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entrar em funcionamento; * Taxa de atratividade = SELIC (02/2012) = 10,50%; * R$ 1.000.000,00 de investimento inicial próprio, sendo R$ 500.000,00 no primeiro ano e mais R$ 500.000,00 no segundo; * R$ 1.000.000,00 financiados pelo CEF, sendo R$ 500.000,00 no primeiro ano e mais R$500.000,00 no segundo, e pago em cinco anos, com juros de 8% a.a (5 prestações anuais de R$ 260.470,00 após o início do funcionamento da casa); * R$ 120.000,00 por ano de despesas de…

de integração, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento de pessoas Aula 4: A demissão Para Iniciar “As mudanças ocorridas no mercado e na própria sociedade mudaram o papel da gestão de recursos humanos, as novas demandas fez com o RH (o tradicional departamento de Recursos Humanos) assumisse novas posturas e novas atribuições nas organizações. As empresas que não estão adotando essas atitudes estão passando por dificuldades de adaptação e competitividade, por não terem…

os candidatos que não comparecerem, não aceitarem ou os que não escolherem vaga passarão a integrar o Cadastro de Reserva, denominado de Banco/RH. 3.7 O provimento das vagas que surgirem posteriormente ao processo inicial de primeira chamada será feito por meio de comunicação escrita e individual aos candidatos classificados integrantes do Banco/RH, cujos procedimentos serão disciplinados pela Secretaria de Estado da Educação - SED em regulamento próprio. 4. DAS VAGAS DESTINADAS…

Soma-se a isso, a política de recursos humanos assumida como eixo estruturante do SUAS, juntamente com o fortalecimento da gestão descentralizada, do financiamento e do controle social, e regulada pela Norma Operacional Básica de Recursos Humanos (NOB/RH/SUAS), aprovada em 2006, em um contexto de reestruturação e requalificação do setor público no Brasil. Assim sendo, as Conferências de Assistência Social, realizadas a cada dois anos, são de fundamental importância para o exercício do…

rotinas inerentes ao serviço social, excelente nível de comunicação oral / escrita, software Word, Excel. Experiência: 2 anos 1- IDENTIFICAÇÃO Título: Supervisor de Remuneração e Benefícios NÍVEL: 07 Subordinação: Gerência de RH Órgão: Recursos Humanos 2- DESCRIÇÃO DO CARGO: Descrição Sumária: Analisar, descrever e classificar os cargos de uma empresa, entrevistando os funcionários da mesma, observando a execução das tarefas nos postos de trabalho e…

....................................................................................................35 6.6. AJUDA DE CUSTO E DIÁRIAS 36 6.7. ADICIONAIS 36 6.8. EQUIPARAÇÃO SALARIAL 37 6.9. DÉCIMO TERCEIRO 37 6.10. PIS – PROGRAMA PIS EMPRESA – CEF 37 6.11. FGTS – SITUAÇÕES PARA SAQUE 38 6.12. VALE TRANSPORTE 51 6.13. PARTICIPAÇÃO LUCROS E NOS RESULTADOS 51 6.14. TABELA INSS (Vigência a partir da competência junho de 2001) 54 6.15. TABELA IMPOSTO DE RENDA (Vigência a partir de Janeiro de

iniciativa privada. "Se a gente olha o conjunto de vantagens e remuneração, na média, o banco está igual ou melhor do que o mercado. *Desafios motivadores Rosana Watanabe Hanada, gerente nacional de informações de TI da Caixa Econômica Federal (CEF), indica aos interessados em ingressar no banco que os desafios tecnológicos são maiores do que em outras empresas do setor privado "porque não se limitam ao retorno financeiro, uma vez que se trata de um banco 100% público e um dos…

papel da consultoria seria mais marcante no realinhamento e engajamento das pessoas, atuando fortemente no RH e alinhando as pessoas com as políticas da empresa. Aula de Revisão : INTEGRAÇÃO : Não DIFICULDADES AMBIENTE INTERNO: problemas com a cultura organizacional (puniçãoe Recompensa) QUAL O PAPEL DA CONSULTORIA: : Engajar as pessoas (concordância com as estratégias) - regras claras RH IMPORTA : sim, consolida as políticas. AMBIENTE EXTERNO, DESDOBRAMENTO DO REVÉS DA…

Estudando: Administração de RH As Políticas de RH As políticas de RH Ao mediar a relação entre capital e trabalho em uma organização, as políticas de recursos humanos desempenham um papel relevante no processo de construção da identidade de uma organização. Não só as políticas de captação e desenvolvimento de recursos humanos, em seus processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, mas também as políticas de remuneração e carreira desempenham um papel um papel…

Grande São Paulo. Queremos destacar que este projeto não é fictício – ele foi elaborado, desde o seu início, com o objetivo de orientar as sócias da Companhia de Idiomas para este novo negócio: uma franqueadora. Os clientes, que antes eram alunos e RHs, neste projeto passam a ser os “futuros franqueados”. Os concorrentes, antes outras escolas de idiomas, passam a ser “outras franquias do mesmo segmento ou de outros segmentos, na mesma faixa de investimento inicial”. Os diferenciais,…