Trabalho administra ao de recursos humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
Centro de Educação a Distância
Curso de Administração

Bruno Barros dos Reis RA: 380693
Eduardo Madsen Costa RA: 367638
Evania Figueiro Louveira RA: 1299858654
Felipe Alexandre Gomes Fernandes RA: 366686
Paulo M. Carpejani RA: 358769

6º Semestre
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: Administração de Recursos Humanos.
TUTOR PRESENCIAL: Geraldo Gama do Espirito Santo Junior.

AQUIDAUANA/MS
Outubro de 2014

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
Centro de Educação a Distância
Curso de Administração

Bruno Barros dos Reis RA: 380693
Eduardo Madsen Costa RA: 367638
Evania Figueiró Louveira RA: 1299858654
Felipe Alexandre Gomes Fernandes RA: 366686
Paulo M. Carpejani RA: 358769
6º Semestre
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: Administração de Recursos Humanos.
TUTOR PRESENCIAL: Geraldo Gama do Espirito Santo Junior.

Aquidauana/MS
Sumário
Introdução 4
A Moderna Gestçao de Pessoas 5
Aspectos da Organização 8
Plano de Ação. 15
Consideraçoes Finais 19
Referencias Bibliograficas 20

Introdução.
Entender a importância dos funcionários para a empresa e como eles podem contribuir para o sucesso de cada negócio é uma etapa fundamental para quem quer ter um negócio bem sucedido. Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando seus conceitos e alterando suas praticas gerencias.
Devido à globalização, a possibilidade de se ter e manter a vantagem competitiva seja ela no mercado de primeiro, segundo ou terceiro setor, não dependerá somente de estratégias baseadas nos princípios de liderança, no custo total, na diferenciação ou no enfoque. A gestão estratégica dos negócios nas organizações tem sido constantemente discutida no sentido de perpetuar o capital; e a participação da área de gestão de pessoas neste processo é de vital importância.
Uma das características do ser humano é a incontestável necessidade de ser fazer escutar, expressar suas opiniões seja qual for o meio em que se encontre. Com o