Rh Metodologia Cientifica

funcionários. Custo total da folha de pagamento (incluindo impostos e encargos trabalhistas). 3.4. Desenvolvimento e Implementação 00 Conceituar projeto e Informar a previsão do tempo que o projeto será colocado em prática 3.4.1 Análise de RH....................................................................................00 Abordar neste tópico: a empresa tem funcionários registrados¿ tem estagiários¿ tem menores aprendiz ¿ qual é o valor bruto da folha de…

Administração Científica | 7 Administração Clássica | 12 O processo evolutivo da área de RH | 19 A escola das relações humanas e de RH | 19 A origem da escola das Relações Humanas | 20 O objeto e as origens da escola das Relações Humanas | 20 O histórico da área de RH | 22 A gestão de pessoas na era do conhecimento | 25 Os principais desafios do RH na era do conhecimento | 25 O planejamento estratégico de RH | 31 Os principais processos de RH | 31 Transformando o RH em um…

BIBLIOGRAFIA 1-CABRAL cardoso, C. “Manual de comportamento organizacional” ; editora RH, Lda. 2004, pp. 354-399, ISB 2- DONNELLY, J.H. , Gibson, J.L., Ivancevich, J.M., “Administração: Princípios de Gestão Empresarial”, editora MCGRAW-HILL de Portugal, Lda; 2000 3- Monteiro, A.C, Marques, C.H., Lourenço, J.M; Caetano, J.A.C., Fundamentos da Comunicação, edições silabo,2006 4- Madureira, M.A.S, “Introdução á Gestão”, editora silabo, 2006 5- A comunicação,…

A EVOLUÇÃO DO RH PARA A NOVA GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS. Resumo em português e em Inglês- até 250 Palavras Chaves: Departamento de Recursos Humanos (DRH); Gestão de Pessoas (GP); Transformações; Departamento de Gestão de Pessoas (DGP); Recursos Humanos (RH); Gestão Estratégica (GE). Introdução Foram tantos os avanços nas ultimas décadas, e dentre esses avanços a área de Recursos Humanos é a que mais se transforma. Por isso que buscaremos descobrir como as organizações se…

Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Norte do Pará, com requisito avaliativo nas disciplinas Comportamento, Clima e Cultura e Relações Interpessoais, ministradas pelas Docentes Elisete A. Z. de Oliveira e Gisleine Fregoneze, Metodologia Científica, ministrada pelas Docentes Gisleine Fregoneze e Marilucia Ricieri, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas ministradas pelas Docentes Ana Céli Pavão e Mônica M. Silva Porto Velho-RO Novembro de 2013

da Organização Diagnosticada Figura 3. Treinamento a Nível grupal de funcionários. Figura 4: Dinâmica de grupo capacitação de lideranças. Quadro 1: Principios Gerais da Administração segundo Fayol Gráfico 1: Percentual de funcionários da área de RH da OMDRS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................11 2…

fonte de inspiração do RH, assim como de outras áreas no mundo acadêmico brasileiro, é o estrangeiro. Consoante com esses autores, Vergara e Pinto (2001), em seu estudo sobre a nacionalidade dos autores referenciados na literatura brasileira, demonstram que esta literatura é baseada em autores estrangeiros e, além disso, que o uso da “importação de autores” vem aumentando. No ambiente dos gestores, Motta et al. (2000) dizem haver valorização de modelos organizacionais, metodologias e…

Seleção A intenção da seleção é que o candidato encaminhe à empresa o seu currículo, podendo assim ser analisado pelo gerente de RH e posteriormente convocado para uma entrevista, porém o objetivo da contratação da DAS é diretamente a entrevista, sendo possível pular a etapa de análise de currículo. O candidato que comparecer pessoalmente será encaminhado ao setor de RH, fará uma entrevista de seleção, onde será apresentado as funções do cargo pretendido, coleta de dados do candidato,…

.......................07 5. Hipóteses .............................................................................08 6. Metodologia de Pesquisa ...................................................09 7. Referências ..........................................................................10 INTRODUÇÃO A função de recursos humanos (RH) hoje está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os…

EMPRESA: ALTERO DESIGN SETOR RH E QUALIDADE Instituto de Ciências Sociais e Aplicadas Curso de Administração Novo Hamburgo, junho de 2011. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 HISTÒRICO DA EMPRESA 5 2 CARACTERIZAÇÃO DO SETOR DE RH 7 2.1 ASPECTOS ORGANIZACIONAIS E DE GESTÃO 7 2.2 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES PRINCIPAIS 8 2.2.2. Atividades de Admissão 8 2.2.3 Atividade de Integração 9 4 CONTEXTUALIZAÇÃO DO SETOR DE RH 9 6…