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pessoas. A Gestão de Estratégias de QVT é motivada por diversos fatores: aumentar produtividade, garantir a competitividade, modernizar a gestão de pessoas, trabalhar a imagem institucional em face da exigência da responsabilidade social, cobrada dos clientes e da comunidade. 3. Objetivo específico Observar se as empresas que implementam os programas que QVT tem ganho expressão crescente no ambiente empresarial dentro das estratégias de gestão de pessoas. 4. Formulação do problema

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO “ADMINISTRAÇÃO GERAL / MORENO E SOUTO LTDA” Trabalho apresentado ao Curso (Bacharel em Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Estágio Curricular Obrigatório I - TCC]. Prof. Luciane Soutello Koetz Marabá 2011 SUMÁRIO CAPÍTULO 1 - Caracterização da Empresa..............................................................01 1.1 Identificação do Estagiário...................................................

resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo 500 palavras Palavras-chave TCC; Padronização visual; Melhor Sempre. LISTA DE ILUSTRAÇÕES FIGURA 1 – Nome …………………………………………………………...………. 22 FIGURA 2 – Nome ………………………………………………………..…….……. 33 FIGURA 3 – Nome …………………………………………………………..….……. 44 FIGURA 4 – Nome…

ESTRUTURA DOS TCCs I E II PARA 2012 CONFORME DEFINIDO PELO COLEGIADO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Capa Folha de Rosto Folha de aprovação Dedicatória (Opcional) Agradecimentos (Opcional) Resumo Lista de Ilustrações Sumário 1. Introdução Na introdução define-se o assunto (idéia central); sua delimitação, mostrando o ponto de vista que será enfocado no trabalho de conclusão de curso; a localização do assunto no espaço e no tempo (o aluno não deverá ignorar o que já foi escrito

executados. Descrevendo as hierarquias e apresentando o setor de treinamento dos colaboradores e funcionários. Na comunicação empresarial juntamente com as técnicas de informática destacarei o uso da tecnologia na comunicação entre os setores internos e externos, o uso de softwares específicos na emissão de notas fiscais através de registro previamente cadastrados em nosso banco de dados, e a utilização da internet como fonte principal no treinamento dos funcionários e colaboradores,…

Plano de Gerenciamento de RH. 1. Introdução Este trabalho tem como objetivo introduzir conceitos básicos sobre gerenciamento de Recursos Humanos em termos de Gerência de Projetos. Aplicação de Conceitos e Ferramentas As equipes de projeto são compostas por pessoas que possuem tarefas e responsabilidades atribuídas a fim de serem executadas. Todo projeto tem seu prazo final, e a aplicação desse gerenciamento colabora para que o prazo seja cumprido

exigência obrigatória para a obtenção do grau de Bacharel no curso de Administração com habilitação em hotelaria. Orientador (a): Profº. Esp. Sérgio Gustavo da Silva. 1. Administração. 2. Recursos humanos. 3. Recrutamento e seleção. 4. Administração - TCC. I. Rodrigues, Vanessa de Souza. II. Título. CDU – 658.3 4 JENNIFER MARTINS REIS VANESSA DE SOUZA RODRIGUES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Um estudo de caso na empresa Celeiro Supermercado Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado…

Sérgio Faria Mendes Trabalho de Conclusão de Curso – TCC apresentado ao curso MBA em Gestão Comercial – Turma: GCOM 11/2012 – Belo Horizonte Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management Fevereiro/ 2012 MBA EM GESTÃO COMERCIAL Coordenador Acadêmico: João Baptista Vilhena, M. Sc. O Trabalho de Conclusão de Curso – TCC Endomarketing: Principais abordagens sobre o assunto, suas ferramentas,

qualitativa. A metodologia para o desenvolvimento será vista através de questionário e entrevista. 1.1.1 Histórico da organização A Expresso Javali S.A iniciou suas atividades em sete de dezembro de 1945, tendo como fundadora e principal cliente a então Metalúrgica Abramo Eberle S.A. No início foram abertas filiais em Caxias do Sul, Porto Alegre e São Paulo. Só em 1961, foi aberta a filial no Rio de Janeiro. As atividades da frota da Javali era de 12 veículos. E, nos anos…

O trabalho deu início com o diagnóstico da organização onde foram coletadas as informações e depois trabalhado, para que pudéssemos fazer uma descrição do assunto abortado. O estudo elaborado mostra qual a importância do RH dentro das empresas, principalmente a área de recrutamento e seleção de pessoas, explicando os tipos de recrutamento e seleção, como também as vantagens e desvantagens de cada um deles. Desde o início da Graduação que eu já esperava