Rh Da Pepsico

......................................... 21 E.R.P. (Enterprise Resource Planning) 1.1 Conceito Os ERP’s (Enterprise Resource Planning) são softwares que permitem a existência de um sistema de informação unificado para todas as áreas (Finanças, RH, Marketing, Produção, etc,) de uma empresa. Ele integra e mantêm um banco de dados único, uma aplicação e uma interface para toda a empresa melhorando seus processos. Os sistemas integrados ERP controlam e fornecem suporte a todos os…

viagens, treinamentos, bolsas de estudo, entre outros. Metas meritocráticas servem para estimular a alcançar os resultados esperados e com isso geram ação, mas também geram expectativa e a possibilidade de frustrações e comparações. As políticas de RH das empresas que estabelecem esse modelo de gestão de desempenho devem ser construídas levando em conta todos os tipos de conseqüências de uma cultura de meritocracia. 2.2. PARTNERSHIP Uma segunda forma de propriedade empresarial, que…

milhões de pontos de venda, metade deles no Brasil. Temos em nosso portfólio as principais marcas do mercado, entre elas as cervejas Antarctica, Brahma, Bohemia, Quilmes e Skol - a quarta mais consumida no mundo. Somos os maiores engarrafadores da PepsiCo fora dos Estados Unidos. Temos a marca líder do mercado brasileiro no segmento guaraná, o Guaraná Antarctica, e lançamos inovações como H2OH! e Guarah!. O maior patrimônio da Ambev, no entanto, é a sua gente. A companhia investe…

Rodagem CCO – Centro de Controle Operacional UTI – Unidade de Terapia Intensiva PPR – Programa de Participação nos Resultados TI – Tecnologia da Informação MKT – Marketing ADI – Avaliação de Desempenho Individual Anl – Analista Pagto – Pagamento RH – Recursos Humanos Artesp – Agencia Reguladora de Transporte do Estado de São Paulo Aux – Auxiliar Assist – Assistente Trein – Treinamento Desenv – Desenvolvimento Rec – Recrutamento Sel – Seleção LISTA DE SÍMBOLOS …

Ao longo dos anos houve uma evolução muito grande no processo de gerir pessoas, teve um tempo que o ser humano era tratado como máquina de produzir, hoje o ser humano é fonte de novas criações, de talento e conseqüentemente fonte de lucros reais. O RH atual é um departamento que auxiliar a empresa em seu planejamento estratégico, apóia todas as áreas e ajuda os gestores a coordenar suas equipes de modo a conseguir absorver todo o potencial de cada membro, ou seja, conseguir identificar…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 1.1 Missão 9 1.2 Visão 10 1.3 Valores 10 2 ADMINISTRAÇÃO 11 2.1 Estrutura Organizacional 11 2.2 Grupo de Controle 11 2.3 Conselho de Administração 11 2.3.1 Organograma 13 2.4 Direção 13 3 ESTRUTURA DE RECURSOS HUMANOS (RH) 17 3.1 Relação com os profissionais 17 3.2 Direitos fundamentais dos profissionais 18 3.3 Conduta pessoal 18 3.4 Política de retenção de talentos 19 3.4 Conclusão 19 4 MARKETING 20 4.1 O chinelo que virou artigo de moda 20…

Portanto Marketing é o processo social que permite às pessoas obter aquilo que necessitam e que desejam com a criação, a oferta e a livre negociação de produtos e serviços de valor com os outros. 1.2 RECURSOS HUMANOS A função de recursos humanos (RH) hoje está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. Dentre suas responsabilidades inclui o recrutamento e seleção…

NATURA S/A e AMBEV RH estratégico, Logística e Projetos Apresentação das estratégias usadas por estas organizações para garantir redução de custos e aumento de lucros. Natura Cosméticos S/A Ficha Técnica Origem: Brasil Nome: Natura Cosméticos S/A Setor: Bens de Consumo Tipo: Privada Sede: Cajamar - SP Fundação: 1969 Fundador: Antonio Luiz Seabra Sede mundial: São Paulo, Brasil Proprietário da marca: Natura Cosméticos S.A. Capital aberto: Sim (2004) Chairman: Antonio

Barão de Triunfo, 1048, Santana do Livramento, RS, 97573-590; Doutorando em Agronegócios (CEPAN/Universidade Federal do Rio Grande do Sul); Mestre em Administração (PPGA/ Universidade Federal do Rio Grande do Sul); Especialista em Administração de RH (PUC-RS); Bacharel em Administração de Empresas (PUC-RS); cesar.techemayer@unipampa.edu.br **** Engenheiro Agrônomo; Professor do Programa de Pós-graduação em Agronegócios (CEPAN/ Universidade Federal do Rio Grande do Sul); Doutor em…

marketing e atividades subaquáticas). ▪ Formação profissional parcialmente desenvolvida durante 27 anos, nas áreas de Gestão, Planejamento, Marketing, Operações, Vendas, Logística e Promoções & Propaganda, em empresas como BCN, Coca Cola, IBM, PepsiCo e Philip Morris. ▪ Doutorando em Ciência Política (Transferência de Tecnologia e Políticas Públicas), IUPERJ ▪ Mestre em Gestão e Estratégia em Negócios (UFRJ). ▪ Especialista em Marketing (ESPM). ▪ Professor universitário, desde…