Rh Empregabilidade

Campinas, onde a maior empregabilidade foi contatada em 21 profissões, com o total de 1.848 vagas disponíveis. Segue abaixo os dados coletados. Tabela de Profissões com Ensino Superior Profissões | Freqüência | Freqüência Relativa (%) | Contabilidade | 227 | 12,3 | Administração | 455 | 24,6 | Logística | 313 | 16,9 | Direito | 92 | 5,0 | Enfermagem | 41 | 2,2 | Dentista | 56 | 3,0 | Engenharia Mecatrônica | 37 | 2,0 | Engenharia Civil | 64 | 3,5 | RH -…

Global Career Center, um serviço de empregabilidade dirigido pelo International Office, que disponibiliza vagas efetivas de trabalho, estágio e trainee em todo o Brasil. Após entrevistar alguns candidatos, o Gerente de RH concluiu que os alunos da Anhembi Morumbi detêm habilidades para atuar nas áreas financeira, mercadológica, produção e materiais, recursos humanos, comércio exterior, logística, entre outras áreas. Pode-se afirmar que o Gerente de RH desenvolveu um…

conhecimento explícito, aquele que passa a ser de domínio de todos sobre a função e que será útil em todos os momentos de gerenciamento da equipe. Esse processo de levantamento e elaboração de dados sobre a função deve contar com a participação do RH entrevistando individual e coletivamente o Gestor e Ocupantes da função. Os testes psicológicos São instrumentos de avaliação que tem por objetivo avaliar ou identificar os comportamentos mais frequentes dos candidatos, as…

entrevista inicial (RH), aplicações de testes de conhecimento, testes psicológicos (psicométricos e projetivos), testes situacionais, referencias e entrevistas final ou entrevistas técnicas. 9. O que você entende por mercado de trabalho? O mercado de trabalho relaciona aqueles que procuram com aqueles que oferencem a força de trabalho, num sistema típico de mercado onde se negocia afim de determinar os preços, as quantidades e a qualidade na transação. 10. O que é…

Relações Trabalhistas: A área de relações trabalhistas é a base do RH das empresas, ela está presente em todas as organizações. Essa área atua em problemas e necessidades da categoria de trabalho em que se encaixa. Negociações, sindicato patronal, trabalhistas e etc. Carreiras: Antigamente eram construídas de formas linear e vertical (como vimos no gráfico).As relações do trabalho ganharam mais autonomia e flexibilidade. Contando principalmente com a carreira tecnológica, que faz a…

humanos – gestão de pessoas, em tempos de mudanças, para Hanashiro, Teixeira, Zaccarelli, et al (2007) aborda o que os autores chamam de construindo a gestão do fator humano, por meio da atração e seleção de pessoas, pelo desenvolvimento da empregabilidade e carreira, pela recompensa das pessoas, pelo desenvolvimento de competências organizacionais e individuais, pela incorporação da universidade corporativa, assim como o fator humano por meio de uma visão baseada em stakeholders. …

de outras negociações com inclusão de gasolina, passagens, refeições e estadias). Em setembro em diante tenho vagas aos sábados. O que eu ofereço são 6 cursos em 1: 1. Atendimento 2. Motivação 3. Qualidade de Vida 4. Marketing Pessoal 5. Empregabilidade 6. Relacionamentos Intrapessoal e Interpessoal. Em resumo, o que estou oferecendo são os cursos descritos acima em um único dia de 10 horas, das 8h00 as 18h00 escolhendo um dos dias da semana de segunda à sexta-feira nas…

análise, que baseia em investigar, realizar uma pesquisa de RH, verificando constantemente o mercado de trabalho e suas variações, como é à folha de pagamento dos funcionários de seus concorrentes e como está a satisfação dos mesmos com o tratamento recebido dentro da empresa, alem de benefícios, ambientes de trabalho, qualidade de vida, clima organizacional dentre outras coisas. O recrutamento faz parte desta provisão, tento o setor de RH adotar estratégias para captar externamente ou…

FUNDAÇÃO EDSON QUEIROZ UNIVERSIDADE DE FORTALEZA CENTRO DE CIÊNCIAS COMUNICAÇÃO E GESTÃO – CCG CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: INDICADORES DE RH PROFESSORA: ARTILRNE RABELO UNIFOR – UNIVERSIDADE DE FORTALEZA Equipe: Lailson Rodrigues Ribeiro – 1513075-0 Mario Phellype Amaro de Andrade - 1513071 / 7 Tayna de Jesus P de Lima -1513080 / 6 FORTALEZA-CEARÁ 2015 UNIFOR – UNIVERSIDADE DE FORTALEZA Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em

dos SI/Ti em RH 1. Proposta de novos SI/TI para atender de forma mais eficaz e eficiente para os seguintes processos de RH: 1.1. Processo de Recrutamento e Seleção 1.2. Contratação 1.3. Registro de Funcionário 1.4. Sistema de Registro de Horas / Sistema de Controle de Presença e ausência. 1.5. Sistema Automatizado de Avaliação de Desempenho 1.6. Sistema de Resolução de Conflitos 1.7. Portal do Funcionário 1.8. Portal das Chefias / Gerências / Diretorias 1.9. Portal da área de…