Rh De Empres

PARTE A – Dados da organização Razão social: MTA Brasil Indústria e Comércio de Componentes Automotivos Ltda. Endereço: Av. Takara Belmont, 370 Arujá Estado – SP. Responsável pelas informações: John Starling. Telefones: (11) 3405 – 4959 E-mail: Rh@mta.it Número de empregados no Brasil: 60 www.mta.it PARTE B – Dados Do Sistema 1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado: (x) administrativos ( ) operacionais ( )…

Disponivel em: . Acesso em: 30 set. 2014. RICCIO, Vicente. Administração geral. Rio de Janeiro: Editora FGV,2012. 96 p.- (Coleção Paráticas de gestão. Série Gestão) MOSCOVIA, Fela. Competência interpessoal no desenvolvimento de gerentes. Rev. adm. empres. vol.21 no.2 São Paulo Apr./June 1981. Disponivel em: < http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S0034-75901981000200002&script=sci_arttext&tlng=es > Acesso em: 29 set. 2014. MOTTA, P. R. A arte e o aprendizado da gerência.…

produtos e contratos) geradas pelo comercial (compra com o fornecedor, recebe, envia para o faturamento); • Financeiro/Faturamento – É responsável pelo pagamento e recebimento de todas as faturas e também emissão de NF; • DP e RH – Responsável por toda movimentação pessoal dos funcionários, recrutamento, seleção, integração e clima organizacional; • Planejamento e Controle – Define as metas e indicadores e também verifica se os mesmos foram cumpridos;

A empresa escolhida pelo grupo foi a JNA PRESTADORA DE SERVIÇOS ME, que está inscrita no CNPJ: 13260256/0001-80. Localizada na Av Prefeito Anario Marreiro, nº 1009, Bairro Conceição, Linhares, região central do estado do Espírito Santo. Esta empres está a 11 anos no mercado como prestadora de serviços na área de carga e descarga. Prestando serviços ao longo destes anos para as respectivas empresas: Sucos Mais, Ducoco, Casagrande, Floresta do Rio Doce, Fiorot Atacadista e outra mais.…

e Serviços Sociais; Gestão Pública e Ética no Trabalho; Possibilidades e Limites da Prática do Ser viço Social em Empresas; a contribuição do Serviço Social no contexto de uma empresa estatal: o Serviço Social e as áreas de Administração de RH; Relações de Trabalho, Qualidade de Vida e Saúd e do Trabalhador; Fundamentos Históricos, Teórico-M etodológicos e Pressupostos Éticos da Prática Profissional; a Pesquisa e a Prática Profissional; a questão da instrumentalid ade na…

destacar que a gestã o de Recursos Humanos deve compreender que a conduta humana adot ada pelos indivíduos na organização, muito depende da forma e do espaço, que lhe é oferecido pela gest ão. Não se trata de perder o controle sobre o homem/empr egado, mas de buscar um equilíbrio entre estas duas forças e necessidades, mais condições de trabalho para que os empregados tenham o desejo de serem cúmplices, que possam viver um relacionamento em seu tr abalho de mais…

Recursos Humanos Projeto de Cargos e Salário – Práticas de RH II Primeira Parte do Projeto, Equilíbrio Interno – AV1 Professor Celso Inácio. Grupo: Ana Lucia Pinheiro Carlos 201301108138 Rodrigo Barbosa de Amorim. 201207021377 Sabrina Campos da Costa Lopes 201207126349 2014.1 Sumário parte 1: 1. Planejamento e Divulgação do Projeto 1.1 Historico das empres( consultoria de RH/ Empresa Cliente) 1.2 Diagnóstico (empresa cliente) 1.3…

desafios. Devido às informações e o crescimento tecnológico as organizações tendem a ser mais flexível, e para isso necessitam de pessoas com habilidades no que fazem além da criatividade e comprometimento com a instituição. Nessa época era possível que o RH ainda não tivesse uma eficiência. Hoje as preocupações são maiores e se focaliza o bem-estar de seu colaborador. As jornadas de trabalho são menores e os benefícios são mais e as instituições adotam políticas de envolvimento com…

diretrizes, objetivos e metas, comunicação, foco, respeito, motivação pessoal e profissional, engajamento, plano de carreira, incentivo, benefícios ); • Absenteísmo alto (por doenças, cumprimento das leis internas, afastamentos, facilidades e determinação do RH, sindicato, ); • Falta de controle de presença pela liderança, supervisores. • Falta de sistemas de qualidade e produtividade com objetivos e metas, com auditorias internas, Normas regulamentadoras, etc.; • Desorientação da…

hospitais; administradoras de condomínios; empresas de recrutamento; escritórios de arquitetura, design e engenharia; assessorias de imprensa e de comunicação; e consultorias. Nas médias e grandes empresas, o GED poderá ser aplicado para setores específicos (RH, Treinamento, Contabilidade, Marketing, Informática). Este serviço avalia as necessidades específicas do cliente e oferece um sistema modular, o que possibilita a implantação gradativa do Gerenciamento Eletrônico de Documentos.…