Rh Do Banco Do Brasil

...........................................pág OBJETIVOS: ▪ Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; ▪ Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; ▪ Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: |BASE |

semestre do curso de gestão de RH RECIFE, 2014 RESUMO A esperança Nordeste Distribuidora e Atacadista, inscrita no CNPJ sob nº 03.444.136/0001-23 situada a rua Professor Caldas Filho, nº 26, Estância, na cidade do Recife, no estado de Pernambuco, CEP: 54.125.000, é uma empresa seria, oriunda de uma experiência de mais de 25 anos no ramo de ferramentas, parafusos, Epis, solda, tubos e conexões, ferragens, materiais elétricos, etc. reconhecida em todo Brasil como modelo em…

faltas programadas. d.faltas justificadas. e. nenhuma das anteriores. 0,25 pontos Pergunta 3 Atualmente, uma das ferramentas mais utilizadas no recrutamento de pessoas é: a.anúncios em jornais. b.cartazes em faculdades. c.consultorias de RH. d.indicações. e. mídias sociais. 0,25 pontos Pergunta 4 O recrutamento é o processo de gerar um conjunto de candidatos para um cargo específico. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos…

informática é a geração Y. Patrícia Bispo ao postar no Portal Rh, seu comentário, debaixo do tema: “Qual o valor das redes sociais para o RH?” traduz a importância da tendência tecnológica, como estimulo ao profissionais de Rh na realidade corporativa: A Tecnologia da Informação já comprovou que veio para ficar e atender aos mais variados segmentos profissionais. Como a tendência não poderia ser diferente, os profissionais que atuam na área de RH viram-se estimulados a acompanhar as…

e Desafios do Empreendedorismo no Brasil Atualmente no Brasil, ainda temos muitas dificuldades em abrir uma empresa. A falta de planejamento aliada a pouca experiência empreendedora responde por boa parte da taxa de 22% de mortalidade das pequenas empresas no Brasil ( fecham as portas prematuramente). À importância do planejamento é essencial para que o empreendedor não seja derrubado nos principais obstáculos e burocracias existentes no Brasil: À falta de conhecimentos…

assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas. Mercado de Trabalho A complexidade da legislação trabalhista leva as indústrias a contratar profissionais especializados em áreas como folha de pagamentos, cargos e salários e relacionamento com sindicatos. “Mas as empresas procuram profissionais que, além de RH, entendam do mundo dos negócios”, diz Rafael Marcus Chiuzi, coordenador…

fixo, fax, impressora, Note Book. Com isso a Duty Obtém equipamentos de grandes tecnologias para melhor atender os seus clientes. Seus principais fornecedores são: Locamérica, Gol viajens, Nextel, Vivo, Nokia e Intellig. A Duty atua- se no Brasil e seu alvo principal são pessoas fisícas e juridicas que possuem veículos de rastreamentos. Os principais concorrentes da Duty: Skymart, Pancary e Gv. Ética e confidencialidade são fatores fundamentais na empresa. A…

mutações. Ficar parado no tempo e não se adaptar a essas transformações pode ser um caminho - sem volta – rumo ao fracasso. O belga-suíço Didier Marlier, especialista em gestão/liderança e coautor do best-seller "Engaging Leadership", esteve no Brasil recentemente, em palestra na ESPM, para falar, justamente, sobre como o mundo corporativo vem sofrendo alterações significativas. O Administradores.com conversou com o especialista sobre algumas dessas profundas mudanças que afetam a…

cinco anos, atua no mercado de tecnologia da informação (TI), denominada White Cube consultoria e treinamento, como o próprio nome já diz, atuam fortemente prestando serviços de consultoria trabalhando a inteligência das organizações, treinamento em banco de dados e Business Intelligence, atuam no segmento Industrial, Serviços e Comercial. Possui um diferencial competitivo, sendo uma empresa com alto grau de especialização e conhecimento técnico, possuindo duas competências Partner junto…

....................................................................... |72 | |Capítulo VI – Recursos Humanos | | |6.1 - RH....................................................................................................... |73 | |6.2 - Sinergia.............................................................................................. |75