Rh Da Odebrecht

funcionários de forma tida como mais justa, também pode ser usado para reter profissionais mais qualificados na empresa . Esta tática já vem sendo utilizada por grandes empresas multinacionais e nacionais como, entre outras, a WAL MART, A NEXTEL E A ODEBRECHT, as quais faremos um breve relato. WAL MART – O Wal Mart é hoje a maior e mais influente empresa do mundo levando-se em conta o faturamento. Após um início tímido com uma rede de supermercados interiorana, San Walton, seu…

recrutamento@seadrill.com DOLPHIN DRILLING: recruitment@dolphin-doc.no; vacancies.brazil@dolphin-doc.no; vacancies.brazil@dolphindrilling.no; recruitment@dolphin-doc.no; recruitment@dolphin-doc.no; navis.reception@dolphin-doc.no; borgny.oim@dolphin-doc.no ODEBRECHT: kalmeida_rh@yahoo.com.br; kalmeida@odebrecht.com; kbessa@odebrecht.com; kfbessa@hotmail.com; rhmacae@odebrecht.com; trabalheconosco-oog@odebrecht.com; fabianacabral@odebrecht.com; kellysilva@odebrecht.com;…

faculdade Erick Viegas, que hoje atuam prioritariamente na área de marketing. No final da década 90 a empresa da um salto em reconhecimento e qualidade obtendo a certificação ISO 9001, podendo assim trabalhar com apoio de grandes obras como a Odebrecht. No ano de 2000 o logotipo inova-se e consolida a pré-montagem onde a empresa passa a fazer kits hidráulicos e elétricos, facilitando assim a mão de obra especializada nas obras podendo aumentar o numero produtivo e o maior controle de qualidade

fazem parte da trajetória da Braskem. 1970 - A Odebrecht, multinacional brasileira, nesta época focada no ramo da construção civil, decide entrar no setor petroquímico, o que ocorre em 1979, um ano depois da inauguração do Polo Petroquímico de Camaçari (BA). O primeiro passo para iniciar sua trajetória na petroquímica foi à compra de um terço do capital votante da Companhia Petroquímica de Camaçari (CPC), produtora de PVC. 1980 - A Odebrecht adquire participação no capital da…

áreas de RH (ou Gestão de Pessoas) alçando o mesmo status estratégico que obtiveram os diretores de TI há 10 anos, percebemos que as empresas estão descobrindo que inovação é gerada por gente e não por tecnologia. Iniciativas que promovem o empowerment, equipes auto-geridas, liderança situacional, descentralização, remuneração variável entre outras, são, na verdade, iniciativas que promovem o empreendedorismo interno. 4. O empreendedor corporativo. ‘Empresários parceiros’ na…

•ABB Vecto Gray Est. de Fazenda São José do Mutum 200- Imboassica Tel.: 2763-3500 /2763-3515 (Joelam-RH) Site: www.abb.com•Aggreko Brasil Ltda Av. S1,123-Granja dos Cavaleiros – Tel.:2796-8750 Email: aggrekobr@aggreko.com.br Site: www.aggreko.com.br•Alphatec Engenharia e Inspeções Avenida W 02,176-Lagomar. Tel. 2773-0009 /2773-1002(Adalto) E-mail: alphatec@lagosnet.com.br Site: www.alphatec.ind.brASTER PETRÓLEO LTDA Rua Madri, 121 – Jd. Arapongas, Guarulhos-SP. CEP: 07271-010 …

....................................8 3.2 – PRINCIPAIS ATIVIDADES DO RH .............................................................................8 3.3 – POSIÇÃO DO DEPARTAMENTO DE RH NA ESTRUTURA HIERÁRQUICA DA EMPRESA..................................................................................................................................8 3.4 – PARCERIAS ENTRE OS GERENTES OPERACIONAIS E O DEPARTAMENTO DE RH.......................................................................

construção das instalações Aliada IBAMA – Instituto Brasileiro de Meio Ambiente; Afetada externamente a Organização Que este se realize, desde que nos termos legais previstos Alto Liberar as licenças para construção das instalações Membro da Rede Odebrecht – Construtora; Afetada externamente a Organização Que este se realize e os valores de execução ocorram nos termos contratados Baixo Empresa que será responsável pela construção das instalações Membro da Rede ANEEL –…

sobre todos os assuntos ligados à organização, além de outros temas.“Comunicação é mais que informação; informação subsidia, atualiza, nivela conhecimento. A comunicação sela pactos e educa”. (Emílio Odebrecht, fundador do Grupo Odebrecht) 2.1 “alô rh” Um exemplo de canal de comunicação interna é o “Alô RH”, que orienta seus funcionários sobre legislação, benefícios, políticas e práticas de Recursos Humanos, atuando também na satisfação de seus funcionários, ouvindo reclamações ou…

RELEVANTES DA ORIGEM DA ORGANIZAÇÃO. A empresa foi fundada como Petroquimica do Nordeste Copene Ltda em 1972 e mudou seu nome para Copene Petroquimica do Nordeste SA, em 1974. Depois, ela mudou seu nome para Braskem SA, em 2002, quando os grupos Odebrecht e Mariani integraram seus ativos petroquímicos à Copene Petroquímica do Nordeste S.A. Os dois grupos uniram suas empresas petroquímicas criando a Braskem, a primeira petroquímica integrada do País, que combina operações da primeira e da…