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FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I CARINA APARECIDA MENDES DE OLIVEIRA RA: 5800152000 SANTA BÁRBARA D’ OESTE 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório de Estágio apresentado à Faculdade Anhanguera de Santa Bárbara d’Oeste como exigência da disciplina Estágio Supervisionado Curricular, Orientador: Professor José Medau. CARINA APARECIDA…

ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos São José dos Campos 2012 Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (I, II, III), apresentado ao Uniseb Interativo, no curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. São José dos Campos 2012 SUMÁRIO 1.…

já era esperado por se tratarem de indicadores sugeridos pelo próprio gestor. Os indicadores perspectiva de crescimento, investimento em qualificação, política salarial e segurança no trabalho têm os menores índices de satisfação, porém o gestor de RH assume que nos dois primeiros ainda estão sendo formadas políticas mais estruturadas para melhora do processo. Aragão e Karkotli (2004) confirmam que a tendência atual de responsabilidade social corporativa aponta para o entendimento…

empresas podem obter uma vantagem competitiva sustentável através de seus Recursos Humanos (RH); ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Objetivos gerais: • Apresentar a gestão de RH como responsabilidade da função de qualquer gestor; • Discutir os principais processos utilizados na gestão de RH, realçando a responsabilidade da área de RH e dos gestores no uso desses processos. ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I –…

ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: NOVOS PARADIGMAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Tatiana Octaviano Santa Rita do Passa Quatro 2009 Tatiana Octaviano GESTÃO DE PESSOAS: NOVOS PARADIGMAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado à Faculdade Interativa COC, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Santa Rita do Passa Quatro 2009 SUMÁRIO RESUMO…

oportunidades para o crescimento profissional, buscando a valorização e respeito ao conhecimento e formação profissional adquiridos ao longo da carreira. 2.2 Recrutamento e Seleção O recrutamento e seleção da empresa de onde foi elaborado o estágio, é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização um número suficiente de pessoas necessárias á consecução dos seus objetivos. È uma atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos,…

NOME Ra: 000000000 TURMA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO I RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA NOME DA EMPRESA. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2014 MONE Ra: 000000000 TURMA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA NOME DA EMPRESA Relatório Pessoal de Estágio Supervisionado I, apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica em…

SANTOS TURNOVER OU ROTATIVIDADE: COMO DIMINUIR OS ÍNDICES DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL AGREGANDO VALOR AO CAPITAL HUMANO! Trabalho apresentado à Faculdade de Tecnologia e Ciências (FTC), como requisito parcial para obtenção de nota da disciplina Estágio Supervisionado I. UBAITABA 2011 RESUMO (Centralizar título) Esta pesquisa, de caráter qualitativo, foi desenvolvida para ajudar gestores a compreender as causas do turnover ou rotatividade de pessoal bem como propor…

FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI – FACECAP CURSO DE ADMISTRAÇÃO DE EMPRESAS RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EVERTON FURLAN CAPIVARI 2009 1 FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI – FACECAP CURSO DE ADMISTRAÇÃO DE EMPRESAS EVERTON FURLAN RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO RELATÓRIO DE ESTÁGIO FACULDADE CAPIVARI – APRESENTADO Á CENECISTA FACECAPDE COMO UM DOS PRE- REQUISITOS PARA OBTENÇÃO DO GRAU DE BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO. CAPIVARI 2009 2

Anhanguera Educacional Conclusão: Dezembro/2010 Objetivo: Áreas de Recursos Humanos, Administrativo e Estágio. Cursos Complementares: Espanhol (intermediário) Inglês (cursando) Libras (cursando) Informática Práticas de Departamento Pessoal (40 horas ) Práticas de Contabilidade (32 horas) Resumo de qualificação: Sou graduada em RH, atualmente curso a graduação em Psicologia, tenho Espanhol Intermediário, estou cursando comunicação…