Rh E Globalização

relacionadas a todos os meios de comunicação do mundo são dominadas pelos norte-americanos. Os EUA também dominam o mercado de consumo. Percebemos isso em vários elementos como: Coca-Cola, Mc Donald’s, jeans, camisetas, tênis, fast-food, e outros. A globalização tem proporcionado a muitas brasileiras viagens ao exterior de estudos, negócios ou turismo. Muitos estrangeiros têm vindo ao Brasil com os mesmos objetivos. Nesse intercâmbio cultural a língua mais utilizada na comunicação é o…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE INTERNACIONALIZAÇÃO NO RH São Paulo 2014 UNIVERSIDADE NOVE JULHO UNINOVE DRIELY EMANOELLA FLAVIA GRACIELA JOCINÉIA PAMELA TENORIO LIMA RA:2213109351 RENATA THAIS TAIRINY INTERNACIONALIZAÇÃO NO RH Trabalho apresentado como exigência da disciplina de RH contemporâneo e perspectiva, do curso de Formação Específica em Administração em Recursos Humanos, da UNINOVE – Universidade Nove de

artigo acerca da estrutura e funcionamento do RH da empresa Infocraft, a fim de detectar seus principais desafios e oferecer sugestões para superá-los. A construção deste artigo teve como ponto de origem esclarecer a importância do departamento de Recursos Humanos nas organizações. Com as evoluções históricas as organizações vem passando por um longo processo de evolução e transformação, devido à complexidade no ambiente dos negócios na era da globalização. Onde o crescimento acarreta…

rapidez digital. Inúmeras conquistas surgem, multiplicando-se resultados que são velozmente disponibilizados para utilização pela sociedade. Assim, a globalização pode ser caracterizada como um processo radical de mudanças rapidíssimas e irreversíveis nos planos econômico, financeiro, político, institucional e cultural. Nesses cenários, a globalização vem acarretando mudanças extraordinárias no processo de gestão, desde a forma de agir até fusões, cisões e incorporações. O Processo…

OS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS JOHNNY ALBUQUERQUE VIRLAN FERREIRA MANAUS 2011 ESCOLA SUPERIOR BATISTA DO AMAZONAS TRABALHO OS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS JOHNNY ALBUQUERQUE VIRLAN FERREIRA MANAUS 2011 1 – A globalização O primeiro desafio que implica na ampliação de novos mercados, produtos, novas mentalidades, competências e maneiras de pensar sobre os negócios, criando modelos e processos para alcançar agilidade, eficiência e competitividade global

com ética e ajuda mútua independente da crença, ocupa-se em buscar um ambiente de trabalhos profissionais competentes, motivados e equilibrados. Deve ser muito valorizada, desenvolvida e incentivada na forma de visão do mundo. Passo 2 e 3 A globalização gerou um conjunto de efeitos na estrutura produtiva e nas relações com o mercado, gerando conseqüência dos novos níveis de competividade, tecnologia e relações. Quanto mais complexas as relações, mais se torna necessária uma ação…

serviços. Com a globalização, e o avanço tecnológico, as empresas estão investindo em capital humano com o objetivo de ter retorno mais rápido. O capital em forma de imobilizado e o trabalho na velha concepção de mão-de-obra cedeu o lugar a fatores que, designamos por intangíveis. Os ativos intelectuais tornaram-se os elementos mais importantes no mundo dos negócios, além disso, outros fatores como pessoas, cliente, produtos e serviços, tecnologia, resultados, além da globalização foram…

mostrar nosso conhecimento sobre o “mercado e a gestão de pessoas na atualidade” como as organizações tem lidado com a gestão de pessoas na era da globalização, suas teorias e seus conceitos, a importância do aprendizado na era atual. As comunicações e suas consequências os conflitos nas organizações, a gestão da informação o quanto é importante na gestão do RH, desenvolvimento econômico e gestão de pessoas, valorização e tendências do ser humano. 2 DESENVOLVIMENTO A Gestão de…

fatores, a Petrobrás decidiu rever sua política de RH, e agora todos os colaboradores, sejam eles efetivos ou não, possuem os mesmos direitos. Em um fórum realizado para rever essas políticas de gestão de pessoal, surgiu a ideia da criação de normas de segurança operacional, de meio ambiente e de saúde para as empresas contratadas. Com isso todos os funcionários foram treinados e qualificados de acordo com a nova norma. Diante da nova política de RH, os aposentados também saíram…

sofria com os altos custos para a implantação dessas tecnologias. Mas com o avanço da tecnologia de informação, novos estudos estão sendo feitos, levando soluções alternativas e que podem ser implantadas em empresas de todos os portes, transformando o RH estático e conservador em um setor dinâmico e ativo. Sendo assim, este trabalho tem por objetivo investigar como uma empresa deve estruturar o banco de dados na área de recursos humanos e se destacar no mercado. Este trabalho foi…