Rh Estratégico Subsistemas

organizações. Sendo assim, criou-se a necessidade de gerir o capital humano da empresa. 1.2 OS RECURSOS HUMANOS E A GESTÃO DE PESSOAS As tarefas executadas e a importância dos Recursos Humanos (RH) nas organizações evoluíram ao longo dos anos. Dependendo do autor consultado, a divisão das etapas ou fases pela qual o RH se desenvolveu é divergente. Para Chiavenato (1999), o histórico da gestão de pessoas, e consequentemente dos Recursos Humanos, pode ser dividida em três etapas…

qualidade de vida. Práticas em Subsistemas de RH: A técnica mais conhecida de abordagem comportamental no campo das organizações é a prática de seleção por competência no subsistema de recrutamento e seleção de pessoal, seguidas de conceitos em subsistemas de treinamento, onde condicionamento, reforçadores e modelos de aprendizagem são facilmente empregadas, desde a pequenas/médias/grandes organizações. Desde o departamento pessoal até o nível estratégico do RH. Condicionamento…

reconhecendo, por meio das políticas e prática de Recursos Humanos adotadas, os subsistemas de provisão/recrutamento e seleção e desenvolvimento/planejamento estratégico de Recursos Humanos baseado dentre outras disciplinas do Curso. A empresa de pesquisa foi o Mercantil Freitas & Silva, que é um mercantil de pequeno porte, porem conta com um quadro de 45 funcionários na mão-de-obra, uma pessoa responsável pelo RH juntamente com seu assistente, gerente administrativo, uma pessoa…

Cultura Organizacional da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Marilucia Ricieri, Monica Maria Silva, Sérgio Goes e Elisete Alice Zanpronio de Oliveira. Taubaté 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3. ESTUDO DO CASO: O RH NA LG ELECTRONICS DO ESTADO DE SÂO PAULO.........................................................................................................................5 3.1 A ESCOLHA DA EMPRESA 5 3.2 A EMPRESA 5 3.3 A ENTREVISTA 6 …

Gerente Administrativo se relaciona? O Gerente Administrativo por ser o profissional responsável por toda manutenção da engrenagem que garante o andamento correto das funções de apoio administrativo se relaciona com as áreas de Gestão de Equipe, RH e Presidência Formação Desejada de um Gerente Administrativo Arquiteto Aquele que idealiza, projeta ou dirige construções O QUE É? Arquitetos têm como função projetar e organizar espaços internos e externos, segundo critérios…

de Recursos Humanos 12 2.2.2 Os Subsistemas de Recursos Humanos 12 2.2.2.1 Recrutamento e seleção 12 2.2.2.2 Subsistema de Remuneração 13 2.2.2.3 Subsistema de Benefícios 14 2.2.2.4 Higiene e Segurança do Trabalho 14 2.2.2.5 Relações Trabalhistas 15 2.2.2.6 Subsistema de Treinamento e Desenvolvimento 16 2.2.2.7 Subsistema de Avaliação e Desempenho 16 2.2.2.8 Subsistema do Departamento Pessoal 16 2.2.2.9 Subsistema de Serviços Gerais 17 2.2.2.10 Subsistema de Contencioso…

pessoais e organizacionais, Teoria behaviorista_ Comportamento humano e conflitos nas organizações. Teoria Matemática _ Abordagem de mensuração de resultados. Teoria dos Sistemas _ Organização como um sistema composto de múltiplos subsistemas. Departamentalização Divisão de trabalho em termos de diferenciação entre os diversos tipos de tarefas executadas pelos órgãos. Voltada para melhoria e eficiência da empresa. Os tipos de divisão são:  Funcional: Consiste no agrupamento

Questionário Planejamento RH AV1 1. O que é ambiente organizacional? Ambiente Organizacional é o conjunto de forças, tendências e instituições, tanto externas como internas à organização que têm potencial para influenciar o seu desempenho. O ambiente constitui o cenário de todas as operações de uma organização. Toda organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relação às suas necessidades de entradas e de saídas. Desse ambiente

claros e definidos, em conjunto com um RH estratégico e operacional, possivelmente estas empresas obtenham melhores resultados imediatos, tanto quanto em longo prazo. 2.1 ANÁLISES E MELHORIAS Considerando o inicio da relação entre a organização e o indivíduo que executará o trabalho, a tarefa de recrutamento de pessoas deve ser realizada de forma planejada, sistematizada e com critérios claros e definidos, para que subsequentes atividades dos demais subsistemas de RH, tais como: Plano…

Relações Trabalhistas e Comunitárias Manutenção das Pessoas CONCEITOS E NOMENCLATURAS  ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL  RELAÇÕES INDUSTRIAIS  ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS  GESTÃO DE PESSOAS  GESTÃO DE TALENTOS EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH  Administração Científica / Escola Clássica – Taylor: estudo dos tempos e movimentos. – Fayol: conhecer, prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. – Ford: produção em massa e trabalho altamente especializado.  …