Rh E Area De Adm De Pessoas

Organização(Fantasia): Piaceri Ramo de Negócio: Rede de lojas de produtos eróticos localizada em motéis. Número de funcionários: 45 funcionários Composição do Capital: R$ 800.000,00 Ano de fundação (matriz e filial brasileira): Março/2012 Nome das pessoas responsáveis pela análise: Erivan Oliveira RA 911203597 Helio Silva Silveira …

Cap 4 – A Teoria da ADM. Científica Frederick W. Taylor: Pessoas são instrumentos de produção utilizados para alcançar eficiência produtiva. Não havia preocupação sobre as pessoas como seres humanos, eram propriedades fisio e psicológicas. Básico: Estabelecendo função e estrutura formais, determinar os objetivos e dividindo o trabalho em unidades menores (tarefas simples) em um sistema coordenado Existia autoridade hierárquica em que operários era mal quistos pelo topo da pirâmide. Sistema

Conflito entre gerentes e o DRH: falta de comunicação, centralização de tarefas do Rh, gerentes perdem o poder e se sentem ameaçados, mas eles também participam. Gerentes devem ter mais autonomia p/ tomar decisões sobre os funcionários? Os gerentes conhecem mais os funcionários têm mais aval; mas o trabalho tem que haver uma parceria entre o DRH com gerentes p/ juntos tomarem as melhores decisões. Reclamações dos gerentes: teste técnico é feito com o DRH e o gerente de linha. Como os…

ambientais para o setor da construção civil, empresas e órgãos públicos. Fornecimento de subprodutos ecologicamente corretos com preços competitivos e de alta qualidade. Gerente de Integração Gerente de Escopo Gerente de Planejamento Gerente de RH Gerente de Aquisições Gerente de Marketing Gerente de Financeiro     Implantar uma usina de reciclagem de entulhos, para gerar soluções ambientais para geradores e transportadores de entulhos; Atender as exigências da…

Disciplina: Adm. RH – Formação de Times Turma 7º DATA: NOME: NOT­A: Instruções: - Exercício individual - Será atribuída uma nota de 0 a 10 para o exercício. - Entregar impresso na data marcada (29/05/2015). Selecione uma empresa/organização e faça as análises abaixo: 1) Descreva brevemente o histórico da empresa (contextualização para as questões posteriores) – 1 página no máximo. A Jussi Intention Marketing Ltda, empresa privada com nome fantasia “Jüssi”, é uma agência de marketing

com especialização em Planejamento e Desenvolvimento Regional (UFPA) com vasta experiência nas áreas administrativas. 2) CURSO: TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO 20/04 (Sábado) – Horário: 15:00 às 18:00h Prof. Esp. Jefferson Sena Bacharel em Sistema de Informação (CESUPA), Especialista em TI (FACI), Especialista em Redes de Computadores (UFPA), Mba em Gestão Empresarial (ESTRATEGO) e Gestor Adm e TI. 3) CURSO: LIBRAS INTERMEDIARIO MODULO I 27/04 (Sábado) - Horário: 15:00 às 18:00h Prof

melhor desempenho para a empresa e criar uma parceria entre colaborador e empresa. Dentre os vários processos para se recrutar um funcionário apresentaremos a fase de integralização e socialização das pessoas na organização, os planos de benefícios sociais, o treinamento, o desenvolvimento de pessoas, a avaliação de desempenho e as políticas trabalhistas. A união de todos esses recursos favorece um clima favorável dentro da empresa, além de parcerias entre a administração e o…

Gestão de Pessoas Introdução Gestão de Pessoas (ARH) Recrutamento e Seleção de Pessoal A Gestão de pessoas visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. Em seu processo administrativo que implica as etapas de planejamento, organização, comando, coordenação e controle a Administração integra e coordena os diferentes recursos utilizados por uma organização (recursos organizacionais), para que ela possa alcançar os seus objetivos.

mensais 22 8.3 Registros Necessários 23 9 CAPTAÇÃO DE RECURSOS 24 10 CONCLUSÃO 26 11 REFERÊNCIAS 27 ANEXOS 28 INTRODUÇÃO Nos dias atuais, a informática vem adquirindo cada vez mais relevância e se tornando essencial na vida das pessoas e nas empresas. Sua utilização serve como instrumento de aprendizagem e sua utilização no meio social vêm aumentando cada vez mais. O número de famílias que possuem em suas residências um computador cresce cada vez mais, e isto está…

Controle;  Valorizando a Cultura. Aula 4- Organização INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO ORGANIZAÇÃO • Formal: possui estrutura, manuais, normas, hierarquia está formalmente constituída, etc., e pessoas ocupando cargos. Aula 4- Organização INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO ORGANIZAÇÃO • Informal: formado pelas pessoas que fazem parte de uma organização e que se associam, se agru pam espontaneamente por afinidades ou interesses comuns, independente da organiza ção formal. A Organização…