Rh Do Banco Do Brasil

executivos, nenhum veio do merca­do. Todos foram formados dentro da casa. O banco só admite funcionários para os cargos mais baixos, como office-boy ou escriturário, e oferece uma "carreira fechada" (que significa crescer internamente) como perspectiva. Para quem gosta de segurança, essa política é funda­mental. O recrutamento externo não fica atrás: em 12 meses o Bradesco admitiu 3.565 pessoas, média de dez por dia. A Accor Brasil, ex-grupo Ticket, é outra empresa que proporcion aos…

...........................7 2.1 - Perfil de Liderança...............................................................7 2.2 – Perfil de colaboradores.......................................................7 2.3 - RH.......................................................................................8 2.3.1 – Gestão de pessoas..........................................................8 3 - Desenvolvimentos de recursos Humanos.................

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo demonstrar como está estruturada a organização do Banco do Brasil. Sendo avaliadas as teorias da administração que compõem e regulam o seu desenvolvimento e controle no processamento das organizações. A organização está estruturada em cinco áreas funcionais. A BB Previdência dispõe dos seguintes elementos para cumprimento da sua missão, na dimensão da excelência dos resultados desejados por seus participantes, patrocinadoras e demais…

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 1° Desafio – Identificando as Áreas 4 2.1.2° Desafio – Economia........................................................................................ 4 2.1.3° Desafio – Motivação – Teoria de Maslow 4 2.1.4° Desafio – Importancia do RH 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10 INTRODUÇÃO O ser Humano é mais um dos elementos constituintes do mundo natural. Possui, porém um…

disposição que estamos empenhados em promover, também em 2012, um evento que, além de realista e pragmático, seja surpreendente. Acelerar para Competitividade: O Desafio Humano O Brasil vive um momento de destaque na economia mundial. Acelerar para o desenvolvimento passa obrigatoriamente pelas pessoas. O Brasil deixa de ser o país do futuro para viver o seu grande momento. Transformar essa nova fase em uma etapa duradoura da nossa história é o grande desafio e só se dará por meio…

importante para a empresa, pois é através dele que conseguimos prever as necessidades futuras de mão de obra e consequentemente a realização de recrutamento e seleção de candidatos, além de estabelecer metas e objetivos a serem alcançados na área de RH. O Planejamento de R.H estará agregado ao planejamento estratégico da empresa, assim como o planejamento financeiro, o planejamento de marketing e outras áreas. Podemos definir o Planejamento de R.H como o processo de gestão que…

DESENVOLVIMENTO 6 3.1 PROVISÃO DE RH.................................................................................................6 3.1.1 PLANEJAMENTO DE PESSOAL........................................................................6 3.1.2 RECRUTAMENTO..............................................................................................7 3.1.3 SELEÇÃO DE PESSOAL....................................................................................8 3.2 SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO…

QUESTIONÁRIO 1- Qual a Missão desta organização? Fornecer soluções acessíveis e confiáveis para conectar pessoas, instituições e negócios, no Brasil e no mundo. A presidente Dilma Rousseff editou, dia 28 de abril de 2011, Medida Provisória nº 532 que, entre outras mudanças, alterou o estatuto da Empresa de Correios e Telégrafos (ECT)... A missão histórica dos Correios é ser o elo que aproxima pessoas onde quer que elas estejam. 2- Qual a Visão desta organização? Ser uma empresa de…

a importância do banco de talentos na gestão de pessoas Laryssa Santana Vieira1 Profª Angela Busse2 Resumo O objetivo deste estudo é através de uma pesquisa teórica de uma revisão bibliográfica avaliar a importância das competências individuais e a criação de um banco de talentos dentro da organização. Sabe-se que as pessoas não são recursos que a organização consome, utiliza e que produzem custos. Ao contrário, as pessoas constituem um fator de competitividade, da mesma…

algumas questões para que possamos trazer um serviço de grande qualidade. Rh Brasil Historia: A RH Brasil é uma das maiores consultorias em recursos humanos do país, atende nacionalmente com rede de unidades própria e coligadas e presta serviços de recrutamento e seleção, administração de mão-de-obra temporária, terceirizações, estágios, e-recruitment e avaliações psicológicas. Nos seus 17 anos de mercado, a RH Brasil conquistou clientes de diversos ramos de atividade, dentre eles…