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13/10/2014 RH Portal - Treinamento e Desenvolvimento de pessoas. - Treinamento e Desenvolvimento Fique por dentro, acompanhe nos nas redes sociais Seguir @Rh_portal Curtir 87 mil E-mail Senha Cadastre-se (Gratuito) Esqueceu a senha Início | Assine Grátis | Agenda RH | Fornecedores | Vídeos | Testes | Dinâmicas DESTAQUE Revista RHPortal Grátis Consultores de RH Colunistas RHPortal Guia de Fornecedores Testes Auto-avaliações Agenda e Cursos…

responsável pelo setor de gestão de pessoas, destacando as estratégias e práticas utilizadas dentro da organização, neste setor, aproveitando para enfatizar de forma oportuna para sugerir melhorias nos setores pertinentes a administração. O referido estágio teve como objetivos, complementar a formação do aluno, proporcionando uma experiência profissional através de vivências nos campos de prática do empreendedor no ambiente empresarial; estabelecer relações entre a teoria e a prática…

R: Suprir a empresa com os RHs necessários, reter os RHs, desenvolver os RHs, integrar (social e funcionalmente) os RHs, assegurar a integridade física dos RHs, remunerar RHs, recompensar os RHs pelos desempenhos excepcionais, recompensar os RHs pela aquisição de competências e habilidade necessárias, incentivar e mobilizar os RHs para o alcance dos objetos organizacionais, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos RHs, cumprir as leis…

CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Trabalho apresentado como pré-requisito de conclusão da disciplina do projeto interdisciplinar I do curso de gestão em RH da Faculdade Ateneu, orientado pela Professora Ms. Soraia Vasconcelos. Fortaleza – CE 2012.2 AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus pela conquista e por sua constante presença em nossa vida. A nossa orientadora, Profª Soraia…

CONGREGAÇÃO DE SANTA DOROTÉIA DO BRASIL FACULDADE FRASSINETTI DO RECIFE- FAFIRE DEPARTAMENTO DE GRADUAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PLANO DE ESTÁGIO CURRICULAR ANA SIMONE SANTOS FEITOZA Recife, Setembro – 2012 SUMÁRIO 1- APRESENTAÇÃO.....................................................................3 2- DEFINIÇÃO DA ÁREA TÉCNICA...............................................4 3- OBJETIVOS..

RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURSO TÉCNICO EM MECÂNICA NOME: EBERTON CASTRO SOUZA TURMA: 012N1 PORTO ALEGRE NOVEMBRO 2014 SUMÁRIO 1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO.........................................................................3 1.1 Dados do Aluno.............................................................................................3 1.2 Dados da Empresa........................................................................................3 1.3 Cronologia do…

ação empresarial. 6. Quais foram os estágios de evolução da área de ARH? Chefia de pessoal, gerência de pessoal, gerência de relação industriais e gerência/diretoria de recursos humanos. 7. Cite no mínimo cinco serviços prestados pela área ARH? Assegurar um bom clima organizacional, Incentivar e mobilizar os RHs para o alcance dos objetos organizacionais, Gerenciar o desempenho dos RHs, Assegurar a integridade física dos RHs, suprir a empresa com os RHs necessários. 8. Cite os…

Formação de Técnicos de Operação Jr do Abastecimento Operações Unitárias Revisão 2008/2010 Anna Paula Silveira (SIX/PQ) Escola Técnica Rio de Janeiro, Outubro, 2010 Este material contém informações classificadas como corporativa pelo RH/UP/ETEC. P497 PETROBRAS. ABAST Operações unitárias / PETROBRAS. ABAST.; Revisão: Anna Paula Silveira. – Rio de Janeiro, 2010. 76 f. il. (Curso de Formação de Técnicos de Operação Jr do Abastecimento) Inclui referências. 1.…

1 INTRODUÇÃO O estágio supervisionado é desenvolvido na Abastecedora Nova Alvorada Ltda de nome fantasia Posto Jumbo, comércio de combustível e derivados onde o mesmo foi escolhido para a realização do estágio em virtude da autora ser integrante desta Organização, O estágio se caracteriza na área temática de Administração de Recursos Humanos, englobando treinamento e motivação de funcionários. A razão pelo qual a escolha desse tema é que os colaboradores desta organização precisam e…

setor comercio varejista de gás de cozinha, exigindo de seus profissionais capacitação e qualificação por se tratar de um material altamente perigoso. Para enfrentar a atual realidade do mercado, os profissionais que atuam direta ou indiretamente com RH enfrentam mudanças que exigem a implementação de novos modelos de gestão de pessoas, novas políticas, procedimentos e processos que estão interferindo diretamente sobre suas realidades profissionais. Desta maneira é necessário buscar a…