Rh Em Administração

RECURSOS HUMANOS Segurança Patrimonial Administração de Pessoal Desenvolvimento Humano Serviço Social Saúde e Segurança no Trabalho Atração e Seleção de Pessoas Relações Trabalhistas e Comunitárias Manutenção das Pessoas CONCEITOS E NOMENCLATURAS  ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL  RELAÇÕES INDUSTRIAIS  ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS  GESTÃO DE PESSOAS  GESTÃO DE TALENTOS EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH  Administração Científica / Escola…

978-85-7638-817-3 1. Administração de Pessoal. 2. Recursos Humanos. 3. Planejamento estratégico. I. Título. CDD 658.3 2.ª reimpressão Todos os direitos reservados. IESDE Brasil S.A. Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482 • Batel 80730-200 • Curitiba • PR www.iesde.com.br Sumário Recursos Humanos no tempo | 7 Introdução às escolas de Administração | 7 A escola da Administração Científica | 7 Administração Clássica | 12 O processo evolutivo da área de RH | 19 A escola…

Os profissionais de RH precisam começar não pelo foco nas atividades ou no trabalho, mas pela definição das metas, as quais garantem os resultados de seu trabalho. Com as metas definidas, podem-se estipular os papéis e atividades de parceiros empresariais. ULRICH (2001) propõe quatro papéis principais que esses profissionais devem desempenhar para se tornarem um parceiro estratégico, descritos a seguir e mostrado na figura 2.1. Os quaro papéis são: (1) administração estratégica de recursos

Papel do RH nas organizações: O principal papel do RH é cuidar das pessoas para os gestores servindo de ponte entre o funcionário e o gestor, dentro da política institucional da empresa, ou seja, o RH deve ser uma espécie de consultor interno a serviços dos seus lideres, nesse contexto o RH deve entender profundamente sobre o negocio da empresa, contribuindo inclusive com a construção e implementação das estratégias corporativas e diminuindo a distancia entre competências…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A FUNÇÃO DE RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS NÃO É ASSUNTO SÓ DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. É ASSUNTO DE TODOS NA EMPRESA. A FUNÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS _______________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Série Técnicas de Administração de Pessoal ... Atps de recursos humanos - SlideShare pt.slideshare.net/ciscokunsagi/atps-de-recursos-humanos 29/09/2013 - Atps de recursos humanos Document Transcript. CURSO : ADMINISTRAÇÃO TÍTULO DO TRABALHO: (ATPS) ATIVIDADE PRÁTICA ... Atps 2012 ... pt.slideshare.net/.../atps-2012-2administracao6administracaorecursoshum... 08/09/2012 - Atps 2012 2_administracao_6_administracao_recursos_humanos .... Administração - 6ª Série - Administração de…

Histórico O RH surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Seu nome derivou – se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado. Nesse período os empregados das fábricas formaram uma espécie de sindicato com o objetivo de melhorar as condições de trabalho dos empregados. O conceito de Relações Industriais foi ampliado e passou a ser tratado por Administração de Pessoal visto que seu objetivo não era apenas a…

Faculdade Estácio de Sá Trabalho de Administração de Recursos Humanos 1- Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? R: Os recursos que uma organização necessita são: • Recursos humanos • Recursos financeiros (capital próprio, empréstimos, receita, créditos) • Recursos materiais (prédios, matérias-primas, insumos, material) • Recursos mercadológicos (clientes, propaganda, promoção) •…

A EVOLUÇÃO DO RH XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX RESUMO Este texto apresenta uma breve análise reflexiva sob a ótica de Joaquim Patto sobre a evolução do RH à luz de algumas transformações ocorridas ao logo da história empresarial. Para tanto, percorremos uma longa trajetória, desde seu nascimento na década de 30 quando se deu a sistematização do referido setor, as fases evolutivas, onde o RH era constituído pelos donos das empresas…

Graduação em Gestão de Recursos Humanos. Prof. Orientadores: Esther Abril 2002 RESUMO Este trabalho busca fornecer uma visão panorâmica do que a auditoria de RH necessita. Visa também possibilitar aos que por ventura se interessem por este trabalho mostrar um parâmetro do que se espera de um moderno auditor de RH. Em uma organização moderna, em que vários setores congregados a fazer parte de um único todo, reunindo esforços coletivos para alcançar melhores resultados,…