Rh Estratégico Na Globalização

organizações buscam vantagens competitivas no intuito de manter e, se possível, melhorar seu posicionamento no mercado. Neste contexto, a maioria das organizações procura formas de se adequar à realidade, revendo seus valores e modelos de gestão. Com a globalização, surgiram termos no contexto da organização como “benchmarking”, “empowerment”, “downsizing”, “endomarketing” etc. Dentre as exigências estabelecidas pelo novo cenário está a busca pelo aumento da satisfação dos clientes. Por…

Evoluções do Setor de RH ..................................................................... 14 1.3 Cenário Atual .......................................................................................... 16 1.4 A Influencia da Liderança na Gestão dos Recursos Humanos ............... 18 1.5 Atuação da Área de Recursos Humanos nas Organizações .................. 20 1.5. 1 Deterioração Organizacional .............................................................. 21 1.6 Globalização…

1. POLITICAS DE REMUNERAÇÃOAs metodologias de gestão da remuneração já passaram por várias tendências,conforme foram evoluindo os próprios modelos de gestão das empresas e,mais especificamente, os de gestão de recursos humanos.No início da gestão de RH, passamos pela ausência total de qualquer critérioou de procedimentos para se definir salários; posteriormente, por períodos emque a regra definida tinha força de lei - o que importava era somente o aspectolegalista da questão; e até…

e transformações nos últimos anos. O ambiente onde em as empresas serão inseridas é fator crucial, uma vez que a globalização, a turbulência crescente, os avanços tecnológicos, maior complexidade nas estruturas organizacionais e das relações comerciais e a intensa competitividade vivenciada pelos mercados, exigem cada vez das organizações a gestão do conhecimento, seja ele estratégico, tático ou operacional (DUTRA, 2002)." Para isso, foi desenvolvido um estudo de caso em uma grande…

trabalhamos e através das contradições levantadas procurar alternativas de empregar o que esta sendo aprendido no curso ao nosso dia a dia. 2. Desenvolvimento Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional Diante do processo de Globalização, dos avanços tecnológicos o que tem acirrado cada vez mais a concorrência entre as empresas e também entre os profissionais, os conceitos e formas de ver o processo administrativo e gerencial tem passado por uma serie de mudanças o…

investigar o papel do gestor de RH na construção da responsabilidade social empresarial. Para tanto, realizou-se uma pesquisa exploratória que possibilitou traçar o entendimento dos entrevistados sobre o construto Responsabilidade Social. Também foi possível identificar, na visão dos gestores de RH, os valores organizacionais que levam ao desenvolvimento da responsabilidade social empresarial, descrever as principais ações internas e externas desenvolvidas pelos gestores de RH, bem…

RoeslerÍNDICE UNIDADE 1: O indivíduo e a Organização 1.1 Evolução da organização e das Relações do trabalho 1.2 A trajetória da administração de RH no mundo e no Brasil 1.3 Modelos, objetivos e funções de gestão de pessoas1.4 políticas e práticas de recursos humanos 1.5 Carreira e perfil do gestor de pessoas 1.6 Mudanças no cenário de Gestão de Pessoas (RH estratégico) 1.7 Relações de Trabalho: CLT: Relação com Sindicatos UNIDADE 2: Recrutamento e Seleção 2.1 Conceito,…

segmento. Para tanto, se faz necessário que exista na empresa a percepção para o alcance comum entre todos, no tocante maximização de atividades e prestação de serviço. O presente trabalho mostra as rotinas administrativas voltadas para a gestão de RH e da qualidade de uma instituição financeira, acordada com as diretrizes apresentadas percebe-se que o entendimento na prestação de serviços, parte do pressuposto de que as instituições devem ter estratégias para desenvolver suas…

..........15 INTRODUÇÃO A partir da teoria da administração até análise do desenvolvimento econômico vimos que para se ter um contexto único que devemos pensar em globalização e gestão de conhecimento, economia, conhecimento, economia, pessoas e desenvolvimento de qualificação de pessoal. OBJETIVOS Conhecimentos mais aprofundados no contexto…

Conclusão=========================================== 03. 4- Referências========================================== 04. INTRODUÇÃO. O objetivo desse trabalho, consiste em analisar a primeira fase do processo de planejamento estratégico, onde se procura responder a pergunta básica” qual a real situação da empresa quanto a seus aspectos internos e externos? “, verificando o que a empresa tem de bom, de regular ou de ruim em seu…