Recrutamento e Seleção

1. Introdução.............................................................................04
2. Objetivos ..............................................................................05
3. Justificativas ........................................................................06
4. Problemas ............................................................................07
5. Hipóteses .............................................................................08
6. Metodologia de Pesquisa ...................................................09
7. Referências ..........................................................................10

INTRODUÇÃO

A função de recursos humanos (RH) hoje está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. Dentre suas responsabilidades inclui o recrutamento e seleção para novos funcionários, os quais terão a oportunidade de mostrar suas habilidades e conhecimentos de acordo com as necessidades da organização.
O departamento de recursos humanos de uma empresa desenvolve diversas atividades, como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios, planejamento de carreiras, avaliação de desempenho e relações trabalhistas.
O RH busca atingir melhores níveis de desempenho para alcançar os objetivos da empresa, agindo no sentido de desenvolver um ambiente organizacional que estimule a motivação e liderança de equipes de trabalho, as responsabilidades e níveis de comando juntamente com as estruturas de cargos e relações de poder e compromisso.

OBJETIVOS

• 2 Objetivos Gerais

Propor um sistema como forma de aprimorar o processo de recrutamento e seleção, e identificar os métodos mais utilizados da empresa.

• 2.1 Objetivos Específicos

 Descrever os processos atuais de recrutamento e seleção na empresa;
 Elaborar uma descrição de