Consumidor de luxo

 REGIÃO Região | Média Anual | SUDESTE | 65,35 | SUL | 31,03 | CENTRO-OESTE | 16,50 | NORDESTE | 16,26 | NORTE | 16,20 | DF | 7,85 | A quantidade de citações é superior à de observações devido às respostas múltiplas (6 no máximo).  CATEGORIZAÇÃO CATEGORIZAÇÃO | Média Anual | EMPRESA | 71,05 | SINDICAL | 16,06 | ASSOCIATIVA | 10,53 | OUTRAS | 2,61 | A quantidade de citações é superior à de observações devido às respostas múltiplas (4 no máximo).  SETOR DE ATUAÇÃO - Qual é o seu? Setor_Atuação | Média Anual | Limpeza e Conservação | 35,32 | Serviços Gerais | 25,90 | Serviços Especiais c/ predominância de mão de obra | 25,70 | * Outros Serviços | 21,34 | Trabalho Temporário | 21,12 | Serviços Administrativos | 19,62 | Manutenção Predial | 14,49 | Vigilância e Segurança | 14,09 | Logística e Distribuição | 13,75 | Administração de RH | 13,17 | Informática/Processamento de Dados | 7,40 | Serviços Contábeis | 6,85 | Manutenção Elétrica | 4,75 | Manutenção Mecânica | 4,70 | Administração de Restaurantes | 4,17 | Telemarketing/Call Center | 4,17 | Promoção e Merchandising | 3,97 | Turismo | 3,37 | Jardinagem e Paisagismo | 1,85 | Engenharia e Montagem | 1,04 | A quantidade de citações é superior à de observações devido às respostas múltiplas (20 no máximo). * * Outros Serviços Administração Financeira |…

falta de mão de obra especializada no mercado brasileiro. Por muito tempo o Brasil não privilegiou o ensino técnico e tecnólogo, mas sim o universitário, mas nem sempre de boa qualidade. Essa estagnação reflete neste momento que o País está em crescimento e precisa de gente qualificada para trabalhar. Falta de mão de obra especializada, esse foi o fator citado por 41,4% das 721 empresas consultadas na pesquisa de fevereiro de 2011 na cidade de São Paulo. Os dados, porém, revelam que,…

1-No Livro: O Monge e o Executivo - no capítulo três, os temas voltam-se para a percepção primeira que temos dos fatos e das coisas, ressaltando que as coisas nem sempre são como parecem ser e o cuidado que devemos ter antes de fazer julgamentos rápidos. Apresente uma análise de que maneira o conteúdo desse capítulo, pode ser usado na elaboração de um plano de negócio. Quantos aos cuidados na escolha do negocio a se investir, logo que existem alguns negócios que tem o sucesso…

FACOTTUR FBN GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS KARINA BARBOSA DE OLIVEIRA VELOSO LEON CHARLES DIAS MARINHO MARIA DA CONCEIÇÃO MARCELINO DE BRITO DIFICULDADES NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS TÉCNICAMENTE QUALIFICADAS PARA O AUMENTO DA PRODUTIVIDADE NO RAMO DE AUTOSERVIÇOS OLINDA 2011 FACOTTUR FBN GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS KARINA BARBOSA DE OLIVEIRA VELOSO LEON CHARLES DIAS MARINHO MARIA DA CONCEIÇÃO MARCELINO DE BRITO DIFICULDADES NO PROCESSO…

V SEMEAD ENSAIO RH RECURSOS HUMANOS: UM PANAROMA DE SEU PASSADO, PRÁTICAS ATUAIS E TENDÊNCIAS Patricia Morilha de Oliveira1 Sérgio Nunes Muritiba2 Lindolfo Galvão de Albuquerque3 RESUMO Este trabalho busca trazer uma contribuição para caracterizar o estágio atual em que se encontram as empresas brasileiras, em termos de Administração de Recursos Humanos e possíveis tendências. Para isso, foram utilizadas pesquisas publicadas recentemente sobre a área de RH, sendo uma…

com os recursos humanos dando citações teóricas na abordagem de alguns autores e pratico fazendo uma ligação entre elas a gestão de RH é lidar com diferentes comportamentos humanos, e ao mesmo tempo é necessário o investimento para com aqueles que fazem e contribuem directamente para o sucesso e desenvolvimento da organização e dos seus colaboradores, a área de RH sempre foi uma área em que necessitou de investimento o capital mais importante dentro de uma organização. A tarefa de…

Magalhães – RA – 8743144492  Auricélia Araújo da Silva – RA – 8529978359  Emerson Bonifácio Ferreira – RA 8980234101  Gilmar Neide de Jesus – RA - 8945176091  Ítalo Magnus Magalhães – RA – 8374829671  José Luís Vieira dos Santos – RA – 8982218834  Silvio Vieira de Castro – RA -2753602487 Tutor Presencial: Diva Daniela Nunes. Tutores À Distância: Mônica Satolani. Rosimeire Farias. Empresa: SUPERSOFT LTDA Simular práticas de Gestão de Pessoas e Departamento de Pessoal de modo que…

meio organizacional de Micro empresas. Assim, estaremos trazendo informações, de como hoje em dia obter o prorpio nogócio, se tornou algo mais fácil, com menos taxas, mas com o mesmo propósito, trazendo cada vez mais lucros a empresa mesmo em um ambiente competitivo onde procuram-se alternativas para garantia de permanencia no mercado. Com o objetivo de se estudar o ramo têxtil, a Empresa Mariana Brasiliense ME especializada neste assunto, se disponibilizou a abrir suas portas e…

Consumidores 7 4. PLANEJAMENTO E ESTRUTURA DA ÁREA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 7 4.1 Recursos Humanos 7 4.2 Por que desta forma? 8 5. PLANO DE AÇÃO. 8 5.1 Analise Dos Pontos Fortes E Fracos – Metodologia De Apuração. 8 5.2 Pontos Fortes Apurados – Com relação ao pessoal 9 5.3 Pontos Fracos Apurados – Com relação ao pessoal 9 5.4 Estratégias de minimização dos pontos fracos. 10 5.5 Recrutamento 10 5.6 Seleção e Treinamento 10 5.7 Satisfação…

humano no trabalho já tinha de ser tratado com atenção específica. A carência de mão de obra, provocada pela Primeira Guerra Mundial, foi outro fator que contribui para o reforço dos órgãos de recursos humanos” (TOLEDO, 1999, p23) O final do século XIX e início do século XX constituem um período de mais desenvolvimento econômico nos países industrializados seguido com o desenvolvimento tecnologia produtiva que iniciou como surgimento da máquina a vapor., aplicada em diversos tipos de…