Processos de rh numa escola de dança

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. ESTUDO DE CASO 4 2.1. CASARÃO DA DANÇA 4 2.1.1. CENÁRIO FUTURO PARA O MERCADO DA DANÇA 4 2.1.2. OPORTUNIDADES E AMEAÇAS 5 2.1.3. PONTOS FORTES E FRACOS 6 2.1.4. FONTES DE RECEITA 6 2.1.5. NECESSIDADE DE MERCADO A SER ATENDIDA 7 2.2. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 7 2.2.1. VISÃO 7 2.2.2. MISSÃO 8 2.3. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 8 2.4. COLOCAÇÃO DE PESSOAL 10 2.5. ANÁLISE DE CARGOS 11 2.6. PLANEJAMENTO DE RH 11 2.7. RECRUTAMENTO 12 2.8. SELEÇÃO 13 2.9. AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO 14 2.10. ROTATIVIDADE/ABSENTEÍSMO 14 2.11. MERCADO DE TRABALHO 15 2.12. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 16 2.13. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 16 2.14. PLANO DE BENEFÍCIOS SOCIAIS 18 2.15. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 18 2.16. MEDICINA, HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO 19 2.17. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 20 2.18. RESPONSABILIDADE SOCIAL 20 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 21 REFERÊNCIAS 22 ANEXO(S) 23 1. INTRODUÇÃO O capital humano é considerado o principal patrimônio das organizações, a sua engrenagem. Logo, possuir profissionais bem treinados e qualificados, motivados, ágeis, empreendedores, dispostos a assumir riscos, disponibilizar uma boa qualidade de vida no ambiente de trabalho e saber como manter esses talentos é o que vai fazer com que a engrenagem funcione e a máquina desenvolva a sua função da melhor maneira possível. “São as pessoas que fazem as coisas acontecer. Que conduzem os negócios, produzem os produtos

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos RECURSOS HUMANOS EM UMA ESCOLA DE DANÇAS Campus: Tucuruvi 2010 Unip Interativa Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos RECURSOS HUMANOS NUMA ESCOLA DE DANÇAS Aluna: Talita Montoro do Carmo …

2011 Introdução A Escola de Dança está relacionada à socialização. Por meio da dança as pessoas ampliam seu círculo de amizade, se divertem e desenvolvem novas habilidades. De acordo com a Associação Nacional de Dança de Salão, essa modalidade de dança praticada por casais, surgiu na Europa nos séculos XV e XVI. Tem esse nome porque foi através da sua prática nos salões das cortes européias que começou a ser valorizada. …

Política Interna 14 2.11.1 Política de Segurança 14 2.11.2 Política de sustentabilidade 15 2.11.3 Responsabilidade social 15 2.11.4 Política de RH 15 2.12 Diretrizes 16 2.13 Objetivos estratégicos 16 2.14 Plano de ação 17 2.15 Meta física 18 2.16 Estrutura física 19 2.17 Estimativa de faturamento anual 19 2.18 Informações adicionais 19 2.19 Equipe dirigente 20 3 Gestão de Marketing 22 3.1 Marca 22 3.2 Slogan 22 3.3 Pesquisas 22 3.4 4P’s…

Técnicas de Endomarketing na área de RH: Você esta administrando a àrea de comunicação e RH de uma empresa, nesse presente momento a empresa passa por forte agitação entre os funcionários devido ao descontentamento deles com a empresa, caiu a produção. O que fazer? AÇÕES Após reunião entre a equipe do RH, constatou-se que a agitação entre os funcionários não tem um único motivo, então elaboramos com base em suas reclamações uma ação de impacto imediato e um cronograma de ações para…

vida por meio de programas em Agroecologia, Educação Infanto-Juvenil e Comunidade de Acolhida. ATIVIDADES: 1)Setor de Educação: atendimento p/ 150 crianças e adolescentes, entre 5 e 17 anos, em turno invertido ao escolar, tendo como atuais parceiros a Prefeitura, Secretaria Municipal de Educação, Governo Estadual, Fundo da Infância e Adolescência, Conselho municipal de Defesa dos Direitos da Criança e do Adolescente, Conselho Municipal de Assistência Social e Conselho Municipal de Saúde,…

Mexe com a acomodação Desvantagens: Gera insatisfação nos funcionários que se sentem preteridos do processo de seleção. Maior custo Mais demorado Incerteza quanto à adaptação. FONTES DE RECRUTAMENTO: TIPOS DE FONTES: •A própria Empresa (seus RHs e seu cadastro) •Outras empresas •Escolas •Sindicatos •Agências de recrutamento de mão-de-obra •Associações de Classe •Agentes de Integração •Sites de emprego (da empresa e de terceiros) TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO: •Anúncios em…

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL tecnólogo em processos gerenciais – RH Aula atividade Expor Beleza ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 Aula atividade Expor Beleza …

MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO COMO FATOR DE CRIATIVIDADE E INCREMENTO DE PRODUÇÃO EM EMPRESAS DE MÉDIO PORTE - O CASO ACEPLAC Por Marcus Luiz Santana Moraes Dissertação apresentada à Fundação Getúlio Vargas Escola brasileira de Administração Pública Centro de Formação Acadêmica e Pesquisa para obtenção da aprovação no curso de mestrado Abril, 2003 FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS CENTRO DE FORMAÇÃO ACADÊMICA E PESQUISA…

colaboradores. 1.2 Dados dos empreendedores Nome: André Luis de Oliveira Acadêmico do Curso Superior de Administração, da Universidade FAC-Pólo de Hortolândia. Atribuições: Será responsável pela área administrativa e financeira. Nome: Marcio Rogério Mavel Acadêmico do Curso Superior de Administração, da Universidade FAC-Pólo de Hortolândia. Atribuições: Será responsável pela área de RH, para recrutamento e seleção de equipe, relacionamento e motivação e treinamento.…