Rh Dinâmicas De Grupo E Jogos

Curso: MBA em Gestão de Pessoas Disciplinas: Seleção e Dinâmica de Grupo; Treinamento e Desenvolvimento; Consultoria e Processos em RH DESAFIO PROFISSIONAL-UM ESTUDO DE CASO SOBRE A EMPRESA GOOGLE, ELEITA COMO A MELHOR EMPRESA PARA SE TRABALHAR NO ANO DE 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 1.1 Justificativa 03 1.2 Objetivos 03 1.3 Estrutura do Trabalho 04 2 METODOLOGIA .............................................................. .............. 04

com vários módulos: Max Manager, Max Posto e. Max Móbile. A segunda etapa apresenta uma simulação empresarial em que primeiro detectamos uma possível deficiência na área de RH e propomos a estruturação de um jogo no sentido de atingir um objetivo de treinamento provocado pela reflexão das perguntas do jogo. . 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA MAXDATA SISTEMAS A estrutura organizacional de uma empresa determina o…

.................................. 47 11 DINÂMICA DE GRUPO ................................................................................................................................. 48 11.1 Definindo e caracterizando o conceito de grupo ................................................................. 48 11.2 Conceituando dinâmica de grupo ............................................................................................... 48 11.3 O jogo e suas características básicas...........

O que uma consultoria interna de RH pode oferecer? Por Patrícia Bispo para o RH.com.br [pic] Patrícia Bispo Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e…

funcionários de uma Empresa por que a mesma precisa melhorar o seu mercado consumidor por isso que ela deve investir no conhecimento das pessoas dentro da mesma. A dinâmica de grupo e jogos aplicados em treinamento são muito importante, pois eles ajudam os profissionais a expressar as virtudes e dificuldades no seu dia de trabalho portando o RH do local informará onde o profissional pode melhorar no seu desenvolvimento e desempenho nas suas atividades. A qualidade de vida e segurança…

processo que tem retorno somente a médio e longo prazo, o que dificulta um pouco sua aplicação, salvo se o RH for realmente focado nestes resultados. Portanto, cabe às empresas, lideranças e área de Treinamento e Desenvolvimento facilitarem para que a empresas e colaboradores saiam beneficiados, o aprendizado é o maior tesouro que podemos adquirir! http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?rh=as-difrencas-entre-treinamento-e-desenvolvimento&idc_cad=0n95iv9g9 A Diretoria de…

uma empresa. Falhas nesse processo comprometem a produtividade do trabalho e o desempenho das equipes. Dessa forma, as empresas têm o desafio de buscar novas práticas de RH para conseguir atrair, desenvolver e reter seus funcionários qualificados. Assim como o perfil do colaborador de hoje é outro, também a função da área de RH ganhou novos contornos. Mais do que selecionar, contratar, cuidar dos benefícios e folha de pagamento, sua atuação envolve ter uma visão ampla do negócio,…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa Dinâmicas, Técnicas e Jogos Vivenciais Treinamento e Desenvolvimento PROFESSOR Fabio Henrique Ribeiro Henry Tetsuji Nonaka Monica Maria Silva Thais Accioly Baccaro Produção textual interdisciplinar INDIVIDUAL 4º.SEMESTRE – DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Objetivos: Auxiliar os alunos na compreensão e contextualização dos conhecimentos teóricos

querem ter qualidade de vida. É o tipo de coisa capaz de manter um funcionário, mesmo que lhe ofereçam um salário melhor em outra empresa. Pensando assim, todo gestor de Recursos Humanos deveria, além de cuidar de toda a papelada (a parte técnica do RH), reservar um bom tempo para prestar atenção nas condições das pessoas com quem trabalha e agir para melhorá-las sempre. Isso pode diminuir o turnover de uma empresa e até aumentar a produtividade dos colaboradores. É claro que qualidade…

utilizar seu pleno potencial, em alinhamento com as estratégias da Organização. São também examinados os esforços para criar e manter um ambiente que conduza à excelência do desempenho, à plena participação e ao crescimento pessoal e da Instituição. A RH deve contribuir para eficácia das organizações, conhecendo seu ramo de negócio, para ajudá-la a cumprir suas metas, proporcionando competitividade à organização, valorizando as habilidades de seus colaboradores, incentivando-os as terem…