Rh Comercial

serem desenvolvidas no estágio. 2. Orientar o acompanhamento, a supervisão e a avaliação do estágio e estagiário. INFORMAÇÕES GERAIS DO ESTÁGIO Nome da concedente: SODEXO DO BRASIL COMERCIAL LTDA CNPJ: 870013350099-16 Agente de integração: FATEB – Faculdade de Telêmaco Borba Campo do Estágio Supervisionado: GPS RH Endereço: FAZENDA MONTE ALEGRE Cidade: TELEMACO BORBA Telefone: 42- 32713008 Endereço eletrônico: kcmjorge@fornecedores.klabin.com.br Pessoa para contato: KELLY C. DE M.…

APRESENTAÇÃO A Consultoria Requisito RH surgiu em 2002 da união de profissionais com mais de 15 anos de vivência atentos às mudanças e necessidades do mercado e que vêm propor soluções e promover processos de melhoria por meio de Consultoria em RH. Durante o percurso fomos ampliando nossa vivência com pessoas e empresas, o que permitiu atuar também nas áreas de Assessment Center, Executive Coaching, Projetos Especiais e Terceirização de pessoal, além do nosso carro chefe que é o…

Matriz consolidação das tarefas individuais Aluno: Antonio Carlos de Oliveira Equipe: INNOVA SOLUTIONS LTDA Turma: GFCA01 Preencha os campos considerando a atuação das diretorias e da Administração geral no jogo. Diretoria de marketing/comercial Política de marketing adotada Um crescimento territorial sustentável, através do aumento de Share com as aberturas de novas regiões, que proporcione custo/benefício logístico entre as regiões. Reduzir nossas margens, fomentando venda…

empresarial Anhanguera - UNIDERP Porto Alegre, de novembro de 2012. SUMÁRIO INTRODUÇÃO FUNÇÃO SOCIAL EMPRESA RH TEMPO CAPACIDADE CONTRIBUTIVA CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊCIAS INTRODUÇÃO O presente…

[pic]INOVA RH Universidade Anhanguera Uniderp Curso – Ciências Contábeis – 1º Semestre DESAFIO – EMPREENDEDORISMO PLANO DE NEGÓCIO 2011 Participantes Rosiane Magalhães Fernando Augusto Luiz de Barro Niqueline Almeida INOVA RH LTDA PLANO DE NEGOCIO SUMÁRIO 1. Sumário Executivo 1.1. Resumo dos Principais Pontos da Empresa 1.2. Dados dos Empreendedores, experiência profissional e atribuições 1.3. Dados do empreendimento 1.4. Missão e…

Direito Comercial, juntamente com a primeira parte do Código Comercial. Este era regulado pela teoria dos atos de comércio, dependendo de descrição legal dos mesmos para determinar quais atividades eram tuteladas. Por sua vez, o Direito Empresarial está fundamentado na teoria da atividade da empresa, sendo esta a atividade economicamente organizada com o fim de lucro. Entretanto, a substituição de um por outro representa muito mais do que a simples substituição de nomenclatura de…

....................................8 3.2 – PRINCIPAIS ATIVIDADES DO RH .............................................................................8 3.3 – POSIÇÃO DO DEPARTAMENTO DE RH NA ESTRUTURA HIERÁRQUICA DA EMPRESA..................................................................................................................................8 3.4 – PARCERIAS ENTRE OS GERENTES OPERACIONAIS E O DEPARTAMENTO DE RH.......................................................................

Matriz consolidação das tarefas individuais Aluno: BRUNO VIEIRA DA SILVA Equipe: 7 Turma: FGVSIM_T0940_1013 Preencha os campos considerando a atuação das diretorias e da Administração geral no jogo. Diretoria de marketing/comercial Política de marketing adotada Voltada ao marketing de massa. Controles implantados Análise das faturas de propaganda, negociação dos contratos de agências e realização de auditorias, em relação à agência do cliente e alguns de fornecedores. Diretoria

valores e objetivos da empresa ...................................... 44 Quadro 7 – Matriz SWOT da empresa RH Internacional........................................... 45 Quadro 8 – Recursos humanos e físicos da RHI ...................................................... 46 Quadro 9 – Comparativo de comportamento de clientes da empresa ...................... 48 Quadro 10 – Alguns clientes da RH Internacional ..................................................... 48 18 LISTA DE SIGLAS…

Motors Turma: GE 19 Preencha os campos, considerando a atuação da diretoria de Recursos Humanos no jogo. Política de Recursos Humanos adotada O objetivo básico que persegue a função é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização e deve contribuir para o alcance dos objetivos da organização, incentivando o alcance dos objetivos individuais de cada pessoa.…