Rh Dinâmicas De Grupo E Jogos

DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Com o objetivo de aprofundar os conhecimentos nas disciplinas estudadas do 3º semestre, criaremos uma produção textual Interdisciplinar em grupo, integrando duas atividades, uma de criação de uma empresa fictícia e implantando os processos de RH estudados, sobre o ramo da empresa as estruturas mais prioritárias para o bom andamento de um negócio e sua eficácia. 1.1 Dados da Empresa Fictícia Empresa: Hotel Novo Aconchego,…

TREINAMENTO...........................................................4 5- MÉTODOS DE TREINAMENTOS UTILIZADOS POR EMPRESAS .................................................5 6- DINÂMICAS DE GRUPO E JOGOS APLICADOS EM TREINAMENTOS.........................................5 7- VANTAGENS DA APLICAÇÃO DE DINÂMICAS DE GRUPO E JOGOS EM TREINAMENTOS…

Leste Processos Gerenciais – 2ª Período Disciplina Jogos de Negócios PG2A-N Resultados: Jogo/ Ensino Aprendizagem Jogador/ Empreendedor/ Diretor Manaus/ AM 2015 Faculdade Salesiana Dom Bosco – Leste Processos Gerenciais – 2ª Período Disciplina Jogos de Negócios PG2A-N Fabio de Souza Pinheiro Gazineu Alencar Praciano Jouberte Lopes de Souza Sandriele Souza da Cruz Thamirys Gomes Alves Resultados: Jogo/ Ensino Aprendizagem …

segurança, cargos, salários plano de carreira, para que o resultado de crescimento seja de 90% a 100% o departamento de RH vem cada vez mais sendo ampliada a empresa investe não só na qualidade do seu produto, e sim de todos os setores da empresa sendo um sistema de integrado de gestão de pessoas, a empresa tem a responsabilidade de planejamento estratégico sendo missão, visão, e valores o RH é como parceiro estratégico e não como centro de custo.…

18/02/2013 TECPUC PR – 07/12 RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Jorge Júnior Conhecendo a Turma: DINÂMICA: PERGUNTAS:  Grupos: 2 pessoas;  Nome;  Tempo: 10 minutos;  Trabalha onde?  O que mais gosta de fazer?  Quais seus objetivos futuros?  O que espera da disciplina? 1 18/02/2013 Contrato Pedagógico: DEVE FAZER: REGRAS:  Participação durante as aulas;  Perguntar dúvidas; sempre que tiver  Anotar tudo que foi aplicado…

introdução O conceito de Gestão de Pessoas é a formação ou agrupamento de pessoas, gente, seres humanos em uma determinada organização. Na realidade podemos confirmar que as organizações são formadas por grupos de pessoas, e que ao citarmos o nome organização logo estaremos falando sobre pessoas. As pessoas passam a maior parte de suas vidas dentro de uma organização, na verdade nascemos e crescemos dentro dela, somos educados, obtemos experiências e levamos experiências para ela. …

dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. De acordo com Malik(1998): “A Administração de Recursos Humanos trata com e de pessoas; nesse campo, nada é fácil e, decididamente, pouco é objetivo. A ideia de tratar igual o que é igual…

necessárias ao cargo, características pessoais, informações acadêmicas e benefícios concedidos pela contratante entre outros pré-requisitos de cada cargo a ser selecionado. Corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos do Mercado de RH para integrar seu processo seletivo. É um processo de mão dupla: divulga oportunidades e atrai candidatos para o processo seletivo Através das seguintes etapas: 1. Abertura e divulgação da vaga; 2. Captação e recrutamento de…

de desempenho almejado. Além destes levantamentos, é necessário que a empresa esteja disposta a dar espaço e oferecer oportunidades para que as pessoas possam aplicar as novas competências. Para suportar o forte plano de crescimento os objetivos estratégicos de RH são: Atrair e engajar profissionais com potencial de crescimento; Identificar e desenvolver a próxima geração de líderes; Acelerar a curva de aprendizado dos novos colaboradores; Multiplicar e disseminar o conhecimento…

Renault Brasil propõe para concessionarias de tamanho médio. Recente mente foi criada uma área apenas de revisões sem reclame e um lavador para que possam atender o publico alvo com qualidade e agilidade. Caracterização do mercado de trabalho O grupo Rodaleve R Veículos conta com o apoio do CIEE (Centro de Integração Empresa- Escola) para contratação de estagiários para cargos mais baixos, a depender do desempenho do estagiário ele acaba sendo efetivado. Em casos de cargos mais…