Rh E Area De Adm De Pessoas

do Grego"organon" que significa instrumento, utensílio, órgão ou aquilo com que se trabalha. De um modo geral, organização é a forma como se dispõe um sistema para atingir os resultados pretendidos. Administração é o ato de administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas de uma maneira eficaz e eficiente, ou seja, chegar a seus objetivos minimizando ou utilizando a melhor formar seus recursos. É uma palavra com origem no latim…

Telefone: (31) 3271-5446 Profissão: Administrador de Empresas Perfil: Graduado em Administração, Economia e Gestão Empresarial. Domínio na área Administrativa, exercendo função de liderança com espírito de equipe. Pró-ativo e com boas iniciativas. Atribuições: Conduzir a elaboração e implementação dos planos estratégicos e operacionais, em todas as áreas da empresa, visando assegurar o seu desenvolvimento, crescimento e continuidade. Identificar oportunidades, avaliar a viabilidade e…

FACULDADE ESTÁCIO DE NATAL Assunto: Administração de Recursos Humanos (ARH) - uma visão geral Disciplina: Administração de RH I Profª Sandra Campos da Costa Moreira 1 Evolução da Gestão de Pessoas nas Organizações 2 Características do Processo de Transição da Atividade do Artesanato para a Indústria e a Atuação do Trabalhador Midvale Steel [aço  metalúrgica] Filadélfia, Pensilvânia 3 Características do Processo de Transição da Atividade do…

você trabalhasse na área de inovação da 3M, como reagiria a politica do novo presidente? Faca um resumo das opiniões de seus colegas de grupo. - Com o corte de verbas para o meu setor me sentiria com menos poder de atuação, porem isso me faria repensar em como seriam feitos os futuros gastos, pois para continuar atuando na minha área devo me adaptar com os recursos que me são oferecidos, tendo a capacidade de me tornar mais eficiente, sem perder a eficácia. Renato Riggio Neto ADM 1A…

SANEAMENTO ...................................................................................................20 2. ÁREA DE ESTUDO................................................................................................................ 21 2.1. LOCALIZAÇÃO DA ÁREA ......................................................................................................... 21 2.2. DENOMINAÇÃO DA ÁREA – ASPECTOS CONCEITUAIS…

MISSÃO – VALOR – RADAR – PLANO A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Administração de Recursos Humanos Ambiente empresarial = transformação Aumento no nível qualificação e de conhecimento exigido dos profissionais === no modelo de Gestão. A evolução do conceito de Gestão estratégica A preocupação com a estratégia está vinculada com o aumento da competição entre as organizações, bem como a revolução tecnológica e do conhecimento. A temática – gestão estratégia é recente em…

REVISÃO GESTÃO DE PESSOAS - ADMINISTRAÇÃO HISTÓRICO 1. Era da Industrialização Clássica: É o período ocorrido logo após a Revolução Industrial, estendendo-se até a primeira metade do século XX. Processo de intensificação da industrialização. A adm de pessoas se chamava Relações Industriais. As pessoas eram consideradas recursos de produção, eram “uma parte da máquina”, assim como os demais recursos organizacionais: máquinas, equipamentos e capital. O homem deveria ser ajustado às máquinas e

do Grego"organon" que significa instrumento, utensílio, órgão ou aquilo com que se trabalha. De um modo geral, organização é a forma como se dispõe um sistema para atingir os resultados pretendidos. Administração é o ato de administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas de uma maneira eficaz e eficiente, ou seja, chegar a seus objetivos minimizando ou utilizando a melhor formar seus recursos. É uma palavra com origem no latim…

4 Compreendendo a ARH 8 Conclusão 9 Identificação da Empresa A empresa escolhida foi a M.I. Montreal Informática, situada à avenida Professor Nelson de Sena, 20 Aeroporto – Belo Horizonte MG, atuando na área de desenvolvimento de softwares, digitalização, indexação e guarda de documentos, impressão de grande porte, tendo como missão Integrar tecnologia aos negócios. Visando a satisfação dos clientes aperfeiçoando cada vez mais as tecnologias…

Introdução Entendemos que as organizações hoje, estão mais focadas no processo de gerir o desempenho individual, tanto da equipe como da empresa. Então a avaliação por desempenho torna-se uma etapa integradora a gestão estratégica de todas as pessoas que atuam na organização. È uma ferramenta de gestão aplicada na identificação, avaliação e gestão de desempenho humano nas organizações. É um processo fundamental que traz grande melhoria e excelência profissional e organizacional,…