Rh Cenário Mundial

humanos em seu negócio. Bem vindos(as) a nosso primeira unidade de estudo cujo tema é Gestão Estratégica de Recursos Humanos. Acompanhando a história das organizações e a evolução das teorias administrativas você pode compreender como as mudanças nos cenários, econômico, social e político interferiram e continuam interferindo na maneira como as instituições são administradas. A globalização tem contribuído para que as mudanças aconteçam de forma cada vez mais rápida. Ultimamente é só…

e psicológicos 4. TENDÊNCIAS De acordo com as empresas pesquisadas pela RH2010, neste período, ocorrerão mudanças significativas na área de RH no Brasil (Albuquerque e Fischer, 2000), decorrentes de mudanças nos cenários políticos, econômico e social em que as empresas estão inseridas. Dadas estas mudanças, a preocupação de alinhar as políticas de RH com a Estratégia de Negócios, foi citada por 76% das empresas pesquisadas, como um dos fatores para se moldar as práticas de Recursos…

sua residência para diminuir tempo e gastos com condução para o trabalho. Essas informações mostram que a pesquisa deve ser especificamente direcionada e os resultados obtidos mostrarão a prática salarial de mercado das empresas. Diante desse cenário, é possível concluir que as empresas participantes da pesquisa salarial não podem ser escolhidas aleatoriamente e o número de participantes é uma variável proporcional às informações que se espera obter e o tempo que se tem para…

empregadores que determinam as dinâmicas do comportamento organizacional, face o ambiente competitivo atual. 3. Metodologia de Pesquisa O artigo contempla uma pesquisa bibliográfica exploratória, que pretende investigar os objetivos propostos neste novo cenário. As informações foram obtidas por meio de livros, publicações, periódicos especializados e documentos eletrônicos. Antonio Carlos Gil (2002, p.42-57) prefere classificar as pesquisas com base no seu objetivo. Ou seja, a…

constante processo de mudança de cenário as empresas estão cada vez mais buscando uma estruturação sólida, baseadas em equipes consolidadas, conscientes de suas atitudes, comportamentos e postura, alinhados aos valores da organização, orientados ao resultado final almejado. E com a competitividade no mercado as empresas para sobreviverem e ser bem-sucedidas busca inovação onde é necessário investimento, principalmente em relação aos funcionários, é por esse motivo que o RH se tornou o…

| | | |Está sendo desenhado um novo cenário mundial com novas tendências voltadas a atender uma demanda cada vez mais crescente de pessoas bem | |informadas, com menos tempo e mais exigentes com a qualidade de produtos e serviços que utilizam. | |Para lidar

Globalização, acesso rápido a uma enorme variedade de informações disponíveis na rede mundial de informações (Internet), organizações enxutas, auto-aprendizado e outras tendências afetam qualquer tipo de empresa, e conseqüentemente as práticas e valores de RH. Há alguns anos atrás, a área de Recursos Humanos era chamada de Departamento Pessoal, e era responsável por admissões e demissões.Hoje, a área de RH é mais conhecida por ser responsável pela Gestão Estratégica de Pessoas…

integrado da empresa em relação ao ambiente que a circunda. Estratégia de Recursos Humanos – Deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização. O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos refere-se à maneira com a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários. As práticas modernas de Gestão Estratégica de Pessoas envolvem…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA Monografia 2 Tema: O Processo de e-RH Orientador: Aécio Gomes de Matos Recife, 02 de Janeiro de 2008. Aluna: Michelle Correia de Amorim Recife, 02 de Janeiro de 2008. Tema: O Processo de e-RH Michelle Correia de Amorim Universidade Federal de Pernambuco – UFPE Recife/PE Projeto referente à disciplina Monografia 2, orientada na Universidade Federal de Pernambuco

vias aéreas e marítimas, movimentando 3 milhões de toneladas de equipamentos e materiais, envolvendo 500.000 pessoas em meses, num raio de 12.000 milhas e por último a invasão do Iraque também pela mesma complexidade. História da Logística  Esses cenários refletem a complexidade, não apenas de operações militares, mas também ocorrente no ambiente das empresas do mundo globalizado, onde a “guerra” entre os mercados é, em geral, pacífica, porém, a vitória estará sempre ao lado daqueles…