Rh Da Odebrecht

do Brasil: (22) 2773-0101 Alameda do açude 175 novo cavalheiros Macaé cep: 27991-000 e-mail: recrutamento@noblecorp.com 05 - * Odebrecht: (22) 2757-9000 ou 2773-6301 Rodovia Amaral Peixoto km 167 Imboassica Macaé cep: 27925-290 e-mail: osoguest@odebrecht.com 06 - Petrometal: (22) 21055333 Rua Acad. Paulo S. Vasconcelos 200 novo cavalheiro Macaé e-mail: rh@petrometal.com.br 07 - * Queiros Galvão: (22) 2773-0500 Av pref. Aristeu F. da Silva 2729 novo cavalheiro cep:…

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treinamentos. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2005. NORBERTO, Odebrecht. Sobreviver, Crescer e Perpetuar – 9ª Ed. Revisada. Salvador, Odebrecht, 2008. MANDELLI, Pedro. Muito Além da Hierarquia: Revolucione sua performance como gestor. São Paulo: Gente, 2001. COMENTÁRIO: Segundo os conteúdos observados no decorrer dos estudos acadêmicos, e em particular na cadeira de Gestão de Pessoas, o setor que hoje conhecemos como RH ou Recursos Humanos, que tem como…

e-mail para: rh-recrutamento@hsbc.com.br Citi corp enviar e-mail para: rh.selecao@citicorp.com INDÚSTRIAS: 7Comm enviar e-mail para: rh@7comm.com.br Apolo enviar e-mail para: rh@tubosapolo.com.br Arteb enviar e-mail para: selecao@arteb.com.br Artha enviar e-mail para: rh@arthabr.com Brasilata enviar e-mail para: brasilata@brasilata.com.br Caramuru Alimentos enviar e-mail para: rh@caramuru.com Dell enviar e-mail para: Brasil_HR@Dell.com Gerdau enviar e-mail para:…

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- Noble do Brasil: (22) 2773-0101 Alameda do açude 175 novo cavalheiros Macaé cep: 27991-000 e-mail: recrutamento@noblecorp.com 05 - Odebrecht: (22) 2757-9000 ou 2773-6301 Rodovia Amaral Peixoto km 167 Imboassica Macaé cep: 27925-290 e-mail: osoguest@odebrecht.com 06 - Petrometal: (22) 21055333 Rua Acad. Paulo S. Vasconcelos 200 novo cavalheiro Macaé e-mail: rh@petrometal.com.br 07 - Queiros Galvão: (22) 2773-0500 Av pref. Aristeu F. da Silva 2729 novo cavalheiro cep: 27930-070…

Profissionais de RH, estudantes de cursos de Segurança do Trabalho e demais interessados. Direito: Certificado de participação, material em CDROOM, coffe break PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO (PPP) • Aspectos gerais das legislações envolvidas. • Conceituação do "PPP" - Origem - Evolução - Legislação • As Instruções Normativas como fontes dos dados para o preenchimento do "PPP" • Interação das Demonstrações Ambientais com o "PCMSO" e "Arquivo do RH" com o "PPP”

cipação dos gestores das áreas, que se responsabilizaram pela identificação dos candidatos. Os critérios de escolha foram baseados na avaliação do desempenho existente na ocasião, comparando‐a com as competências demonstradas no coti‐ diano. A área de RH fez o papel de facilitadora do processo, contando com a par‐ ceria de todas as áreas da empresa. O primeiro passo foi selecionar um grupo de pessoas‐chave para iniciar as primeiras discussões sobre as competências importantes…

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