Rh Estratégico Na Globalização

inteligência a mente é o requisito mais usado dentro destas mudanças ocorridas no meio profissional. Na época da revolução industrial, os trabalhadores eram vistos como ''objetos'' pois a única coisa que realmente importava era o lucro, mas com a globalização surgem novas oportunidades e aquele trabalhador antes sem estudo volta à escola e faz uma faculdade, se aperfeiçoa em curso de aprendizado e entra em um novo mercado de trabalho, sabemos que não é tarefa fácil, mas também não é…

clima organizacional é favorável quando possibilita a satisfação das necessidades pessoais, e desfavorável quando frustra essas necessidades. A cada dia o ambiente interno e externo sofre constantes transformações, a tecnologia e a globalização se aceleram em um ritmo nunca visto. A tendência de novas oportunidades e desafios sugere a especialização e a atualização constante. Pensando nisso a empresa deve estar comprometida com seu corpo funcional, pois de nada adianta…

ambiente, pontuadas por rupturas e turbulências de velocidade antes nunca vistas, têm provocado impactos profundos na sociedade como um todo e, por conseqüência, na gestão das empresas, fazendo com que esse constante processo de mudança, decorrente da globalização, impulsionassem as empresas a buscarem novas formas de administração, tornando-se cada vez mais estrategistas. Certamente percebemos essa mudança em um dos departamentos antes quase não percebido dentro das empresas: os…

propósito da Gestão de Pessoas: A. O RH como função ou departamento funciona como um cargo ou setor burocrático e executa tarefas de controle. É um importante braço operacional administrativo. ( ) B. O RH é um conjunto de práticas de Recursos Humanos dentro da estratégia operacional da organização em suas atividades de: Recrutamento e Seleção, Treinamento, Remuneração, Benefícios, Comunicação, Higiene e Segurança do Trabalho. ( ) C. O RH é a unidade operacional que…

suas responsabilidades e como acontece o recrutamento interno externo, misto e a seleção de funcionarios. Apresentando o gestor como um executivo que executa funções de frente dentro do setor, sendo estas com diversas forma funcional. Conceituando RH, com suas caracteristicas funcionais. Como sendo um conjunto de técnicas que visam atrair colaboradores com potencial de qualificação apropriado para cada função dentro do sistema organizacional. Palavras – chave: Gestão de Recursos Humanos

(EMBRAPA/USP) odemilson@cnpdia.embrapa.br Resumo A evolução do mundo atual decorrente da crescente globalização da economia e do aparecimento de novas tecnologias forçam as organizações a adequarem-se a este novo ambiente, no qual o planejamento estratégico e a criação de mecanismos gerenciais para implementá-lo têm papel fundamental neste contexto. Este artigo propõe apresentar a evolução do planejamento estratégico na Embrapa – Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária,…

Gestão Internacional de RH 1 Gestão Internacional de Recursos Humanos GERENCIANDO ALÉM DAS FRONTEIRAS PORQUE??? - globalização de negócios; Tipos de organização: - corporação internacional - corporação multinacional - corporaçao global - corporaçao transnacional 2 Gestão Internacional de Recursos Humanos CORPORAÇÃO INTERNACIONAL É uma empresa doméstica que penetra nos mercados externos. Ex. Honda; GE; Procter&Gamble; JVC adaptam produtos sem alterar muito as…

dos serviços, as necessidade destes usuários, são hoje aspectos críticos para o desempenho das funções em qualquer órgão ou entidades da administração pública. As transformações ocasionadas em nosso país na ultimas décadas da globalização e da redemocratização, foram acompanhadas do aumento de gestão que propiciasse eficiência e participação da sociedade como de forma de suprir, o aumento dessas demandas (MARTINS, 1997, MARINI, 2002, MENDES E TEIXEIRA, 2000, BRESER…

............................9 Referencias............................................................................................10 Introdução Com a globalização houve uma considerada modificação nas formas de gestão e administração das empresas que se baseavam somente na competitividade entre as organizações, porém com as novas pesquisas, entendimentos e com a nova forma de mercado as práticas, para o

tendência do mundo corporativista é a valorização das pessoas, alinhada com os norteadores estratégicos da empresa. Percebeu-se então que o RH deve também ir além efetivando a execução do planejamento estratégico de pessoas devendo ir além de um plano escrito no papel, pois deve quebrar o paradigma de ser um centro de custo e não de lucros. Notoriamente a velocidade das informações nos trouxe a realidade da globalização e através de projeções de um banco de investimentos Goldman Sachs…