Rh E Ti

04 Tendências em gestão de RH A área de Recursos Humanos deve continuar, em 2014, a adotar novas tecnologias e ferramentas que proporcionarão uma análise estratégica de informações, e deverá tornar-se mais competitiva para enfrentar a intensificação na guerra por talentos – o que exige robustos programas de engajamento. Essa é, pelo menos, a perspectiva da Efix – uma das líderes nacionais no desenvolvimento de ferramentas para gestão de talentos – e que atua há 15 anos no mercado brasileiro

instantâneas, diretas e como alinhar, administrar e organizar tudo isso? É aí que entra a Tecnologia da Informação(TI) dentro deste cenário. Antes víamos que as grandes empresas e organizações utilizavam a TI somente de forma superficial, nas operações de maquinário e suporte, onde era vista como a parte de baixo, sem muita influência e não estratégico. Com a evolução, notamos que a TI saiu deste estágio, onde era tratado se forma simplista, para obter papel de destaque dentro das…

simonevsinfo@yahoo.com.br Resumo Há uma grande expectativa acerca das aplicações da Tecnologia da Informação (TI) que possibilitam novas alternativas de estratégias de negócios e novas possibilidades para as organizações. Para avaliar os impactos da TI nas operações e estratégias das organizações, é necessário que haja foco na sua eficácia, nos resultados advindos das aplicações da TI em relação aos objetivos, metas e requisitos destas organizações. Diante disto, este presente…

minimizando o risco da agenda de compromissos dos clientes serem comprometidas pela ocorrência de incidentes. Cadeia de valor da empresa • Atividade primária: Serviço de transporte executivo. • Atividades de apoio: TI (Tecnologia da Informação), limpeza, RH e contabilidade, Coordenador dos taxistas e assistente administrativa. ANÁLISE DO MERCADO Ameaças • Crise mundial que pode trazer como conseqüência diminuição dos investimentos no Brasil. …

Pagar) Financeiro (Contas a Receber) Marketing Pós-Venda ANS Jurídico Cadastro Comercial Contabilidade Projetos Estratégicos BackOffice Call-Center (terceirizado) Regulação/Auditoria Credenciamento TI - Suporte TI - Infra-Estrutura TI - Desenvolvimento Atenção à Saúde RH Suprimentos Breve histórico: Fundada em 1995, a Promed Assistência Médica e Odontológica vem ao longo de sua história atendendo com qualidade seus clientes na área de planos de saúde, com foco…

1. 1. Introdução Neste artigo serão abordadas as principais dificuldades que uma empresa pública encontra para efetuar a Gestão de Pessoas sem o uso da Tecnologia da Informação, e serão apontadas algumas formas de uso do TI para a execução dessa tarefa. O intuito desse trabalho será demonstrar o quanto, hoje em dia, se torna oneroso e ineficaz a Gestão de Pessoas utilizando métodos ultrapassados, que ainda são utilizados em algumas organizações, especialmente órgãos públicos brasileiros. 1.1

funcionário ou estagiário da empresa, os responsáveis do sistema deverão bloquear todos os acessos que o usuário possuía. Mesmo que não haja notificação automática do sistema do RH, o departamento de TI tem a obrigação de efetuar o bloqueio assim que souber do desligamento do funcionário ou estagiário. Após vinte dias a área de TI deverá rever as permissões de usuário e fazer a exclusão do funcionário ou estagiário em definitivo de todos os sistemas que estavam em uso pelo…

Humanos das empresas enfrenta hoje um grande desafio: precisa se tornar estratégica e entender do negócio sem abrir mão das atividades operacionais já existentes, como, por exemplo, gerenciar a folha de pagamento e as atividades de recrutamento. Para o RH assumir um posicionamento estratégico é fundamental a implantação de um bom sistema de gestão de desempenho, porque este será útil tanto para trazer informações indispensáveis à tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, como…

retorno dos investimentos já feitos e dos ainda a serem realizados. Em muitas empresas as decisões de TI são tomadas de forma isolada, por diferentes motivos e pessoas dentro de sua estrutura. Assim, normalmente, o planejamento estratégico e tático integrado do ambiente de TI é colocado em segundo plano, ou nem mesmo é realizado. Este PDTI tem como objetivo sistematizar o planejamento da gestão de TI para o ano de 2015-2016, contemplando as necessidades da CostruMaster para este…

Project Realize Proposta de Projeto Nº01/2009 Implantação de Nova Política de RH Cerva Brasil Agosto/2009 Índice 1. Introdução 1. Objetivo 2. Visão Geral do Projeto 3. Sobre a Organização Executora 2. Termo de Abertura do Projeto (Project Charter) 3. Escopo do projeto 1. Work Breakdown Structure – WBS 2. Descrição do Dicionário WBS 4. Gerenciamento do Projeto 4.1 Organograma da Equipe 4.2 Equipe do Projeto