Rh Coca Cola

outros). A Atento presta serviços para empresas de diversos ramos no Brasil entre eles o financeiro, de serviços, de telecomunicação, indústrias de bens de consumo, operadoras de viagens e turismo, empresas de comunicação e entretenimento. Nomes como Coca-Cola, Nestlé, Ford, Fiat, Unibanco, Banco do Brasil, Vivo, Sony, Samsung, Telefônica, Souza Cruz, entre outros. Sendo que, qualquer empresa que opte por contratar os serviços prestados pela Atento não necessitará de investir na…

cultura basicamente italiana. PLANO DE NEGÓCIOS: Casa noturna: HAPPY NIGHT. LOCAL: Rua São Carlos Nº 318- Bairro Santo Antônio- Louveira-SP. DADOS DOS DIRIGENTES: *Elizeu - Gerente Geral *Daniele - Gerente Comercial *Elizaângela - Gerente RH *Valdinéia - Gerente Financeiro *Naraiana - Relações Públicas *Renata - Gerente Operacional DEFINIÇÃO DO NEGÓCIO: Empresa de médio porte no ramo de entretenimento. Uma casa noturna com fornecimento de comidas e bebidas, espaço para…

UNISA DIGITAL-UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A COCA-COLA COMPANY Rosilene Souza Marabá-Pa. 2010 UNISA DIGITAL A COCA-COLA COMPANY Rosilene Souza Professora: Giselle Pavanelli Disciplina: Projeto Integrador II(estudo de caso) Curso: Gestão de Recursos Humanos Pólo: Marabá – Pa. Marabá-Pa. 2010 AGRADECIMENTOS

consumidor, segurança, limpeza, agencia de publicidade e a CIPA. A Coca-Cola é uma prestadora/parceira de serviços à Heineken, ela é responsável pela venda e distribuição dos produtos nos pontos de venda e repasse aos consumidores. Então a empresa possui a equipe de venda Heineken que faz as transações e negociações com a Coca-Cola mais quem realmente faz a venda dos produtos nos pontos de venda são terceiros contratados pela Coca-Cola. As vantagens desse processo é a redução de…

organizações civis, entidades religiosas e partidos políticos. Theodore Levitt: “Pai do Marketing”, escreveu um artigo A Miopia de Marketing, importância da satisfação dos clientes. O vender a qualquer custo X satisfação garantida. Renascimento das marcas Coca-Cola e Malboro. 1967: Philip Kotler, primeira edição do livro “Administração de Marketing. Revisão e consolidação das bases do Marketing. Disciplina: Marketing com Foco no Cliente Década de 2000: o o o o o Conclusões:   …

serviços de melhor qualidade. 2.4.2 Visão Expandir seus negócios com preços competitivos, atingindo a todas as classes sociais. 2.5 QUADRO DE PESSOAL 2.5.1 Setor Financeiro Responsável por contabilizar as despesas e orçamentos em geral. 2.5.2 - RH Seleção, gerenciamento e desenvolvimento do capital humano e o planejamento e execução de atividades relacionadas com a área de administração de pessoal, rotinas trabalhistas e previdenciárias. 2.5.3 – Compras Processar e…

clima organizacional e sentimento de integração do colaborador com a empresa". toda empresa, precisa de uma comunicação externa para se empreender, por isso é imprescindivel a comunicação. Até mesmo, fora da empresa, na vida pessoal. COMUNICAÇÃO E RH Já está claro que essa é uma incumbência de toda a empresa, mas Recursos Humanos e Comunicação têm um envolvimento primordial e serão tão bem sucedidos neste quesito quanto conseguirem atuar lado a lado. Líderes engajados promovem o…

colaboradores de uma organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim a função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. Marketing Tem por finalidade criar valores e a satisfação do cliente gerindo relacionamentos lucrativos para consumidores e fornecedores. Sendo assim, marketing é toda…

talento de forma ambiciosa; - Reter o talento. Checklist para Uma Estratégia de Gestão do Talento: - Gerir Talento Alinhamento com negócio Gestão de desempenho - Atrair Talento Avaliação e selecção Planeamento de recrutamento Branding de RH - Reter Talento Estratégias de retenção Assessment e feedback Análises de clima/ motivação Análise de cultura - Desenvolver Talento Desen./gestão de carreiras Integração/ assimilação Desenv. de liderança Coaching de executivos…

Olimpíadas]. Cenário, portanto, favorável para quem busca uma oportunidade. Mas as chances não são para todos. É necessário ter as habilidades corretas, que estão na mira de CIOs e executivos de TI. Segundo Mariana Horno, gerente sênior da divisão de Legal, RH e TI, da Robert Half no Brasil, consultoria especializada no recrutamento de talentos, por aqui os profissionais de TI devem apresentar conhecimento técnico aprofundado e certificações correlatas a esse conhecimento específico.…