Rh Como Carro Chefe Da Mudança Organizacional

Sumário 1. INTRODUÇÃO 9 2. O QUE É RECRUTAMENTO E SELEÇÃO? 10 3. METODOLOGIA DE RECRUTAMENTO 10 4. FONTES DE RECRUTAMENTO 10 4.1 - Anúncios: 10 4.2 Empresas Especializadas (Consultorias de RH): 10 4.3 Indicações internas 11 4.4 Hunter 11 4.5 Sindicatos e Associações de Classe 11 4.6 Sites 11 4.7 Faculdades 11 4.8 Escolas Técnicas 12 4.9 Cartazes 12 4.10 Divulgação em Bocas de ferro 12 4.11 Recrutamento interno 13 5. FLUXOGRAMA DE RECRUTAMENTO 13

ALVES FERNANDA DOMINGOS NADJA ROCHA RODRIGO OLIVEIRA STYNER BIENS DO BRASIL Trabalho multidisciplinar apresentado como requisito a obtenção parcial de nota nas disciplinas de Processos Organizacionais, Administração de Serviços, Gestão de Custos, Comportamento Organizacional e Cultura e Sociedade, curso de Administração, das Faculdades SPEI – Sociedade Paranaense de Ensino e Informática, turno noturno, Campus Torres. Orientadores: Lorena Almeida Antonio Lázaro

nacionais, as bolsas de valores; como funciona a aparelhagem de som do colega, a nossa geladeira; como está o sabor da cerveja importada, como se comporta a namorada atual do melhor amigo, qual é a capacidade do professor de matemática, qual a potência do carro novo. Avaliação de Desempenho Como os gerente não tem condições de alterar os salários dos subordinados, os objetivos simplesmente não são atendido. Como os gerentes não tem condições de estabelecer programas de treinamento,…

empresa, participam ativamente da administração, não somente chancelando as propostas da alta administração. A alta administração é composta pelo presidente da empresa, alguns membros do conselho e os principais gerentes das operações, que são os chefes das divisões ou empresas autônomas de produtos. São profissionais renomados, engenheiros, projetistas, juristas, economistas, administradores, inovadores, arrojados com larga experiência de mercado, com muito conhecimento, altamente…

DF Abril/2013 1.Introdução 1.1-profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual. De acordo com o artigo onde descreve como surgiu e como era visto o profissional de DP podemos observar a evolução histórica do DP, e o perfil da atualidade, mais no inicio o departamento existia bem antes do recursos humanos, onde algumas pessoas confundem a existência do DP com RH . A Administração de RH cresceu de tal forma que agregou outras atividades entre elas o…

certificação ISSO, por exemplo- nos damos conta da importância do envolvimento dos funcionários nesses processos. É ai a comunicação Interna é convidada a desenvolver mecanismos que agilizem e tornem possível essa integração dos funcionários com as mudanças que estão acontecendo dentro das organizações. 2 ENTENDENDO SOBRE ENDOMARKETING Endomarketing é uma das mais novas áreas da administração e busca adaptar habilidade elementos relacionados no marketing tradicional,…

nacionais e multinacionais, espírito empreendedor. Realizações pessoais: Compra de uma chácara Compra de carro e moto Casamento Nasci\mento das minhas três filhas Voltar a estudar. Realizações profissionais: Primeiro emprego aos 14/15 anos Emprego em multinacional e primeira promoção e aumento por mérito e reconhecimento Primeiro empreendimento varejista Abertura de empresa Mudança para o ramo atacadista 4- “Quem sou eu?” – Escreva dez respostas sobre essa pergunta.…

.........................................................................................30 3.5. PROCESSO DE PRODUÇÃO.....................................................................................31 4. MATRIZ MCKINSEY 5. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL POR PRODUTO..................................................................33 6. CADEIA DE VALOR 7. 8. ......................................................................................................32 ..........................

empresa a identificar quem são os profissionais com os talentos necessários para realizar as mudanças e fazer a empresa não apenas reagir, mas também agir. Dessa forma podemos concluir que a Avaliação de Desempenho é uma ferramenta de gestão aplicada na identificação, avaliação e gestão do desempenho humano nas organizações. É um processo fundamental na melhoria e na excelência profissional e organizacional, e traduz a crescente necessidade de medir os recursos intangíveis da…

Disciplina: Comportamento Organizacional Lidando com Pessoas1.jpg 1º semestre de 2011 Profa. Cláudia Maria do Nascimento Emails: claudian@uninove.br profa.claudian@gmail.com Material de uso exclusivo da disciplina Comportamento Organizacional Esse material é uma compilação de textos e resumos e tem como base a bibliografia indicada no conteúdo programático. Não substitui a bibliografia indicada para disciplina. Qualquer cópia sem a devida autorização…