Atps rh

Apresentação

O curso de Gestão de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da empresa. Cabe ao profissional à avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas.
Há grande demanda por formados na área. Ele pode atuar em empresas de diversos setores como consultor de recrutamento e seleção, assistente de departamento de pessoal, supervisor de cargos, salários e benefícios, gestor de conflitos, analista de treinamento e analista de recursos humanos, desenvolvimento e comportamento organizacional, chegando a gerente de recursos humanos.
Gestão de RH ultimamente se tornou uma função muito ligada ao apoio à gerência de cada empresa, demandando mais qualificação do profissional, com muitas oportunidades em assessoria e em recrutamento e seleção, através de capacitação específica, com o objetivo de formar profissionais pra atuar em empresas privadas ou particulares, garantindo uma visão integrada de todos os parâmetros que envolvem a gestão de pessoas, para alcançar os objetivos administrativos de cada empresa.

SUMÁRIO

1. Introdução 4
2. Contextualização da Pesquisa 6
3. Fundamentação Teórica 7
4. Gestão de Pessoas e Técnicas de Recrutamento e Seleção 7
5. Relações sindicais e negociações trabalhistas. 9
6. Técnicas de administração de pessoas 11
7. Saúde Ocupacional 12
8. Considerações Finais e Sugestões 14
9. Referencias Bibliográficas: 15

1. Introdução

A gestão de recursos humanos ou administração de Rh é uma