Rh Luiz Augusto Mattana

acionistas; 2. Avaliar a importância de como o desempenho organizacional pode ser considerado um diferencial competitivo aplicando uma política adequada à gestão de Pessoas; 3. Compreender a importância da Gestão de Pessoas nos sub-processos de RH; 4. Aplicar os conceitos de indicadores de desempenho através das perspectivas da metodologia Balanced Scorecard (BSC). 6 Introdução A competitividade que as organizações estão vivenciando está cada vez mais dinâmica, mais exigente e…

– Teoria dos dois fatores ................................................................... 29 Quadro 3 – Principais indicadores ..................................................................... 35 LISTA DE SIGLAS GP – Gestão de Pessoas RH – Recursos Humanos QVT – Qualidade de Vida no Trabalho OMS – Organização Mundial da Saúde AIDS – Síndrome da Imunodeficiência Adquirida MTV – Music Television SUMÁRIO INTRODUÇÃO…

Recursos Humanos, relatando a experiência vivenciada na empresa Vitalmed, situada na cidade de Salvador, Bairro Iguatemi, sendo a área de atuação o setor de gestão de pessoas, composta por multiplicadores, gestores, coordenador, analistas e assistentes de RH. Dessa forma, este trabalho acadêmico busca esclarecer a relevância, vinculada à formação acadêmica, pois agrega conhecimentos, demonstrando que a teoria pode ser aplicada no ambiente corporativo, apresentado com a gestão de…

relacionados, com os respectivos resultados, cuja realização é de sua responsabilidade: I - radiografia dos campos pleuro-pulmonares; II - sorologia para Lues e HIV; III - reação de Machado-Guerreiro; IV - hemograma completo, tipagem sanguínea e fator RH, e coagulograma; V - parasitologia de fezes; VI - sumário de urina; VII - teste ergométrico; VIII - eletroencefalograma; IX - radiografia panorâmica das arcadas dentárias; X - audiometria; XI - sorologia para hepatite B…