma como será feita a abordagem do cenário? Abordagem extrapolativa e determinística Adota a metodologia básica das previsões tradicionais: a extrapolação de tendências verificadas no passado pela aplicação de análises de séries temporais. Fundamentam-se na hipótese de que o futuro pode ser antevisto mediante a análise do passado, no…

sistemas que atendiam a demanda da área de vendas, outros da área financeira, outras do RH, outros do conta a pagar e conta a receber, outros da contabilidade. Cada sistema era desenvolvido, para atender a necessidade e uso exclusivo do departamento. Em outras palavras, o sistema era do departamento e não da empresa. E poucas pessoas tinham acesso a esse sistema. O sistema contábil não conversava com RH, e o RH não conversava com o financeiro, e assim por diante. Ninguém conversava com…

gestão de pessoas, o reconhecimento e a valorização dos colaboradores e com isso o fortalecimento da mesma, pois começa a perceber seus funcionários como principal ativo da empresa. A organização em questão não possui uma estrutura formal de RH, tudo que envolve os recursos humanos e gestão de pessoas é administrado pelo gerente geral que faz a avaliação do perfil do candidato, faz a entrevista e contrata; já a parte burocrática que trata do registro dos funcionários, entre…

atividade física), segurança, sociais, de estima (elogios e agradecimentos) e de autorrealização. Além da teoria da equidade (já que os funcionários sentem-se recompensados de maneira justa). 2.5 PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS (RH) Entre os processos de responsabilidade RH estão: recrutamento, seleção, demissão, avaliação, remuneração, treinamento, manutenção e bem-estar dos funcionários. O restaurante em suas ações de Recursos Humanos mantém o foco na manutenção e o…

atividade desempenhada pela Administração de Recursos Humanos, cuja finalidade primordial é “[...] escolher, sob metodologia específica, candidatos a empregos recebidos pelo setor de recrutamento, para o atendimento das necessidades internas da empresa”. Nesse sentido, inúmeros desafios surgem no momento em que a empresa identifica que o processo de recrutamento e seleção não possui uma metodologia clara. Na visão de Chiavenato (2010), a organização que não possui um sólido e bem…

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas, Comportamento Clima e Cultura e Metodologia Ciêntifica. Professores: Ana Céli Pavão e Mônica Maria Silva, Elisete A. Zanpronio De Oliveira, Gisleine Fregoneze e Marilucia ricieri. Arcoverde 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .

coleta de dados 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Título do anexo 12 INTRODUÇÃO Este trabalho objetiva a verificação na prática dos conteúdos apreendidos na teoria, possibilitando que se conheça, in loco, em empresas a aplicação da gestão de RH e a aplicação das leis trabalhistas. É de suma importância para os acadêmicos poder somar os conhecimentos teóricos com a realidade prática das empresas, especialmente quando se pode fazer incursão pelo mercado de…

........................................... 9 2. Evolução da função de Recursos Humanos nas organizações. Evolução dos modelos de gestão de pessoas. Modelos de gestão de pessoas. ....................................... 12 2.1. Administração científica ...................................... 13 2.2. Relações Industriais ........................................... 13 2.3. Escola de Relações Humanas............................... 14 2.4. Administração de Recursos Humanos (ARH)…