Rh Estrategico Escopo

INTRODUÇÃO Foi realizada uma pesquisa no Banco Bradesco S.A, agência de Balneário Camboriú, na Avenida Brasil, n º 1800, na cidade de Balneário Camboriú-SC, com a assistente de RH Emanuele, onde foram realizadas perguntas sobre o funcionamento de treinamento de seus colaboradores. Obtivemos informações com ex-diretor do Bradesco, o Sr. Airton Martello, o qual nos direcionou para o contato com o Sr. André, responsável pelo Centro de Treinamentos de Campinas-SP, que forneceu informações para a

sUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 recrutamento e seleção 4 2.2 legislação e praticas trabalhistas 13 2.3 AUDITORIA e consultoria EM RH 14 3 conclusão 16 4 rEFERÊNCIAS 17 1. INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente,

Dinâmico e Competitivo. 3. Planejamento Estratégico de Gestão. Objetivos de Aprendizagem *Compreender o conceito de gestão de pessoas, os principais objetivos e as implicações nos novos modelos de gestão. *Entender os processos de gestão de pessoas, o contexto e as principais características. *Conhecer as ferramentas de administração de talentos e do capital intelectual nas organizações contemporâneas. Compreender a importância do planejamento estratégico de gestão de pessoas.…

elevado conteúdo de inovação, são pouco ou quase nada rotineiras e os sistemas ou pessoas devem ser adaptados a isso. 4- Qual é a diferença entre atividade rotineira e projetos? 5 – Quais são as áreas do conhecimento? Integração, escopo, tempo, custo, qualidade, RH, comunicação, risco, aquisição. 6- Explique gerenciamento de projetos. Veio para estabelecer uma maneira para alinhar as expectativas em conjunto com os indicadores da vantagem competitiva. Ato de controlar e…

empreendimento, visando obter o retorno do investimento em curto prazo. 2. Roteiro Executivo * Sumário Executivo * Termo de Abertura de Projeto (TAP). * Plano de Gerenciamento de Escopo. * Plano de Gerenciamento do Cronograma. * Plano de Gerenciamento de Custo. * Plano de Gerenciamento da Qualidade. * Plano de Gerenciamento de RH. * Plano de Gerenciamento de Risco. * Plano de Gerenciamento de Aquisição. * Documentos Gerais. 2.1 Sumário Executivo Realização da obra do…

pessoas, geralmente assumindo o papel de “assistencialismo” perante seus funcionários. Já em outras, o departamento de pessoal se tornou um dos processos da área de recursos humanos, sendo também conhecido como o processo administrativo e burocrático de RH. O segundo modelo de gestão de pessoas iniciou em 1930, e foi denominado de Gestão do Comportamento Humano (GCH), devido aos estudos iniciados em 1924 na fábrica de Hawthorne2 da Western Eletric conduzidos por Elton Mayo nos Estados…

Tecnologia ERP – MÓDULO RH SÃO PAULO 2011 UNIP Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia ERP – MÓDULO RH Erick Silveira – RA A534BH3 Rodrigo Santa Croce – RA A6900I-2 Rosangela Costa Virgilio– RA A696FB-3 Tamires Crivellari Bezerra – RA A67JGJ-1 Vinicius Cunha – RA A65793-2 Gestão em Tecnologia da Informação 2º semestre SÃO PAULO 2011 RESUMO O objetivo deste trabalho é demonstrar a implantação de um sistema ERP contendo módulos de…

passando a importância do compromisso corporativo, da gestão do clima organizacional destacando assim os objetivos estratégicos, missão, visão e metas. Ele será útil para que possamos capacitar futuros gestores continuamente com sua postura, habilidades, práticas e atributos, na gestão de pessoas e processos, especialmente neste ambiente impreciso e complexo dos dias atuais. 2- Escopo do Projeto: * Curso para fortalecimento e direcionamento para os valores e cultura desejados da…

comum de organização e provavelmente o estilo mais antigo. A organização funcional é centrada em especialização e agrupada por função, razão pela qual são chamadas de organizações funcionais. Por exemplo, ela é organizada por setor, ou seja, setor de RH, setor de Finanças, marketing e etc. O trabalho nesses departamentos é especializado e exige pessoas com conjunto de habilidades e experiências nessas funções especializadas para realizar tarefas específicas do departamento.…

se encontra motivado, prestar atenção ao que os profissionais têm a dizer faz a grande diferença. 1. A Moderna Gestão de Pessoas. Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano, ou seja, é um conjunto de politicas e praticas necessárias para…