Rh De Frigorifico

PRINCIPAIS FATORES QUE INFLUENCIARAM A DECISÃO DA LOCALIZAÇÃO DAS OPERAÇÕES No início da década de 40, preocupado com a situação financeira ruim de um frigorífico da cidade, o então prefeito de Concórdia, Santa Catarina, chamou Attilio Fontana para ajudá-lo. Atraído pelo potencial da região, que estava crescendo, o empresário assumiu a direção do frigorífico e em dois anos transformou-o na Sadia. Criada em 1944, por 27 sócios liderados por Fontana, a empresa começou com apenas um…

varejo ela é de grande porte. Conta com oito filiais e mais um em processo de construção. E também dois centros de distribuição. Ela conta com 1400 funcionários. E tem como principais produtos: FLV, laticínios, cereais, panifícios, perfumaria, frigorífico e etc... São ao todo 1300 itens em linha com maior faturamento em bebidas. Seus principais fornecedores, principais insumos, matérias – primas e serviços por eles fornecidos são: Norsa - (Fornecedores de refrigerantes e suco),…

FATOR DE RISCO COM TRABALHADORES EM FRIGORÍFICOS I. INTRODUÇÃO A realidade mundial é preocupante no que diz respeito à ocorrência de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais. No Brasil, esta realidade é ainda mais preocupante devido ao número de ocorrências e a gravidade dos mesmos. Neste trabalho é proposto um modelo de investigação de acidentes do trabalho baseado na análise de dados relativos aos registros administrativos de notificações de acidentes do trabalho, com…

minério e transporte de ferro ). No setor pecuário também se espera uma evolução, pois com a classificação de baixo risco de aftosa o setor de transporte e o comercio de bovino deverá evoluir, levando-se em consideração os investimentos no setor frigorífico realizados na região. O setor hidroelétrico devera receber bom volume de recursos para construções e ampliações de hidroelétrica na região, trazendo com isso muitas empresas como parcerias neste setor. O setor de…

fiscais, conciliar as contas, criar planilhas de lançamento e fechar balanços. Recursos Humanos Está totalmente voltado para criar formas de melhorar o ambiente e propiciar condições favoráveis para o trabalho dos funcionários. O RH é responsável por gerar folha de pagamento, controlar cartão de ponto, verificar exames de saúde dos colaboradores, imposto de renda, arquivar documentos pessoais, acompanhar reuniões do sindicato. Logística …

referencia nacional das indústria de alimento, que tem uma história de desenvolvimento, produtividade, planejamento e liderança. 5 2. Descrição da Organização Sadia S. A. é o nome de uma empresa subsidiária de produção de alimentos frigoríficos do Brasil, fundada em 1944. A Sadia S.A. juntou as ações com a Perdigão S.A. e desde 19 de maio de 2009 faz parte do grupo Brasil Foods. A maior unidade industrial da empresa está localizado em Uberlândia no estado de Minas…

gestão de Recursos Humanos da Companhia é focada no desenvolvimento de políticas que permitam a atração, o crescimento e a retenção de talentos, formando um Time altamente motivado e comprometido com os resultados. O principal objetivo das políticas de RH é integrar os funcionários nas unidades de todo o mundo com a cultura da Companhia, para que façam parte da família JBS, criando Assim seu jeito de ser. 5.1 – Política de Seleção, desenvolvimento e retenção de Talentos da JBS…

atualmente com 63 colaboradores na unidade Chapecó. 2.2.1 Descrição dos cargos e funções No setor administrativo as funções são dividas por: • Assistente administrativo que elabora planilhas e relatórios, realiza atividades pertinentes ao setor de RH que também auxilia nas seleções de currículos para entrevista das vagas que a empresa disponibiliza, através de anúncios em sites, encaminha documentos para agendar os pagamentos, faz o lançamento das notas de despesa. • Assistente de…

muitasvezes incentivado pelos próprios colaboradores, devido à praticidade que proporcionam. Os uniformes podem ser confeccionados especificamente para os mais diversos setores, como construção civil, companhias aéreas, transportes, hospitais, frigoríficos, indústrias, hotéis, laboratórios, e muitos outros. Tal pulverização se configura como uma oportunidade para que confecções de uniformes possam se especializar em determinados setores. Para uma empresa obter sucesso neste…

é o processo de localizar e incentivar candidatos potenciais a disputar vagas existentes ou previstas, [...] o preenchimento de determinada vaga por alguém de dentro ou de fora da empresa dependerá da disponibilidade do pessoal, das políticas de RH e dos requisitos do cargo a ser preenchido (BOHLANDER; SNELL; SHERMAN, 2003, p. 76). O recrutamento comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo (CHIAVENATO, 2008, p. 114).…